<?xml version="1.0"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="cs">
	<id>https://wikisofia.cz/w/index.php?action=history&amp;feed=atom&amp;title=U%C5%BEivatel%3AMagdalena.Rehakova%2FP%C3%ADskovi%C5%A1t%C4%9B%2FGenerace_Y</id>
	<title>Uživatel:Magdalena.Rehakova/Pískoviště/Generace Y - Historie editací</title>
	<link rel="self" type="application/atom+xml" href="https://wikisofia.cz/w/index.php?action=history&amp;feed=atom&amp;title=U%C5%BEivatel%3AMagdalena.Rehakova%2FP%C3%ADskovi%C5%A1t%C4%9B%2FGenerace_Y"/>
	<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wikisofia.cz/w/index.php?title=U%C5%BEivatel:Magdalena.Rehakova/P%C3%ADskovi%C5%A1t%C4%9B/Generace_Y&amp;action=history"/>
	<updated>2026-05-15T01:38:43Z</updated>
	<subtitle>Historie editací této stránky</subtitle>
	<generator>MediaWiki 1.33.0</generator>
	<entry>
		<id>https://wikisofia.cz/w/index.php?title=U%C5%BEivatel:Magdalena.Rehakova/P%C3%ADskovi%C5%A1t%C4%9B/Generace_Y&amp;diff=48451&amp;oldid=prev</id>
		<title>Magdalena.Rehakova v 8. 5. 2017, 19:35</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wikisofia.cz/w/index.php?title=U%C5%BEivatel:Magdalena.Rehakova/P%C3%ADskovi%C5%A1t%C4%9B/Generace_Y&amp;diff=48451&amp;oldid=prev"/>
		<updated>2017-05-08T19:35:15Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;table class=&quot;diff diff-contentalign-left&quot; data-mw=&quot;interface&quot;&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-marker&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-content&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-marker&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-content&quot; /&gt;
				&lt;tr class=&quot;diff-title&quot; lang=&quot;cs&quot;&gt;
				&lt;td colspan=&quot;2&quot; style=&quot;background-color: #fff; color: #222; text-align: center;&quot;&gt;← Starší verze&lt;/td&gt;
				&lt;td colspan=&quot;2&quot; style=&quot;background-color: #fff; color: #222; text-align: center;&quot;&gt;Verze z 8. 5. 2017, 19:35&lt;/td&gt;
				&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-lineno&quot; id=&quot;mw-diff-left-l17&quot; &gt;Řádek 17:&lt;/td&gt;
&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-lineno&quot;&gt;Řádek 17:&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;V současnosti firmy trend work-life balance reflektují nabídkou nejrůznějších benefitů,  kterými jsou například:&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;V současnosti firmy trend work-life balance reflektují nabídkou nejrůznějších benefitů,  kterými jsou například:&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;−&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;* alternativní úvazky&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;* &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;[[&lt;/ins&gt;alternativní úvazky&lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;]]&lt;/ins&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;* plány osobního a pracovního rozvoje během mateřské/rodičovské dovolené&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;* plány osobního a pracovního rozvoje během mateřské/rodičovské dovolené&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;* uzpůsobení úvazku při postupném odchodu pracovníků do důchodu&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;* uzpůsobení úvazku při postupném odchodu pracovníků do důchodu&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-lineno&quot; id=&quot;mw-diff-left-l33&quot; &gt;Řádek 33:&lt;/td&gt;
&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-lineno&quot;&gt;Řádek 33:&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;references/&amp;gt;.&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&amp;lt;references/&amp;gt;.&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;=== Související články ===&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;=== Související články ===&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;−&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt; &lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;* [[alternativní úvazky]]&lt;/ins&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;=== Klíčová slova ===&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;=== Klíčová slova ===&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;generace X, generace Y, work-life balance, slaďování pracovního a osobního života&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;generace X, generace Y, work-life balance, slaďování pracovního a osobního života&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;</summary>
