Aktualizované státnicové otázky pro nMgr z psychologie práce a organizace
Verze z 9. 4. 2020, 15:27, kterou vytvořil Petr.Kosik (diskuse | příspěvky)
Otázka | |
---|---|
1. | Teoretické základy psychologie práce a organizace (předmět, vnitřní struktura, vztah k jiným psychologickým vědám a vědám o práci) |
2. | Etapy vývoje psychologie práce, přístupy v psychologii práce a organizace a současné oblasti oboru |
3. | Metody užívané v psychologii práce a organizace a jejich třídění, kvalitativní a kvantitativní nástroje v psychologii práce a organizace |
4. | Zákonitosti psychické regulace pracovní činnosti |
5. | Analýza práce se zaměřením na činnosti informační, rozhodovací a pohybové |
6. | Pracovní výkon a výkonnost, faktory ovlivňující a determinující pracovní výkon, nástroje zvyšování pracovního výkonu |
7. | Zátěžové faktory na pracovišti, pracovní a nepracovní zátěže a výzvy, stress a teorie stresu na pracovišti |
8. | Hodnocení pracovníků, typy hodnocení, dat a kritéria |
9. | Rozvoj zaměstnanců; Východiska, základní metody, hodnocení a měření efektivity vzdělávání; Transfer dovedností |
10. | Pracovní adaptace a identifikace s prací |
11. | Kompetence a schopnosti zaměstnanců; Tvorba a využívání kompetenčních modelů |
12. | Motivace a postoje k práci; Teorie pracovní motivace |
13. | Pracovní spokojenost - teorie a faktory pracovní spokojenosti; Vztah pracovní spokojenosti k pracovnímu chování |
14. | Engagement, pracovní vyhoření a workoholismus - rozdíly, diagnostické nástroje a intervence |
15. | Důvěra, spravedlnost, závazek a etické otázky psychologie práce a organizace |
16. | Pracovní kariéra, její determinace a rozvoj |
17. | Výběr, přijímání a zařazování pracovníků z psychologického hlediska |
18. | Assessment a development centrum |
19. | Psychologické posuzování způsobilosti k výkonu povolání; Možnosti a specifika psychologické diagnostiky v oblasti psychologie práce a organizace |
20. | Vedení lidí, teorie leadershipu a management organizací |
21. | Psychologické problémy pracovního poradenství |
22. | Organizační kultura; Organizační změna |
23. | Pracovní skupina a tým - týmové procesy, týmová dynamika, faktory efektivních týmů |
24. | Psychologické stránky řídící činnosti |
25. | Pracovní konflikt; Participativní řízení; Vyjednávání; Krizová intervence v pracovní oblasti; Náročné situace v praxi firemního psychologa; Employee Assistance Programme |
26. | Psychologická hlediska při vytváření podnikové kultury |
27. | Psychologické důsledky ztráty zaměstnání |
28. | Předmět a vývoj personální psychologie |
29. | Metodologické otázky personální psychologie |
30. | Předmět a vývoj ekonomické psychologie |
31. | Peníze a placení pohledem ekonomické psychologie |
32. | Psychologické aspekty spoření a zadlužování |
33. | Poctivost, férovost a důvěra jako klíčové aspekty spolupráce |
Doporučená literatura
- Arnold, L., Psychologie práce pro manažery a personalisty. Brno, Computer Press 2007
- Bedrnová, E., Jarošová, E., Nový, I. a kol.: Manažerská psychologie a sociologie. Praha, Management Press 2012.
- Berryová, L.M., Psychológia v práci. Bratislava, Pegas 2009.
- Kollárik,T., Letovancová, E., Výrost,J. (Eds.): Psychológia práce a organizácie. Bratislava, Univerzita Komenského 2011.
- Štikar J., Rymeš M., Riegel K., Hoskovec J.: Psychologie ve světě práce. Praha, Karolinum 2003