<?xml version="1.0"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="cs">
	<id>https://wikisofia.cz/w/index.php?action=history&amp;feed=atom&amp;title=Pracovn%C3%AD_z%C3%A1t%C4%9B%C5%BE</id>
	<title>Pracovní zátěž - Historie editací</title>
	<link rel="self" type="application/atom+xml" href="https://wikisofia.cz/w/index.php?action=history&amp;feed=atom&amp;title=Pracovn%C3%AD_z%C3%A1t%C4%9B%C5%BE"/>
	<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wikisofia.cz/w/index.php?title=Pracovn%C3%AD_z%C3%A1t%C4%9B%C5%BE&amp;action=history"/>
	<updated>2026-04-28T09:13:08Z</updated>
	<subtitle>Historie editací této stránky</subtitle>
	<generator>MediaWiki 1.33.0</generator>
	<entry>
		<id>https://wikisofia.cz/w/index.php?title=Pracovn%C3%AD_z%C3%A1t%C4%9B%C5%BE&amp;diff=24847&amp;oldid=prev</id>
		<title>Nikola.Frollova v 19. 11. 2015, 15:24</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wikisofia.cz/w/index.php?title=Pracovn%C3%AD_z%C3%A1t%C4%9B%C5%BE&amp;diff=24847&amp;oldid=prev"/>
		<updated>2015-11-19T15:24:13Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;table class=&quot;diff diff-contentalign-left&quot; data-mw=&quot;interface&quot;&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-marker&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-content&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-marker&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-content&quot; /&gt;
				&lt;tr class=&quot;diff-title&quot; lang=&quot;cs&quot;&gt;
				&lt;td colspan=&quot;2&quot; style=&quot;background-color: #fff; color: #222; text-align: center;&quot;&gt;← Starší verze&lt;/td&gt;
				&lt;td colspan=&quot;2&quot; style=&quot;background-color: #fff; color: #222; text-align: center;&quot;&gt;Verze z 19. 11. 2015, 15:24&lt;/td&gt;
				&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-lineno&quot; id=&quot;mw-diff-left-l1&quot; &gt;Řádek 1:&lt;/td&gt;
&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-lineno&quot;&gt;Řádek 1:&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot;&gt; &lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;ins style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;{{NER}}&lt;/ins&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;* koncepce zátěže:&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;* koncepce zátěže:&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;# zátěž je možno chápat jako porušení rovnováhy mezi vnitřním stavem systému a prostředím  &lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;# zátěž je možno chápat jako porušení rovnováhy mezi vnitřním stavem systému a prostředím  &lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;</summary>
		<author><name>Nikola.Frollova</name></author>
		
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wikisofia.cz/w/index.php?title=Pracovn%C3%AD_z%C3%A1t%C4%9B%C5%BE&amp;diff=4964&amp;oldid=prev</id>
		<title>Kristina.Sarisova v 24. 6. 2014, 13:14</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wikisofia.cz/w/index.php?title=Pracovn%C3%AD_z%C3%A1t%C4%9B%C5%BE&amp;diff=4964&amp;oldid=prev"/>
		<updated>2014-06-24T13:14:51Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;table class=&quot;diff diff-contentalign-left&quot; data-mw=&quot;interface&quot;&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-marker&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-content&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-marker&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-content&quot; /&gt;
				&lt;tr class=&quot;diff-title&quot; lang=&quot;cs&quot;&gt;
				&lt;td colspan=&quot;2&quot; style=&quot;background-color: #fff; color: #222; text-align: center;&quot;&gt;← Starší verze&lt;/td&gt;
				&lt;td colspan=&quot;2&quot; style=&quot;background-color: #fff; color: #222; text-align: center;&quot;&gt;Verze z 24. 6. 2014, 13:14&lt;/td&gt;
				&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-lineno&quot; id=&quot;mw-diff-left-l13&quot; &gt;Řádek 13:&lt;/td&gt;
&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-lineno&quot;&gt;Řádek 13:&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;* LCU se dá použít i na pracovní události (zrušení projektu, nový šéf, změna pracoviště...)  &lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;* LCU se dá použít i na pracovní události (zrušení projektu, nový šéf, změna pracoviště...)  &lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;* sociální interakce mohou hrát ve stresu hlavní roli&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;* sociální interakce mohou hrát ve stresu hlavní roli&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;−&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;'''&lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;model &lt;/del&gt;shody člověk''' &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;– prostředí &lt;/del&gt;(J.R.P. French)  &lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;'''&lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;Model &lt;/ins&gt;shody člověk &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;– prostředí&lt;/ins&gt;''' (J.R.P. French)  &lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;* liší se od LCU tím, že události v prostředí nejsou univerzálními stresory, ale stresová hodnota závisí na percepci jednotlivce&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;* liší se od LCU tím, že události v prostředí nejsou univerzálními stresory, ale stresová hodnota závisí na percepci jednotlivce&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;* (každý stres vnímá jinak – co je pro někoho stresující, pro jiného není)  &lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;* (každý stres vnímá jinak – co je pro někoho stresující, pro jiného není)  &lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;</summary>
		<author><name>Kristina.Sarisova</name></author>
		