		<author><name>Magdalena.Rehakova</name></author>
		
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wikisofia.cz/w/index.php?title=U%C5%BEivatel:Magdalena.Rehakova/P%C3%ADskovi%C5%A1t%C4%9B/Generace_Y&amp;diff=48449&amp;oldid=prev</id>
		<title>Magdalena.Rehakova v 8. 5. 2017, 19:05</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wikisofia.cz/w/index.php?title=U%C5%BEivatel:Magdalena.Rehakova/P%C3%ADskovi%C5%A1t%C4%9B/Generace_Y&amp;diff=48449&amp;oldid=prev"/>
		<updated>2017-05-08T19:05:11Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;table class=&quot;diff diff-contentalign-left&quot; data-mw=&quot;interface&quot;&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-marker&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-content&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-marker&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-content&quot; /&gt;
				&lt;tr class=&quot;diff-title&quot; lang=&quot;cs&quot;&gt;
				&lt;td colspan=&quot;2&quot; style=&quot;background-color: #fff; color: #222; text-align: center;&quot;&gt;← Starší verze&lt;/td&gt;
				&lt;td colspan=&quot;2&quot; style=&quot;background-color: #fff; color: #222; text-align: center;&quot;&gt;Verze z 8. 5. 2017, 19:05&lt;/td&gt;
				&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-lineno&quot; id=&quot;mw-diff-left-l1&quot; &gt;Řádek 1:&lt;/td&gt;
&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-lineno&quot;&gt;Řádek 1:&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;−&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;Označení '''Generace Y''' pochází z roku 1993, kdy jej poprvé publikoval časopis ''Advertising Age''. Dnes je generace Y charakterizována jako děti narozené mezi lety '''1976 – 2000'''.&amp;lt;ref name=&amp;quot;kop&amp;quot;&amp;gt;KOPECKÝ, Ladislav. &amp;lt;i&amp;gt;Public relations: dějiny - teorie - praxe&amp;lt;/i&amp;gt;. Praha: Grada, 2013.&amp;lt;/ref&amp;gt; (I když časová vymezení se mohou v jednotlivých publikacích lišit.) Lidé &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;narození do &lt;/del&gt;generace Y budou od roku 2025 '''převládat na trhu práce''' a proto je nutné identifikovat jejich hodnoty a přizpůsobit firemní politiky tak, aby &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;byli &lt;/del&gt;nastupující generací vnímány jako atraktivní. Generace Y &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;vnímá jako &lt;/del&gt;prioritu rovnováhu mezi pracovním a osobním životem, tzv. '''work-life balance''', čímž se nejvýrazněji odlišují od generací předcházejících.&amp;lt;ref name=&amp;quot;rezl&amp;quot;&amp;gt;REZLEROVÁ, Jaroslava. &amp;lt;i&amp;gt;Na trh práce přichází generace Y&amp;lt;/i&amp;gt;. HR forum, 2009. č.4 &amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;Označení '''Generace Y''' pochází z roku 1993, kdy jej poprvé publikoval časopis ''Advertising Age''. Dnes je generace Y charakterizována jako děti narozené mezi lety '''1976 – 2000'''.&amp;lt;ref name=&amp;quot;kop&amp;quot;&amp;gt;KOPECKÝ, Ladislav. &amp;lt;i&amp;gt;Public relations: dějiny - teorie - praxe&amp;lt;/i&amp;gt;. Praha: Grada, 2013.&amp;lt;/ref&amp;gt; (I když časová vymezení se mohou v jednotlivých publikacích lišit.) Lidé generace Y budou od roku 2025 '''převládat na trhu práce''' a proto je nutné identifikovat jejich hodnoty a přizpůsobit firemní politiky tak, aby &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;byly &lt;/ins&gt;nastupující generací vnímány jako atraktivní. Generace Y &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;považuje za svou &lt;/ins&gt;prioritu rovnováhu mezi pracovním a osobním životem, tzv. '''work-life balance''', čímž se &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;její příslušníci &lt;/ins&gt;nejvýrazněji odlišují od &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;příslušníků &lt;/ins&gt;generací předcházejících.