Státnicové otázky (nMgr) z psychologie práce a organizace: Porovnání verzí
Řádek 3: | Řádek 3: | ||
! Otázka | ! Otázka | ||
|- | |- | ||
− | | [[1. Teoretické základy psychologie práce a organizace.(předmět, vnitřní struktura, vztah k jiným psychologickým vědám a vědám o práci) | + | | [[1. Teoretické základy psychologie práce a organizace.(předmět, vnitřní struktura, vztah k jiným psychologickým vědám a vědám o práci)]] |
|- | |- | ||
− | | [[2. Vznik a počáteční rozvoj psychologie práce (psychotechnika, studium práce) | + | | [[2. Vznik a počáteční rozvoj psychologie práce (psychotechnika, studium práce)]] |
|- | |- | ||
− | | [[3. Etapy vývoje psychologie práce a organizace a současné oblasti oboru | + | | [[3. Etapy vývoje psychologie práce a organizace a současné oblasti oboru]] |
|- | |- | ||
− | | [[4. Metody užívané v psychologii práce a organizace a jejich třídění | + | | [[4. Metody užívané v psychologii práce a organizace a jejich třídění]] |
|- | |- | ||
− | | [[5. Zákonitosti psychické regulace pracovní činnosti | + | | [[5. Zákonitosti psychické regulace pracovní činnosti]] |
|- | |- | ||
− | | [[6. Analýza práce se zaměřením na činnosti informační, rozhodovací a pohybové | + | | [[6. Analýza práce se zaměřením na činnosti informační, rozhodovací a pohybové]] |
|- | |- | ||
− | | [[7. Profesiografický rozbor pracovní činnosti. Druhy profesiogramů a podmínky jejich užití | + | | [[7. Profesiografický rozbor pracovní činnosti. Druhy profesiogramů a podmínky jejich užití]] |
|- | |- | ||
− | | [[8. Psychická determinace pracovního výkonu a výkonnosti. Jejich ovlivňování | + | | [[8. Psychická determinace pracovního výkonu a výkonnosti. Jejich ovlivňování]] |
|- | |- | ||
− | | [[9. Obtěžující, rušivé a škodlivé vlivy pracovních podmínek | + | | [[9. Obtěžující, rušivé a škodlivé vlivy pracovních podmínek]] |
|- | |- | ||
− | | [[10. Psychologie spolehlivosti výkonu. Prevence nehod a úrazů | + | | [[10. Psychologie spolehlivosti výkonu. Prevence nehod a úrazů]] |
|- | |- | ||
− | | [[11. Teorie a modely pracovní zátěže. Klasifikace stresorů. Ukazatelé zátěže a prevence | + | | [[11. Teorie a modely pracovní zátěže. Klasifikace stresorů. Ukazatelé zátěže a prevence]] |
|- | |- | ||
− | | [[12. Kritéria hodnocení pracovní činnosti a výkonnosti | + | | [[12. Kritéria hodnocení pracovní činnosti a výkonnosti]] |
|- | |- | ||
− | | [[13. Pracovní výcvik. Východiska, základní metody, hodnocení a efektivity.Transfer dovedností | + | | [[13. Pracovní výcvik. Východiska, základní metody, hodnocení a efektivity.Transfer dovedností]] |
|- | |- | ||
− | | [[14. Informační technologie a změny v pracovní činnosti člověka | + | | [[14. Informační technologie a změny v pracovní činnosti člověka]] |
|- | |- | ||
− | | [[15. Pracovní adaptace a identifikace s prací | + | | [[15. Pracovní adaptace a identifikace s prací]] |
|- | |- | ||
− | | [[16. Schopnosti a způsobilost k práci | + | | [[16. Schopnosti a způsobilost k práci]] |
|- | |- | ||
− | | [[17. Motivace a postoje k práci. Teorie pracovní motivace | + | | [[17. Motivace a postoje k práci. Teorie pracovní motivace]] |
|- | |- | ||
− | | [[18. Pracovní spokojenost. Teorie a faktory pracovní spokojenosti. Vztah k pracovnímu chování | + | | [[18. Pracovní spokojenost. Teorie a faktory pracovní spokojenosti. Vztah k pracovnímu chování]] |
|- | |- | ||
− | | [[19. Pracovní kariéra, její determinace a rozvoj | + | | [[19. Pracovní kariéra, její determinace a rozvoj]] |
|- | |- | ||
− | | [[20. Výběr, přijímání a zařazování pracovníků z psychologického hlediska | + | | [[20. Výběr, přijímání a zařazování pracovníků z psychologického hlediska]] |
