<?xml version="1.0"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="cs">
	<id>https://wikisofia.cz/w/api.php?action=feedcontributions&amp;feedformat=atom&amp;user=Marie.Stastna</id>
	<title>Wikisofia - Příspěvky uživatele [cs]</title>
	<link rel="self" type="application/atom+xml" href="https://wikisofia.cz/w/api.php?action=feedcontributions&amp;feedformat=atom&amp;user=Marie.Stastna"/>
	<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wikisofia.cz/wiki/Speci%C3%A1ln%C3%AD:P%C5%99%C3%ADsp%C4%9Bvky/Marie.Stastna"/>
	<updated>2026-04-08T20:48:24Z</updated>
	<subtitle>Příspěvky uživatele</subtitle>
	<generator>MediaWiki 1.33.0</generator>
	<entry>
		<id>https://wikisofia.cz/w/index.php?title=Soubor:Karasek.png&amp;diff=32795</id>
		<title>Soubor:Karasek.png</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wikisofia.cz/w/index.php?title=Soubor:Karasek.png&amp;diff=32795"/>
		<updated>2016-03-23T09:11:00Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Marie.Stastna: MsUpload&lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;MsUpload&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Marie.Stastna</name></author>
		
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wikisofia.cz/w/index.php?title=Pracovn%C3%AD_spokojenost_%E2%80%93_terminologick%C3%A9_vymezen%C3%AD,_teorie_pracovn%C3%AD_spokojenosti,_faktory_ovliv%C5%88uj%C3%ADc%C3%AD_pracovn%C3%AD_spokojenost.&amp;diff=32794</id>
		<title>Pracovní spokojenost – terminologické vymezení, teorie pracovní spokojenosti, faktory ovlivňující pracovní spokojenost.</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wikisofia.cz/w/index.php?title=Pracovn%C3%AD_spokojenost_%E2%80%93_terminologick%C3%A9_vymezen%C3%AD,_teorie_pracovn%C3%AD_spokojenosti,_faktory_ovliv%C5%88uj%C3%ADc%C3%AD_pracovn%C3%AD_spokojenost.&amp;diff=32794"/>
		<updated>2016-03-23T09:02:30Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Marie.Stastna: Založena nová stránka s textem „Spokojenost představuje subjektivní pocity, je individuální a významnou roli sehrávají emoce, potřeby, postoje a hodnoty člověka. &amp;lt;ref name=&amp;quot;koci…“&lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;Spokojenost představuje subjektivní pocity, je individuální a významnou roli sehrávají emoce, potřeby, postoje a hodnoty člověka. &amp;lt;ref name=&amp;quot;kocianova&amp;quot;&amp;gt; Kocianová, R. (2010). Personální činnosti a metody personální práce (Vyd. 1.). Praha: Grada.&amp;lt;/ref&amp;gt; '''Pracovní spokojenost''' můžeme chápat jako příjemný nebo pozitivní emocionální stav plynoucí z hodnocení něčí práce nebo pracovní zkušenosti. &amp;lt;ref name=&amp;quot;machackova&amp;quot;&amp;gt; Macháčková, A. (2003). Pracovní motivace a pracovní spokojenost v organizaci v oblasti služeb (Diplomová práce). Brno.&amp;lt;/ref&amp;gt; Dá se takí chápat jako spokojenost zaměstnanců s prací a pracovními podmínkami. &amp;lt;ref&amp;gt;Pauknerová, D. (2006). Psychologie pro ekonomy a manažery: jak snadno a účinně předcházet nedostatkům v práci (2., přeprac. a aktual. vyd.). Praha: Grada Publishing.&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== '''Terminologické vymezení''' ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Pracovní spokojenost je součástí celkové životní spokojenosti. &amp;lt;ref name=&amp;quot;kocianova&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;/ref&amp;gt; Nicméně celková životní spokojenost není dána součtem jednotlivých spokojeností – pro každého jedince jsou důležité jiné elementy spokojenosti. &amp;lt;ref name=&amp;quot;machackova&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Pracovní spokojenost se týká postojů a pocitů lidí ve vztahu k práci. Pozitivní a příznivé postoje k práci signalizují spokojenost s prací. Negativní a nepříznivé postoje k práci signalizují nespokojenost s prací. &amp;lt;ref&amp;gt;Armstrong, M. (2007). Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy : 10. vydání (1. vyd.). Praha: Grada.&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