&amp;lt;ref name=&amp;quot;rezl&amp;quot;&amp;gt;REZLEROVÁ, Jaroslava. &amp;lt;i&amp;gt;Na trh práce přichází generace Y&amp;lt;/i&amp;gt;. HR forum, 2009. č.4 &amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;== Předchozí generace==&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;== Předchozí generace==&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;Historicky první generace označovaná jako „'''baby boomers'''“, je generací lidí narozených po druhé světové válce až zhruba do poloviny šedesátých let dvacátého století. Po té nastupuje '''generace X''', do které spadají lidé narození do poloviny let sedmdesátých. Ti v současnosti tvoří většinu pracujících na trhu práce.&amp;lt;ref name=&amp;quot;rezl&amp;quot; /&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;Historicky první generace označovaná jako „'''baby boomers'''“, je generací lidí narozených po druhé světové válce až zhruba do poloviny šedesátých let dvacátého století. Po té nastupuje '''generace X''', do které spadají lidé narození do poloviny let sedmdesátých. Ti v současnosti tvoří většinu pracujících na trhu práce.&amp;lt;ref name=&amp;quot;rezl&amp;quot; /&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;=== Generace X ===&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;=== Generace X ===&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;−&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;V zaměstnání je &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;jejich hlavním motivátorem &lt;/del&gt;dosažení dobrého platu/mzdy – příliš si nepůjčují, nezadlužují se, mají rádi “své jisté“. Důležitá je pro ně stabilita, nepříliš často mění zaměstnavatele. Rodinu zakládají v pozdějším věku, často je to ale u nich spojeno s odchodem z pracovního procesu.&amp;lt;ref name=&amp;quot;rezl&amp;quot; /&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;V zaměstnání je &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;hlavní motivací příslušníků generace X &lt;/ins&gt;dosažení dobrého platu/mzdy – příliš si nepůjčují, nezadlužují se, mají rádi “své jisté“. Důležitá je pro ně stabilita, nepříliš často mění zaměstnavatele. Rodinu zakládají v pozdějším věku, často je to ale u nich spojeno s odchodem z pracovního procesu.&amp;lt;ref name=&amp;quot;rezl&amp;quot; /&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;== Generace Y ==&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;== Generace Y ==&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;Lidé generace Y jsou v podstatě bráni jako potomci generace „baby boomers“.&amp;lt;ref name=&amp;quot;kop&amp;quot; /&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;Lidé generace Y jsou v podstatě bráni jako potomci generace „baby boomers“.&amp;lt;ref name=&amp;quot;kop&amp;quot; /&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;−&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;Jejich vstup do pracovního procesu již dnes přináší specifický náhled na život a odlišné požadavky na pracovní podmínky, než jaké měla generace předcházejí, tedy '''generace X'''. S tím je spojen apel na zaměstnavatele, aby věnoval pozornost jejich potřebám, představám a očekáváním, pokud chce dosáhnout oboustranné spokojenosti.&amp;lt;ref name=&amp;quot;rezl&amp;quot; /&amp;gt;Generace Y vnímá peníze jako prostředek k dosažení svých zájmů. Nebrání se hypotékám a půjčování si peněz. Nebojí se změn, snáze mění pracovní místa. &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;Zaměřují &lt;/del&gt;se především na dlouhodobý efekt svých aktivit&lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;, podstatná dovednost &lt;/del&gt;je &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;pro ně &lt;/del&gt;efektivní využívání času. Zaměstnavatel od nich může očekávat '''vyšší digitální gramotnost'''.  &lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;Jejich vstup do pracovního procesu již dnes přináší specifický náhled na život a odlišné požadavky na pracovní podmínky, než jaké měla generace předcházejí, tedy '''generace X'''. S tím je spojen apel na zaměstnavatele, aby věnoval pozornost jejich potřebám, představám a očekáváním, pokud chce dosáhnout oboustranné spokojenosti.