Aktualizované státnicové otázky pro nMgr z psychologie práce a organizace: Porovnání verzí

(Založena nová stránka s textem „{| class="wikitable" |- ! !Otázka |- |1. |Obecná psychologie jako základní disciplína psychologických věd. Předmět obecné psychologie. Vztah k…“)
 
 
(Nejsou zobrazeny 3 mezilehlé verze od stejného uživatele.)
Řádek 5: Řádek 5:
 
|-
 
|-
 
|1.
 
|1.
|[[Obecná psychologie jako základní disciplína psychologických věd. Předmět obecné psychologie. Vztah k ostatním oborům. Pluralismus v psychologii.]]
+
|[[Teoretické základy psychologie práce a organizace (předmět, vnitřní struktura, vztah k jiným psychologickým vědám a vědám o práci)]]
 
|-
 
|-
 
|2.
 
|2.
|[[Psychické zákonitosti a jejich charakter. Determinace psychiky.]]
+
|[[Etapy vývoje psychologie práce, přístupy v psychologii práce a organizace a současné oblasti oboru]]
 
|-
 
|-
 
|3.
 
|3.
|[[Klasifikace psychických funkcí, psychických procesů a psychických stavů.]]
+
|[[Metody užívané v psychologii práce a organizace a jejich třídění, kvalitativní a kvantitativní nástroje v psychologii práce a organizace]]
 
|-
 
|-
 
|4.
 
|4.
|[[Vědomí a nevědomí, prožívání a chování jako základní dimenze psychiky. Teorie vědomí a nevědomí.]]
+
|[[Zákonitosti psychické regulace pracovní činnosti]]
 
|-
 
|-
 
|5.
 
|5.
|[[Čivost, počitkové prahy. Psychofyzické zákonitosti.]]
+
|[[Analýza práce se zaměřením na činnosti informační, rozhodovací a pohybové]]
 
|-
 
|-
 
|6.
 
|6.
|[[Teorie percepce. Vztah percepce a apercepce|Vnímání a jeho vlastnosti. Teorie vnímání.]]
+
|[[Pracovní výkon a výkonnost, faktory ovlivňující a determinující pracovní výkon, nástroje zvyšování pracovního výkonu]]
 
|-
 
|-
 
|7.
 
|7.
|[[Pozornost, její druhy a vlastnosti|Pozornost a její vlastnosti. Teorie pozornosti: zařazení pozornosti do systému psychických procesů.]]
+
|[[Zátěžové faktory na pracovišti, pracovní a nepracovní zátěže a výzvy, stress a teorie stresu na pracovišti]]
 
|-
 
|-
 
|8.
 
|8.
|[[Pojetí paměti. Teorie a modely paměti.]]
+
|[[22. Hodnocení pracovníků; Typy hodnocení, druhy dat a kritérií|Hodnocení pracovníků, typy hodnocení, dat a kritéria]]
 
|-
 
|-
 
|9.
 
|9.
|[[Učení|Druhy a formy učení. Obecné zákonitosti učení. Teorie učení.]]
+
|[[Rozvoj zaměstnanců]]; [[Východiska, základní metody, hodnocení a měření efektivity vzdělávání]]; [[Transfer dovedností]]
 
|-
 
|-
 
|10.
 
|10.
|[[Pojetí myšlení v psychologii. Teorie myšlení.]]
+
|[[Pracovní adaptace a identifikace s prací]]
 
|-
 
|-
 
|11.
 
|11.
|[[Vytváření pojmů|Pojmotvorné procesy. Teorie utváření pojmů.]]
+
|[[Kompetence a schopnosti zaměstnanců]]; [[Tvorba a využívání kompetenčních modelů]]
 
|-
 
|-
 
|12.
 
|12.
|[[Řešení problémů|Řešení problémů.]]
+
|[[Motivace a postoje k práci, teorie pracovní motivace]]
 
|-
 
|-
 
|13.
 