|- | |- | ||
− | | [[21. Psychologické posuzování způsobilosti k výkonu povolání. Možnosti a specifika psychologické diagnostiky v oblasti psychologie práce a organizace | + | | [[21. Psychologické posuzování způsobilosti k výkonu povolání. Možnosti a specifika psychologické diagnostiky v oblasti psychologie práce a organizace]] |
|- | |- | ||
− | | [[22. Hodnocení pracovníků. Typy hodnocení, druhy dat a kritérií | + | | [[22. Hodnocení pracovníků. Typy hodnocení, druhy dat a kritérií]] |
|- | |- | ||
− | | [[23. Rozvoj pracovníků a utváření lidských zdrojů. Kvalita pracovního života | + | | [[23. Rozvoj pracovníků a utváření lidských zdrojů. Kvalita pracovního života]] |
|- | |- | ||
− | | [[24. Psychologické problémy pracovního poradenství | + | | [[24. Psychologické problémy pracovního poradenství]] |
|- | |- | ||
− | | [[25. Psychologie a teorie organizace | + | | [[25. Psychologie a teorie organizace]] |
|- | |- | ||
− | | [[26. Pracovní skupina a podmínky její efektivní činnosti | + | | [[26. Pracovní skupina a podmínky její efektivní činnosti]] |
|- | |- | ||
− | | [[27. Psychologické stránky řídící činnosti | + | | [[27. Psychologické stránky řídící činnosti]] |
|- | |- | ||
− | | [[28. Pracovní konflikt. Participativní řízení. Vyjednávání | + | | [[28. Pracovní konflikt. Participativní řízení. Vyjednávání]] |
|- | |- | ||
− | | [[29. Psychologická hlediska při vytváření podnikové kultury | + | | [[29. Psychologická hlediska při vytváření podnikové kultury]] |
|- | |- | ||
− | | [[30. Psychologické důsledky ztráty zaměstnání | + | | [[30. Psychologické důsledky ztráty zaměstnání]] |
|- | |- | ||
− | | [[31. Předmět a vývoj personální psychologie | + | | [[31. Předmět a vývoj personální psychologie]] |
|- | |- | ||
− | | [[32. Metodologické otázky personální psychologie | + | | [[32. Metodologické otázky personální psychologie]] |
|- | |- | ||
− | | [[33. Předmět a vývoj inženýrské psychologie | + | | [[33. Předmět a vývoj inženýrské psychologie]] |
|- | |- | ||
− | | [[34. Modelování a simulátory. Výcvik a trenažéry | + | | [[34. Modelování a simulátory. Výcvik a trenažéry]] |
|- | |- | ||
− | | [[35. Předmět a vývoj psychologie řízení | + | | [[35. Předmět a vývoj psychologie řízení]] |
|- | |- | ||
− | | [[36. Subjekt a objekt řízení. Řídící procesy | + | | [[36. Subjekt a objekt řízení. Řídící procesy]] |
|- | |- | ||
− | | [[37. Teorie a aplikace v psychologii dopravy | + | | [[37. Teorie a aplikace v psychologii dopravy]] |
|- | |- | ||
− | | [[38. Předmět a vývoj psychologie trhu | + | | [[38. Předmět a vývoj psychologie trhu]] |
|- | |- | ||
− | | [[39. Faktory spotřebního chování | + | | [[39. Faktory spotřebního chování]] |
|- | |- | ||
− | | [[40. Předmět a vývoj ekonomické psychologie | + | | [[40. Předmět a vývoj ekonomické psychologie]] |
|- | |- | ||
− | | [[41. Teorie a aplikace v ekonomické psychologii | + | | [[41. Teorie a aplikace v ekonomické psychologii]] |
|- | |- | ||
|} | |} |
Verze z 22. 4. 2019, 16:56
Doporučená literatura
- Arnold, L., Psychologie práce pro manažery a personalisty. Brno, Computer Press 2007
- Bedrnová, E., Jarošová, E., Nový, I. a kol.: Manažerská psychologie a sociologie. Praha, Management Press 2012.
- Berryová, L.M., Psychológia v práci. Bratislava, Pegas 2009
- Kollárik,T., Letovancová, E., Výrost,J. (Eds.): Psychológia práce a organizácie. Bratislava, Univerzita Komenského 2011.
- Štikar J., Rymeš M., Riegel K., Hoskovec J.: Psychologie ve světě práce. Praha, Karolinum 2003