&amp;lt;ref name=&amp;quot;rezl&amp;quot; /&amp;gt;Generace Y vnímá peníze jako prostředek k dosažení svých zájmů. Nebrání se hypotékám a půjčování si peněz. Nebojí se změn, snáze mění pracovní místa. &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;Zaměřuje &lt;/ins&gt;se především na dlouhodobý efekt svých aktivit&lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;. Pro příslušníky této generace &lt;/ins&gt;je &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;podstatné &lt;/ins&gt;efektivní využívání času. Zaměstnavatel od nich může očekávat '''vyšší digitální gramotnost'''.  &lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;−&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;Lidé generace Y odkládají založení rodiny podobně jako generace X, ale s tím rozdílem, že se poté snaží skloubit rodinu i svou dosavadní práci. S tím je spojená poptávka po '''alternativních úvazcích''' nebo třeba home &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;officech&lt;/del&gt;. Důraz na work-life balance je jedním z hlavních rozdílů mezi generacemi X a Y.  &lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;Lidé generace Y odkládají založení rodiny podobně jako generace X, ale s tím rozdílem, že se poté snaží skloubit rodinu i svou dosavadní práci. S tím je spojená poptávka po '''alternativních úvazcích''' nebo třeba &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;po práci z domova (&lt;/ins&gt;home &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;office)&lt;/ins&gt;. Důraz na work-life balance je jedním z hlavních rozdílů mezi generacemi X a Y.  &lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;=== Work-life balance ===&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;=== Work-life balance ===&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;−&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;Trend slaďování práce a osobního života vychází ze změn společnosti druhé poloviny 20. století, kdy &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;začínalo být &lt;/del&gt;nutností &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;dvou příjmů &lt;/del&gt;v rodinném rozpočtu. To odstartovalo příliv žen na trh práce a s tím spojený fakt, že v dnešní době není člena rodiny, který by se výlučně staral jen o domácnost.&amp;lt;ref name=&amp;quot;siro&amp;quot;&amp;gt;SIROVÁTKA, Tomáš. &amp;lt;i&amp;gt;Rodina, zaměstnání a sociální politika&amp;lt;/i&amp;gt;. Brno: Fakulta sociálních studií (Institut pro výzkum reprodukce a integrace společnosti) Masarykovy univerzity v Brně v nakl. Albert, 2006.&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;Trend slaďování práce a osobního života vychází ze změn společnosti druhé poloviny 20. století, kdy &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;byly &lt;/ins&gt;nutností &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;dva příjmy &lt;/ins&gt;v rodinném rozpočtu. To odstartovalo příliv žen na trh práce a s tím spojený fakt, že v dnešní době není člena rodiny, který by se výlučně staral jen o domácnost.&amp;lt;ref name=&amp;quot;siro&amp;quot;&amp;gt;SIROVÁTKA, Tomáš. &amp;lt;i&amp;gt;Rodina, zaměstnání a sociální politika&amp;lt;/i&amp;gt;. Brno: Fakulta sociálních studií (Institut pro výzkum reprodukce a integrace společnosti) Masarykovy univerzity v Brně v nakl. Albert, 2006.&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;−&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;V šedesátých a sedmdesátých letech 20. století byl pojem work-life balance spojován zejména s pracujícími ženami, které &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;zastávali &lt;/del&gt;zároveň i roli matky. V letech osmdesátých se začínající společnosti jako Merck, Deloitte &amp;amp; Touche, nebo IBM &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;zasloužili &lt;/del&gt;o změnu pohledu na pracující matky úpravou politiky organizace, změnou svých firemních &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;strategiích &lt;/del&gt;(např. důrazem na mateřskou dovolenou, zpřístupnění práce z domova…) Koncem osmdesátých let se pozornost okolo slaďování pracovního a osobního života začala orientovat na celou rodinu. V letech devadesátých se &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;dostala &lt;/del&gt;do podvědomí většiny firem &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;a vytvořila jednu ze &lt;/del&gt;základních potřeb pracovníků, na které je třeba brát ohledy a přizpůsobit jim &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;svou &lt;/del&gt;politiku.