|13.
|[[Tvořivost: pojetí kreativity. Vývoj teorií kreativity.]]
+
|[[Pracovní spokojenost - teorie a faktory pracovní spokojenosti; Vztah pracovní spokojenosti k pracovnímu chování]]
 
|-
 
|-
 
|14.
 
|14.
|[[Procesy rozhodování a psychologické teorie rozhodování.]]
+
|[[Engagement, pracovní vyhoření a workoholismus - rozdíly, diagnostické nástroje a intervence]]
 
|-
 
|-
 
|15.
 
|15.
|[[Významné teorie inteligence|Pojetí inteligence v psychologii. Teorie inteligence a jejich vývoj.]]  
+
|[[Důvěra, spravedlnost, závazek a etické otázky psychologie práce a organizace]]
 
|-
 
|-
 
|16.
 
|16.
|[[Představivost, druhy představ a jejich vlastnosti. Teorie představivosti. Fantazie.]]
+
|[[Pracovní kariéra, její determinace a rozvoj]]
 
|-
 
|-
 
|17.
 
|17.
|[[Mentální reprezentace.]]
+
|[[20. Výběr, přijímání a zařazování pracovníků z psychologického hlediska|Výběr, přijímání a zařazování pracovníků z psychologického hlediska]]
 
|-
 
|-
 
|18.
 
|18.
|[[Jazyk, řeč, význam. Symbolické procesy.]]
+
|[[Assessment a development centrum]]
 
|-
 
|-
 
|19.
 
|19.
|[[Psychologie řeči. Psycholingvistika|Psycholingvistika. Jazyková percepce a porozumění. Jazyková produkce.]]
+
|[[Psychologické posuzování způsobilosti k výkonu povolání]]; [[Možnosti a specifika psychologické diagnostiky v oblasti psychologie práce a organizace]]
 
|-
 
|-
 
|20.
 
|20.
|[[Emoce a emocionalita. Vlastnosti emocí|Pojetí emocí; vlastnosti emocí. Teorie emocí a jejich vývoj. Emoční regulace, výraz emocí.]]
+
|[[Vedení lidí, teorie leadershipu a management organizací]]
 
|-
 
|-
 
|21.
 
|21.
|[[Motivace a motivační procesy. Teorie motivace a jejich vývoj. Klasifikace motivačních dispozic.]]
+
|[[Psychologické problémy pracovního poradenství]]
 
|-
 
|-
 
|22.
 
|22.
|[[Vůle|Volní procesy a volní vlastnosti. Teorie vůle a jejich vývoj.]]
+
|[[29. Psychologická hlediska při vytváření podnikové kultury|Organizační kultura]]; [[Organizační změna]]
 
|-
 
|-
 
|23.
 
|23.
|[[Regulace a psychické řízení činnosti, chování a jednání. Plánování. Exekutivní funkce.]]
+
|[[Pracovní skupina a tým - týmové procesy, týmová dynamika, faktory efektivních týmů]]
 
|-
 
|-
 
|24.
 
|24.
|[[Svědomí a morálka. Morální vývoj.]]
+
|[[Psychologické stránky řídící činnosti]]
 
|-
 
|-
 
|25.
 
|25.
|[[Současné trendy v kognitivní psychologii a psychologii emocí a motivace.]]
+
|[[Pracovní konflikt]]; [[Participativní řízení]]; [[Vyjednávání a jeho psychologické aspekty]]; [[Krizová intervence v pracovní oblasti]]; [[Náročné situace v praxi firemního psychologa]]; [[Employee Assistance Programme]]
 
|-
 
|-
 
|26.
 
|26.
|[[Pojem osobnost. Organismus, osoba, osobnost.]]
+
|[[29. Psychologická hlediska při vytváření podnikové kultury|Psychologická hlediska při vytváření podnikové kultury]]
 
|-
 
|-
 
|27.
 
