Organizace

Taylorismus
- Klasické období managementu a sociologie řízení
- Přelom devatenáctého a dvacátého století
- Název podle Fredericka Winslowa Taylora

Frederick Winslow Taylor
- 1856-1915
- Zakladatel vědeckého managementu
- Práce ve strojírenských, ocelářských a později papírenských podnicích - Na základě praxe návrhy, jak zvýšit výkonnost organizací zvyšováním produktivity
- Ovlivnil například i Tomáše Baťu

Řízení lidských zdrojů dle Taylora
- Úloha kázně - v čele jsou řídící pracovníci kvalifikovaní k řízení a současně dělníci disciplinovaně plní příkazy
- Umisťování pracovníků dle jejich schopností na co nejužitečnější pozici
- Motivace prostřednictvím denních úkolů a s tím související zavedení úkolové mzdy
- Vysoká míra specializace pracovních výkonů, což vede k menší době na zaučení, rychlé zdokonalování
- Nová profese – průmyslový inženýr, který rozhoduje o členění práce a umisťování zaměstnanců místo mistrů
- Nezahrnuje místo pro tvořivost a vlastní iniciativu - lidé mají fungovat jako mechanická součást výrobního stroje