&amp;lt;ref&amp;gt;JIM, Bird. &amp;lt;i&amp;gt;WORK-LIFE BALANCE DOING IT RIGHT AND AVOIDING THE PITFALLS&amp;lt;/i&amp;gt;. 2006. Dostupné také z: http://www.worklifebalance.com/assets/pdfs/article3.pdf&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;V šedesátých a sedmdesátých letech 20. století byl pojem work-life balance spojován zejména s pracujícími ženami, které &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;zastávaly &lt;/ins&gt;zároveň i roli matky. V letech osmdesátých se začínající společnosti jako Merck, Deloitte &amp;amp; Touche, nebo IBM &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;zasloužily &lt;/ins&gt;o změnu pohledu na pracující matky úpravou politiky organizace, změnou svých firemních &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;strategií &lt;/ins&gt;(např. důrazem na mateřskou dovolenou, zpřístupnění práce z domova…) Koncem osmdesátých let se pozornost okolo slaďování pracovního a osobního života začala orientovat na celou rodinu. V letech devadesátých se &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;sladění pracovního a osobního života dostalo &lt;/ins&gt;do podvědomí většiny firem &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;jako nedílná součást &lt;/ins&gt;základních potřeb pracovníků, na které je třeba brát ohledy a přizpůsobit jim &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;firemní &lt;/ins&gt;politiku.&amp;lt;ref&amp;gt;JIM, Bird. &amp;lt;i&amp;gt;WORK-LIFE BALANCE DOING IT RIGHT AND AVOIDING THE PITFALLS&amp;lt;/i&amp;gt;. 2006. Dostupné také z: http://www.worklifebalance.com/assets/pdfs/article3.pdf&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;−&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;Firmy se v &lt;/del&gt;současnosti &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;snaží zareagovat na tento &lt;/del&gt;trend &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;a vytvořit nejrůznější benefity, které se v oblasti &lt;/del&gt;work-life balance &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;označují jako „'''family friendly policy'''“.&amp;lt;ref name=&amp;quot;siro&amp;quot; /&amp;gt;&lt;/del&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;V &lt;/ins&gt;současnosti &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;firmy &lt;/ins&gt;trend work-life balance &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;reflektují nabídkou nejrůznějších benefitů,  kterými jsou například:&lt;/ins&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;−&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;del style=&quot;font-weight: bold; text-decoration: none;&quot;&gt;Příklady firemních opatření v oblasti work-life balance:&lt;/del&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot;&gt; &lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;* alternativní úvazky&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;* alternativní úvazky&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;* plány osobního a pracovního rozvoje během mateřské/rodičovské dovolené&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;* plány osobního a pracovního rozvoje během mateřské/rodičovské dovolené&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;* uzpůsobení úvazku při postupném odchodu pracovníků do důchodu&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;* uzpůsobení úvazku při postupném odchodu pracovníků do důchodu&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;* nabídka konzultací, koučování, firemních akcí v oblasti slaďování pracovního a osobního života&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;* nabídka konzultací, koučování, firemních akcí v oblasti slaďování pracovního a osobního života&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;−&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;* důležitá