V souvislosti s pracovní spokojeností můžeme mluvit i o „well-being“ – tyto pojmy se částečně překrývají. Well-being můžeme charakterizovat jako optimální bio-psycho-sociální stav. S tím souvisí také pojem kvality pracovního života (QWL) – mít dobré nadřízené, dobré pracovní podmínky, dobrý plat a sociální výhody a zajímavou, podnětnou a užitečnou práci. &amp;lt;ref name=&amp;quot;kocianova&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Pracovní spokojenost se také dává do souvislosti s pracovní motivací. Pracovní spokojenost je důležitým předpokladem pro pracovní motivaci. &amp;lt;ref name=&amp;quot;machackova&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== '''Teorie pracovní spokojenosti''' ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== ''Jednofaktorová teorie'' ===&lt;br /&gt;
Spokojenost a nespokojenost vnímáme jako kontinuum – na jedné straně stojí nespokojenost a na druhé spokojenost. Jedná se o jeden jev s krajními hodnotami – takže když se snižuje spokojenost, automaticky se zvyšuje nespokojenost. Znamená to, že když jsou podmínky na pracovišti dobré, je zaměstnanec spokojený. Pokud se podmínky zhorší, je nespokojený. Mezi příznivce této teorie patří Maslow, Vroom a Stogilla. &amp;lt;ref&amp;gt;Podroužková, L. (2013). Pracovní spokojenost (Bakalářská práce). České budějovice.&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== ''Herzbergova dvoufaktorová teorie'' ===&lt;br /&gt;
Dvě skupiny faktorů, které ovlivňují pracovní spokojenost či nespokojenost.&lt;br /&gt;
1.	Motivátory (aktivují jedince k činnosti a vývoji)&lt;br /&gt;
2.	Hygienické faktory (jejich uspokojení nevede ke spokojenosti, ale jejich neuspokojení vede k nespokojenosti) &amp;lt;ref&amp;gt;Horská, V. (2009). Koučování ve školní praxi: nejnovější trendy a postupy : 10. vydání (Vyd. 1.). Praha: Grada.&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== ''Teorie Neubergera a Allerbeckové'' ===&lt;br /&gt;
Spatřují podstatu pracovní spokojenosti v postojích k různým aspektům pracovní situace:&lt;br /&gt;
* 	Moji kolegové&lt;br /&gt;
* 	Můj nadřízený&lt;br /&gt;
* 	Moje činnost&lt;br /&gt;
* 	Mé pracovní podmínky&lt;br /&gt;
* 	Organizace a její vedení&lt;br /&gt;
* 	Možnosti mého vývoje&lt;br /&gt;
* 	Můj plat&lt;br /&gt;
* 	Pracovní doba&lt;br /&gt;
* 	Zajištěné pracovní místo &amp;lt;ref name=&amp;quot;kocianova&amp;quot;&amp;gt; &amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== '''Faktory ovlivňující pracovní spokojenost''' ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Úroveň pracovní spokojenosti je ovlivňována vnitřními a vnějšími motivačními faktory, kvalitou řízení, sociálními vztahy s pracovní skupinou a mírou, v jaké jsou jedinci ve své práci úspěšní nebo neúspěšní. &amp;lt;ref&amp;gt;Armstrong, M. (2007). Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy : 10. vydání (1. vyd.). Praha: Grada.&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Část pracovní nespokojenosti může být způsobena také tím, že člověk nemá svou práci rád nebo že pro něj není dostatečně zábavná. &amp;lt;ref&amp;gt;Urban, J. (2012). 10 kroků k vyššímu výkonu pracovníků: jak snadno a účinně předcházet nedostatkům v práci (1. vyd.). Praha: Grada.&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== ''Faktory posilující pracovní spokojenost:'' ===&lt;br /&gt;
* 	Průhledná organizační a personální politika&lt;br /&gt;
* 	Jasné a přiměřeně určené cíle vlastní práce&lt;br /&gt;
* 	Různorodá práce&lt;br /&gt;
* 	Možnost vlastní kontroly nad svojí prací, tzn. Větší autonomie&lt;br /&gt;
* 	Příležitosti využití vlastních schopností a zkušeností při práci&lt;br /&gt;
* 	Ocenění práce a sociální pozice v organizaci a ve skupině&lt;br /&gt;
* 	Finanční ohodnocení&lt;br /&gt;
* 	Optimální spolupráce a mezilidské vztahy&lt;br /&gt;
* 	Bezpečnost vykonávané práce &amp;lt;ref name=&amp;quot;kocianova&amp;quot;&amp;gt; &amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== ''Faktory zeslabující pracovní spokojenost:'' ===&lt;br /&gt;
* 	Převaha nepředvídatelných vlivů na práci&lt;br /&gt;
* 	Časový stres&lt;br /&gt;
* 	Pracovní zátěž&lt;br /&gt;
* 	Nereálně pracovní nároky&lt;br /&gt;
* 	Sociální „nepohoda“ na pracovišti a špatné vztahy se spolupracovníky a nadřízeným&lt;br /&gt;
* 	Nedostatek času na osobní a rodinný život&lt;br /&gt;