|27.
|[[Přehled významných koncepcí osobnosti v psychologii.]]
+
|[[Psychologické důsledky ztráty zaměstnání]]
 
|-
 
|-
 
|28.
 
|28.
|[[Formování a vývoj osobnosti.]]
+
|[[31. Předmět a vývoj personální psychologie|Předmět a vývoj personální psychologie]]
 
|-
 
|-
 
|29.
 
|29.
|[[Vlohy, nadání a schopnosti. Talent.]]
+
|[[Metodologické otázky personální psychologie]]
 
|-
 
|-
 
|30.
 
|30.
|[[Temperament, jeho hlavní koncepce|Temperament, jeho hlavní koncepce.]]
+
|[[40. Předmět a vývoj ekonomické psychologie|Předmět a vývoj ekonomické psychologie]]
 
|-
 
|-
 
|31.
 
|31.
|[[Pojem typů v psychologii osobnosti. Hlavní typologické systémy|Pojem typů v psychologii osobnosti. Hlavní typologické systémy.]]
+
|[[Peníze a placení pohledem ekonomické psychologie]]
 
|-
 
|-
 
|32.
 
|32.
|[[Charakter|Charakter. Příklady hlavních pojetí charakteru v psychologii.]]
+
|[[Psychologické aspekty spoření a zadlužování]]
 
|-
 
|-
 
|33.
 
|33.
|[[Kategorie rysů osobnosti|Kategorie rysů osobnosti.]]
+
|[[Poctivost, férovost a důvěra jako klíčové aspekty spolupráce]]
|-
 
|34.
 
|[[Vlastnosti osobnosti a možnosti jejich klasifikace|Vlastnosti osobnosti a možnosti jejich klasifikace.]]
 
|-
 
|35.
 
|[[Konzistence, univerzálnost, obecnost a konstantnost vlastností osobnosti|Konzistence, univerzálnost, obecnost a konstantnost vlastností osobnosti.]]
 
|-
 
|36.
 
|[[Integrální pohled na procesy, stavy a vlastnosti osobnosti|Integrální pohled na procesy, stavy a vlastnosti osobnosti.]]
 
|-
 
|37.
 
|[[Psychologie symbolu a metafory.]]
 
|-
 
|38.
 
|[[Narativní psychologie.]]
 
|-
 
|39.
 
|[[Současné trendy v psychologii osobnosti.]]
 
 
|}
 
|}
 
==Doporučená literatura==
 
==Doporučená literatura==
  
*Atkinson, R. L. a kol. (2003). Psychologie. Praha, Portál.
+
*Arnold, L., Psychologie práce pro manažery a personalisty. Brno, Computer Press 2007
*Balcar K.: Úvod do studia psychologie osobnosti. Chrudim, Mach 1991 (2. vyd.).
+
*Bedrnová, E., Jarošová, E., Nový, I. a kol.: Manažerská psychologie a sociologie. Praha, Management Press 2012.
*Drapela V. J.: Přehled teorií osobnosti.Portál, Praha 1997.
+
*Berryová, L.M., Psychológia v práci. Bratislava, Pegas 2009.
*Eysenck, M. W., Keane, M. T. (2008). Kognitivní psychologie. Praha, Academia.
+
*Kollárik,T., Letovancová, E., Výrost,J. (Eds.): Psychológia práce a organizácie. Bratislava, Univerzita Komenského 2011.
*Mikšík O.: Psychologické teorie osobnosti. Karolinum, Praha 1999.
+
*Štikar J., Rymeš M., Riegel K., Hoskovec J.: Psychologie ve světě práce. Praha, Karolinum 2003
*Nakonečný, M.: Psychologie osobnosti, Praha, Academia 2009.
 
*Plháková, L.: Učebnice obecné psychologie. Praha, Academia 2004, 2007 (2. vyd.).
 