jednání pořádaná v &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;časech&lt;/del&gt;, který je &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;nekomfortnější &lt;/del&gt;pro všechny členy skupiny&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;* důležitá jednání pořádaná v &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;čase&lt;/ins&gt;, který je &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;nejkomfortnější &lt;/ins&gt;pro všechny členy skupiny &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;(10-15 hod)&lt;/ins&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;* firemní školky&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;* firemní školky&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;−&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;* tzv. „career break“ = neplacené volno pro odpočinek &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;zaměstnancefiremní &lt;/del&gt;akce pro rodinné příslušníky zaměstnanců&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;* tzv. „career break“ = neplacené volno pro odpočinek &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;zaměstnance&lt;/ins&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot;&gt; &lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;&lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;* firemní &lt;/ins&gt;akce pro rodinné příslušníky zaměstnanců&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;* dny otevřených dveří pro děti zaměstnanců&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;* dny otevřených dveří pro děti zaměstnanců&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;−&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;Pokud firmy vyjdou požadavkům zaměstnanců z generace Y vstříc, získají mnohé. Zvýší se angažovanost zaměstnanců, motivace a s tím ruku v ruce i výkon a efektivita práce. Posílí se loajalita zaměstnanců k firmě, sníží se fluktuace&lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;. Dále se sníží se &lt;/del&gt;nemocnost. Posílí se dobré jméno firmy (&lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;přes ocenění &lt;/del&gt;v oblasti work-life &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;balace&lt;/del&gt;, referencemi spokojených zaměstnanců…) Dojde ke zvýšení celkové atraktivity firmy, protože kvalitní a schopné zaměstnance zajímají benefity. &amp;lt;ref&amp;gt;BLANKA, Junová. &amp;lt;i&amp;gt;Čas pro změnu:..k rovnováze práce a soukromí&amp;lt;/i&amp;gt;. 2012, 93 s. Dostupné také z: http://www.pracenadalku.cz/ebook-sladovani&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;Pokud firmy vyjdou požadavkům zaměstnanců z generace Y vstříc, získají mnohé. Zvýší se angažovanost zaměstnanců, motivace a s tím ruku v ruce i výkon a efektivita práce. Posílí se loajalita zaměstnanců k firmě, sníží se fluktuace&lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;, také &lt;/ins&gt;nemocnost &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;klesne&lt;/ins&gt;. Posílí se dobré jméno firmy (&lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;oceněními &lt;/ins&gt;v oblasti work-life &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;balance&lt;/ins&gt;, referencemi spokojených zaměstnanců…) Dojde ke zvýšení celkové atraktivity firmy, protože kvalitní a schopné zaměstnance zajímají benefity. &amp;lt;ref&amp;gt;BLANKA, Junová. &amp;lt;i&amp;gt;Čas pro změnu:..k rovnováze práce a soukromí&amp;lt;/i&amp;gt;. 2012, 93 s. Dostupné také z: http://www.pracenadalku.cz/ebook-sladovani&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;== Odkazy ==&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;== Odkazy ==&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-lineno&quot; id=&quot;mw-diff-left-l35&quot; &gt;Řádek 35:&lt;/td&gt;