* 	Psychosomatické důsledky práce &amp;lt;ref name=&amp;quot;kocianova&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;br /&gt;
 &lt;br /&gt;
== Zdroje: ==&lt;br /&gt;
&amp;lt;references/&amp;gt;&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Marie.Stastna</name></author>
		
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wikisofia.cz/w/index.php?title=St%C3%A1tnicov%C3%A9_ot%C3%A1zky_ze_Spole%C4%8Densk%C3%BDch_v%C4%9Bd&amp;diff=30503</id>
		<title>Státnicové otázky ze Společenských věd</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wikisofia.cz/w/index.php?title=St%C3%A1tnicov%C3%A9_ot%C3%A1zky_ze_Spole%C4%8Densk%C3%BDch_v%C4%9Bd&amp;diff=30503"/>
		<updated>2016-01-27T18:58:38Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Marie.Stastna: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
! Heslo !! Student&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|[[Vymezení sociologie: předmět, struktura, funkce a vývoj sociologie – soudobé sociologické směry.]]|| &lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|[[Společenství a společnost – formálnost a neformálnost vazeb, komunita a identita, kolektivní identita.]] || &lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| [[Sociální systém - jeho vymezení, stratifikace a struktura, sociální mobilita a její možné formy.]] || &lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| [[Sociologické pojetí rodiny – rodina jako primární skupina i „organizace“, proměny funkcí současné rodiny, alternativy k manželství a rodině.]] || &lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|[[Předmět, zaměření, funkce  a metody sociální a kulturní antropologie.]]  || &lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| [[Člověk jako předmět fyzické antropologie – zaměření, kontexty a dílčí disciplíny.]] || &lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| [[Přehled historie sociální a kulturní antropologie – významné mezníky a osobnosti.]] || &lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| [[Základní oblasti výzkumu současné sociální a kulturní antropologie a perspektivy dalšího rozvoje.]] || &lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| [[Vymezení, vývoj psychologie práce a organizace, zaměření a charakteristika současných oblastí  aplikace psychologie práce a organizace.]] || &lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| [[Analýza pracovní činnosti - východiska a cíle analýzy práce,  zaměření této analýzy a význam profesiografické metody.]] || &lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| [[Pracovní činnost a její podmínky – charakteristika sociálních, fyzikálních a chemických podmínek; biologicko-fyziologické kontexty pracovní činnosti.]] || &lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| [[Pracovní zátěž – koncepce pracovní zátěže,teorie a modely zátěže, stresory v pracovním prostředí.]] || Štastná Marie&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| [[Motivace k pracovním činnosti – terminologické vymezení, přehled teoretických přístupů k pracovní motivaci; podstata motivačních programů v organizacích.]]|| &lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|[[Pracovní spokojenost – terminologické vymezení, teorie pracovní spokojenosti, faktory ovlivňující pracovní spokojenost.]]  ||Šťastná Marie&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| [[Pracovní kariéra – teoretické přístupy k pracovní kariéře, klasické typy kariér, fáze rozvoje kariéry.]]  || &lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
=== Doporučená literatura ===&lt;br /&gt;
*Štikar, J., Rymeš, M., Riegel, K., Hoskovec, J. (2003). Psychologie ve světě práce. Praha: Karolinum&lt;br /&gt;
*Gidenns, A.(1999). Sociologie. Praha: Agro&lt;br /&gt;
*Buriánek, J. (1996). Sociologie. Praha: Fortuna.&lt;br /&gt;
*Soukup, V.(2004) Dějiny antropologie. Praha: Karolinum&lt;br /&gt;
*Soukup, V.(2011) Antropologie. Praha: Portál&lt;br /&gt;
*Erikson, T. H. (2008) Sociální a kulturní antropologie. Praha: Portál..&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Kategorie: Psychologie|*]]&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Marie.Stastna</name></author>
		
	</entry>
</feed>