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wikisofia.cz/w/index.php?title=Pracovn%C3%AD_z%C3%A1t%C4%9B%C5%BE&amp;diff=4941&amp;oldid=prev</id>
		<title>Kristina.Sarisova: Založena nová stránka: * koncepce zátěže: # zátěž je možno chápat jako porušení rovnováhy mezi vnitřním stavem systému a prostředím  # zátěž je proces psychického zpracová…</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wikisofia.cz/w/index.php?title=Pracovn%C3%AD_z%C3%A1t%C4%9B%C5%BE&amp;diff=4941&amp;oldid=prev"/>
		<updated>2014-06-23T13:44:50Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Založena nová stránka: * koncepce zátěže: # zátěž je možno chápat jako porušení rovnováhy mezi vnitřním stavem systému a prostředím  # zátěž je proces psychického zpracová…&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;b&gt;Nová stránka&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;&lt;div&gt;* koncepce zátěže:&lt;br /&gt;
# zátěž je možno chápat jako porušení rovnováhy mezi vnitřním stavem systému a prostředím &lt;br /&gt;
# zátěž je proces psychického zpracování a vyrovnávání se s vlivy životního a pracovního prostředí &lt;br /&gt;
* 3 formy psychické zátěže: &lt;br /&gt;
# '''senzorická zátěž''' &lt;br /&gt;
# '''mentální zátěž''' (vyplývá z požadavků na zpracování informací – pozornost, paměť, myšlení, rozhodování) &lt;br /&gt;
# '''emoční zátěž''' (požadavky vyvolávající afektivní odezvu) – též „psychosociální stres“&lt;br /&gt;
== Teorie a modely zátěže ==&lt;br /&gt;
'''LCU (life change unit)''' = '''Teorie životních událostí''' (vytvořili &lt;br /&gt;
* Holmes a Rahe) &lt;br /&gt;
* je to pořadí událostí, které vyžadují sociální znovupřizpůsobení&lt;br /&gt;
* řada událostí podle toho, jak stresují člověka - od nejlehčích až po nejtěžší (např. rozvod, smrt člena rodiny, úraz...) &lt;br /&gt;
* LCU se dá použít i na pracovní události (zrušení projektu, nový šéf, změna pracoviště...) &lt;br /&gt;
* sociální interakce mohou hrát ve stresu hlavní roli&lt;br /&gt;
'''model shody člověk''' – prostředí (J.R.P. French) &lt;br /&gt;
* liší se od LCU tím, že události v prostředí nejsou univerzálními stresory, ale stresová hodnota závisí na percepci jednotlivce&lt;br /&gt;
* (každý stres vnímá jinak – co je pro někoho stresující, pro jiného není) &lt;br /&gt;
* ochrana proti stresu – regrese, represe (ignorace požadavků), projekce &lt;br /&gt;
'''Model stresové zranitelnosti''' (Friedman, Rosenman)&lt;br /&gt;
* vztahuje se k osobnostním typům A a B (typy chování a srdeční choroby)&lt;br /&gt;
* A – netrpělivost, pocit časové tísně, soutěživost, agresivní úsilí &lt;br /&gt;
* B – trpělivost, nedostatek agresivního úsilí... (opak A) &lt;br /&gt;
* kromě toho byl popsán typ X – přechod mezi A a B &lt;br /&gt;
'''Karáskův model''' &lt;br /&gt;
* vychází z teorií kontroly jednání = možnost kontroly nad situací snižuje míru stresu&lt;br /&gt;
* s vyššími požadavky by měla být větší volnost v rozhodování&lt;br /&gt;
* dimenze pracovní požadavky a volnost v rozhodování&lt;br /&gt;
== Zdroje ==&lt;br /&gt;
[[Kategorie: Psychologie práce a organizace|*]]&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Kristina.Sarisova</name></author>
		
	</entry>
</feed>