&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-lineno&quot;&gt;Řádek 35:&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;=== Klíčová slova ===&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt; &lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;=== Klíčová slova ===&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;−&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;generace X, generace Y, work-life balance, slaďování pracovního a osobního života&lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;, family-friendly policy&lt;/del&gt;&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;generace X, generace Y, work-life balance, slaďování pracovního a osobního života&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;</summary>
		<author><name>Magdalena.Rehakova</name></author>
		
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wikisofia.cz/w/index.php?title=U%C5%BEivatel:Magdalena.Rehakova/P%C3%ADskovi%C5%A1t%C4%9B/Generace_Y&amp;diff=48438&amp;oldid=prev</id>
		<title>Magdalena.Rehakova: Založena nová stránka s textem „Označení '''Generace Y''' pochází z roku 1993, kdy jej poprvé publikoval časopis ''Advertising Age''. Dnes je generace Y charakterizována jako děti…“</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wikisofia.cz/w/index.php?title=U%C5%BEivatel:Magdalena.Rehakova/P%C3%ADskovi%C5%A1t%C4%9B/Generace_Y&amp;diff=48438&amp;oldid=prev"/>
		<updated>2017-05-08T16:37:50Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Založena nová stránka s textem „Označení &amp;#039;&amp;#039;&amp;#039;Generace Y&amp;#039;&amp;#039;&amp;#039; pochází z roku 1993, kdy jej poprvé publikoval časopis &amp;#039;&amp;#039;Advertising Age&amp;#039;&amp;#039;. Dnes je generace Y charakterizována jako děti…“&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;b&gt;Nová stránka&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;&lt;div&gt;Označení '''Generace Y''' pochází z roku 1993, kdy jej poprvé publikoval časopis ''Advertising Age''. Dnes je generace Y charakterizována jako děti narozené mezi lety '''1976 – 2000'''.&amp;lt;ref name=&amp;quot;kop&amp;quot;&amp;gt;KOPECKÝ, Ladislav. &amp;lt;i&amp;gt;Public relations: dějiny - teorie - praxe&amp;lt;/i&amp;gt;. Praha: Grada, 2013.&amp;lt;/ref&amp;gt; (I když časová vymezení se mohou v jednotlivých publikacích lišit.) Lidé narození do generace Y budou od roku 2025 '''převládat na trhu práce''' a proto je nutné identifikovat jejich hodnoty a přizpůsobit firemní politiky tak, aby byli nastupující generací vnímány jako atraktivní. Generace Y vnímá jako prioritu rovnováhu mezi pracovním a osobním životem, tzv. '''work-life balance''', čímž se nejvýrazněji odlišují od generací předcházejících.&amp;lt;ref name=&amp;quot;rezl&amp;quot;&amp;gt;REZLEROVÁ, Jaroslava. &amp;lt;i&amp;gt;Na trh práce přichází generace Y&amp;lt;/i&amp;gt;. HR forum, 2009. č.4 &amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Předchozí generace==&lt;br /&gt;
Historicky první generace označovaná jako „'''baby boomers'''“, je generací lidí narozených po druhé světové válce až zhruba do poloviny šedesátých let dvacátého století. Po té nastupuje '''generace X''', do které spadají lidé narození do poloviny let sedmdesátých. Ti v současnosti tvoří většinu pracujících na trhu práce.&amp;lt;ref name=&amp;quot;rezl&amp;quot; /&amp;gt;&lt;br /&gt;
=== Generace X ===&lt;br /&gt;
V zaměstnání je jejich hlavním motivátorem dosažení dobrého platu/mzdy – příliš si nepůjčují, nezadlužují se, mají rádi “své jisté“. Důležitá je pro ně stabilita, nepříliš často mění zaměstnavatele. Rodinu zakládají v pozdějším věku, často je to ale u nich spojeno s odchodem z pracovního procesu.&amp;lt;ref name=&amp;quot;rezl&amp;quot; /&amp;gt;&lt;br /&gt;
== Generace Y ==&lt;br /&gt;
Lidé generace Y jsou v podstatě bráni jako potomci generace „baby boomers“.&amp;lt;ref name=&amp;quot;kop&amp;quot; /&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Jejich vstup do pracovního procesu již dnes přináší specifický náhled na život a odlišné požadavky na pracovní podmínky, než jaké měla generace předcházejí, tedy '''generace X'''. S tím je spojen apel na zaměstnavatele, aby věnoval pozornost jejich potřebám, představám a očekáváním, pokud chce dosáhnout oboustranné spokojenosti.&amp;lt;ref name=&amp;quot;rezl&amp;quot; /&amp;gt;Generace Y vnímá peníze jako prostředek k dosažení svých zájmů. Nebrání se hypotékám a půjčování si peněz. Nebojí se změn, snáze mění pracovní místa. Zaměřují se především na dlouhodobý efekt svých aktivit, podstatná dovednost je pro ně efektivní využívání času. Zaměstnavatel od nich může očekávat '''vyšší digitální gramotnost'''. &lt;br /&gt;