*Sedláková, M.: Vybrané kapitoly z kognitivní psychologie. Praha, Grada 2004.
 
*Sternberg, R.: Kognitivní psychologie. Portál, Praha 2002.
 
  
 
[[Kategorie:Psychologie|*]]
 
[[Kategorie:Psychologie|*]]

Aktuální verze z 9. 4. 2020, 17:17

Otázka
1. Teoretické základy psychologie práce a organizace (předmět, vnitřní struktura, vztah k jiným psychologickým vědám a vědám o práci)
2. Etapy vývoje psychologie práce, přístupy v psychologii práce a organizace a současné oblasti oboru
3. Metody užívané v psychologii práce a organizace a jejich třídění, kvalitativní a kvantitativní nástroje v psychologii práce a organizace
4. Zákonitosti psychické regulace pracovní činnosti
5. Analýza práce se zaměřením na činnosti informační, rozhodovací a pohybové
6. Pracovní výkon a výkonnost, faktory ovlivňující a determinující pracovní výkon, nástroje zvyšování pracovního výkonu
7. Zátěžové faktory na pracovišti, pracovní a nepracovní zátěže a výzvy, stress a teorie stresu na pracovišti
8. Hodnocení pracovníků, typy hodnocení, dat a kritéria
9. Rozvoj zaměstnanců; Východiska, základní metody, hodnocení a měření efektivity vzdělávání; Transfer dovedností
10. Pracovní adaptace a identifikace s prací
11. Kompetence a schopnosti zaměstnanců; Tvorba a využívání kompetenčních modelů
12. Motivace a postoje k práci, teorie pracovní motivace
13. Pracovní spokojenost - teorie a faktory pracovní spokojenosti; Vztah pracovní spokojenosti k pracovnímu chování
14. Engagement, pracovní vyhoření a workoholismus - rozdíly, diagnostické nástroje a intervence
15. Důvěra, spravedlnost, závazek a etické otázky psychologie práce a organizace
16. Pracovní kariéra, její determinace a rozvoj
17. Výběr, přijímání a zařazování pracovníků z psychologického hlediska
18. Assessment a development centrum
19. Psychologické posuzování způsobilosti k výkonu povolání; Možnosti a specifika psychologické diagnostiky v oblasti psychologie práce a organizace
20. Vedení lidí, teorie leadershipu a management organizací
21. Psychologické problémy pracovního poradenství
22. Organizační kultura; Organizační změna
23. Pracovní skupina a tým - týmové procesy, týmová dynamika, faktory efektivních týmů
24. Psychologické stránky řídící činnosti
25. Pracovní konflikt; Participativní řízení; Vyjednávání a jeho psychologické aspekty; Krizová intervence v pracovní oblasti; Náročné situace v praxi firemního psychologa; Employee Assistance Programme
26. Psychologická hlediska při vytváření podnikové kultury
27. Psychologické důsledky ztráty zaměstnání
28. Předmět a vývoj personální psychologie
29. Metodologické otázky personální psychologie
30. Předmět a vývoj ekonomické psychologie
31. Peníze a placení pohledem ekonomické psychologie
32. Psychologické aspekty spoření a zadlužování
33. Poctivost, férovost a důvěra jako klíčové aspekty spolupráce

Doporučená literatura

  • Arnold, L., Psychologie práce pro manažery a personalisty. Brno, Computer Press 2007
  • Bedrnová, E., Jarošová, E., Nový, I. a kol.: Manažerská psychologie a sociologie. Praha, Management Press 2012.
  • Berryová, L.M., Psychológia v práci. Bratislava, Pegas 2009.
  • Kollárik,T., Letovancová, E., Výrost,J. (Eds.): Psychológia práce a organizácie. Bratislava, Univerzita Komenského 2011.
  • Štikar J., Rymeš M., Riegel K., Hoskovec J.: Psychologie ve světě práce. Praha, Karolinum 2003