Lidé generace Y odkládají založení rodiny podobně jako generace X, ale s tím rozdílem, že se poté snaží skloubit rodinu i svou dosavadní práci. S tím je spojená poptávka po '''alternativních úvazcích''' nebo třeba home officech. Důraz na work-life balance je jedním z hlavních rozdílů mezi generacemi X a Y. &lt;br /&gt;
=== Work-life balance ===&lt;br /&gt;
Trend slaďování práce a osobního života vychází ze změn společnosti druhé poloviny 20. století, kdy začínalo být nutností dvou příjmů v rodinném rozpočtu. To odstartovalo příliv žen na trh práce a s tím spojený fakt, že v dnešní době není člena rodiny, který by se výlučně staral jen o domácnost.&amp;lt;ref name=&amp;quot;siro&amp;quot;&amp;gt;SIROVÁTKA, Tomáš. &amp;lt;i&amp;gt;Rodina, zaměstnání a sociální politika&amp;lt;/i&amp;gt;. Brno: Fakulta sociálních studií (Institut pro výzkum reprodukce a integrace společnosti) Masarykovy univerzity v Brně v nakl. Albert, 2006.&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
V šedesátých a sedmdesátých letech 20. století byl pojem work-life balance spojován zejména s pracujícími ženami, které zastávali zároveň i roli matky. V letech osmdesátých se začínající společnosti jako Merck, Deloitte &amp;amp; Touche, nebo IBM zasloužili o změnu pohledu na pracující matky úpravou politiky organizace, změnou svých firemních strategiích (např. důrazem na mateřskou dovolenou, zpřístupnění práce z domova…) Koncem osmdesátých let se pozornost okolo slaďování pracovního a osobního života začala orientovat na celou rodinu. V letech devadesátých se dostala do podvědomí většiny firem a vytvořila jednu ze základních potřeb pracovníků, na které je třeba brát ohledy a přizpůsobit jim svou politiku.&amp;lt;ref&amp;gt;JIM, Bird. &amp;lt;i&amp;gt;WORK-LIFE BALANCE DOING IT RIGHT AND AVOIDING THE PITFALLS&amp;lt;/i&amp;gt;. 2006. Dostupné také z: http://www.worklifebalance.com/assets/pdfs/article3.pdf&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Firmy se v současnosti snaží zareagovat na tento trend a vytvořit nejrůznější benefity, které se v oblasti work-life balance označují jako „'''family friendly policy'''“.&amp;lt;ref name=&amp;quot;siro&amp;quot; /&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Příklady firemních opatření v oblasti work-life balance:&lt;br /&gt;
* alternativní úvazky&lt;br /&gt;
* plány osobního a pracovního rozvoje během mateřské/rodičovské dovolené&lt;br /&gt;
* uzpůsobení úvazku při postupném odchodu pracovníků do důchodu&lt;br /&gt;
* nabídka konzultací, koučování, firemních akcí v oblasti slaďování pracovního a osobního života&lt;br /&gt;
* důležitá jednání pořádaná v časech, který je nekomfortnější pro všechny členy skupiny&lt;br /&gt;
* firemní školky&lt;br /&gt;
* tzv. „career break“ = neplacené volno pro odpočinek zaměstnancefiremní akce pro rodinné příslušníky zaměstnanců&lt;br /&gt;
* dny otevřených dveří pro děti zaměstnanců&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Pokud firmy vyjdou požadavkům zaměstnanců z generace Y vstříc, získají mnohé. Zvýší se angažovanost zaměstnanců, motivace a s tím ruku v ruce i výkon a efektivita práce. Posílí se loajalita zaměstnanců k firmě, sníží se fluktuace. Dále se sníží se nemocnost. Posílí se dobré jméno firmy (přes ocenění v oblasti work-life balace, referencemi spokojených zaměstnanců…) Dojde ke zvýšení celkové atraktivity firmy, protože kvalitní a schopné zaměstnance zajímají benefity. &amp;lt;ref&amp;gt;BLANKA, Junová. &amp;lt;i&amp;gt;Čas pro změnu:..k rovnováze práce a soukromí&amp;lt;/i&amp;gt;. 2012, 93 s. Dostupné také z: http://www.pracenadalku.cz/ebook-sladovani&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Odkazy ==&lt;br /&gt;
=== Reference ===&lt;br /&gt;
&amp;lt;references/&amp;gt;.&lt;br /&gt;
=== Související články ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Klíčová slova ===&lt;br /&gt;
generace X, generace Y, work-life balance, slaďování pracovního a osobního života, family-friendly policy&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Magdalena.Rehakova</name></author>
		
	</entry>
</feed>