Aktualizované státnicové otázky pro nMgr z psychologie práce a organizace: Porovnání verzí
Značka: editace z Vizuálního editoru |
Značka: editace z Vizuálního editoru |
||
(Nejsou zobrazeny 2 mezilehlé verze od stejného uživatele.) | |||
Řádek 5: | Řádek 5: | ||
|- | |- | ||
|1. | |1. | ||
− | | | + | |[[Teoretické základy psychologie práce a organizace (předmět, vnitřní struktura, vztah k jiným psychologickým vědám a vědám o práci)]] |
|- | |- | ||
|2. | |2. | ||
− | | | + | |[[Etapy vývoje psychologie práce, přístupy v psychologii práce a organizace a současné oblasti oboru]] |
|- | |- | ||
|3. | |3. | ||
− | | | + | |[[Metody užívané v psychologii práce a organizace a jejich třídění, kvalitativní a kvantitativní nástroje v psychologii práce a organizace]] |
|- | |- | ||
|4. | |4. | ||
− | | | + | |[[Zákonitosti psychické regulace pracovní činnosti]] |
|- | |- | ||
|5. | |5. | ||
− | | | + | |[[Analýza práce se zaměřením na činnosti informační, rozhodovací a pohybové]] |
|- | |- | ||
|6. | |6. | ||
− | | | + | |[[Pracovní výkon a výkonnost, faktory ovlivňující a determinující pracovní výkon, nástroje zvyšování pracovního výkonu]] |
|- | |- | ||
|7. | |7. | ||
− | | | + | |[[Zátěžové faktory na pracovišti, pracovní a nepracovní zátěže a výzvy, stress a teorie stresu na pracovišti]] |
|- | |- | ||
|8. | |8. | ||
− | | | + | |[[22. Hodnocení pracovníků; Typy hodnocení, druhy dat a kritérií|Hodnocení pracovníků, typy hodnocení, dat a kritéria]] |
|- | |- | ||
|9. | |9. | ||
− | | | + | |[[Rozvoj zaměstnanců]]; [[Východiska, základní metody, hodnocení a měření efektivity vzdělávání]]; [[Transfer dovedností]] |
|- | |- | ||
|10. | |10. | ||
− | | | + | |[[Pracovní adaptace a identifikace s prací]] |
|- | |- | ||
|11. | |11. | ||
− | | | + | |[[Kompetence a schopnosti zaměstnanců]]; [[Tvorba a využívání kompetenčních modelů]] |
|- | |- | ||
|12. | |12. | ||
− | | | + | |[[Motivace a postoje k práci, teorie pracovní motivace]] |
|- | |- | ||
|13. | |13. | ||
− | | | + | |[[Pracovní spokojenost - teorie a faktory pracovní spokojenosti; Vztah pracovní spokojenosti k pracovnímu chování]] |
|- | |- | ||
|14. | |14. | ||
− | | | + | |[[Engagement, pracovní vyhoření a workoholismus - rozdíly, diagnostické nástroje a intervence]] |
|- | |- | ||
|15. | |15. | ||
− | | | + | |[[Důvěra, spravedlnost, závazek a etické otázky psychologie práce a organizace]] |
|- | |- | ||
|16. | |16. | ||
− | | | + | |[[Pracovní kariéra, její determinace a rozvoj]] |
|- | |- | ||
|17. | |17. | ||
− | | | + | |[[20. Výběr, přijímání a zařazování pracovníků z psychologického hlediska|Výběr, přijímání a zařazování pracovníků z psychologického hlediska]] |
|- | |- | ||
|18. | |18. | ||
− | | | + | |[[Assessment a development centrum]] |
|- | |- | ||
|19. | |19. | ||
− | | | + | |[[Psychologické posuzování způsobilosti k výkonu povolání]]; [[Možnosti a specifika psychologické diagnostiky v oblasti psychologie práce a organizace]] |
|- | |- | ||
|20. | |20. | ||
− | | | + | |[[Vedení lidí, teorie leadershipu a management organizací]] |
|- | |- | ||
|21. | |21. | ||
− | | | + | |[[Psychologické problémy pracovního poradenství]] |
|- | |- | ||
|22. | |22. | ||
− | | | + | |[[29. Psychologická hlediska při vytváření podnikové kultury|Organizační kultura]]; [[Organizační změna]] |
|- | |- | ||
|23. | |23. | ||
− | | | + | |[[Pracovní skupina a tým - týmové procesy, týmová dynamika, faktory efektivních týmů]] |
|- | |- | ||
|24. | |24. | ||
− | | | + | |[[Psychologické stránky řídící činnosti]] |
|- | |- | ||
|25. | |25. | ||
− | | | + | |[[Pracovní konflikt]]; [[Participativní řízení]]; [[Vyjednávání a jeho psychologické aspekty]]; [[Krizová intervence v pracovní oblasti]]; [[Náročné situace v praxi firemního psychologa]]; [[Employee Assistance Programme]] |
|- | |- | ||
|26. | |26. | ||
− | | | + | |[[29. Psychologická hlediska při vytváření podnikové kultury|Psychologická hlediska při vytváření podnikové kultury]] |
|- | |- | ||
|27. | |27. | ||
− | | | + | |[[Psychologické důsledky ztráty zaměstnání]] |
|- | |- | ||
|28. | |28. | ||
− | | | + | |[[31. Předmět a vývoj personální psychologie|Předmět a vývoj personální psychologie]] |
|- | |- | ||
|29. | |29. | ||
− | | | + | |[[Metodologické otázky personální psychologie]] |
|- | |- | ||
|30. | |30. | ||
− | | | + | |[[40. Předmět a vývoj ekonomické psychologie|Předmět a vývoj ekonomické psychologie]] |
|- | |- | ||
|31. | |31. | ||
− | | | + | |[[Peníze a placení pohledem ekonomické psychologie]] |
|- | |- | ||
|32. | |32. | ||
− | | | + | |[[Psychologické aspekty spoření a zadlužování]] |
|- | |- | ||
|33. | |33. | ||
− | | | + | |[[Poctivost, férovost a důvěra jako klíčové aspekty spolupráce]] |
|} | |} | ||
==Doporučená literatura== | ==Doporučená literatura== | ||
− | * Arnold, L., Psychologie práce pro manažery a personalisty. Brno, Computer Press 2007 | + | *Arnold, L., Psychologie práce pro manažery a personalisty. Brno, Computer Press 2007 |
− | * Bedrnová, E., Jarošová, E., Nový, I. a kol.: Manažerská psychologie a sociologie. Praha, Management Press 2012. | + | *Bedrnová, E., Jarošová, E., Nový, I. a kol.: Manažerská psychologie a sociologie. Praha, Management Press 2012. |
− | * Berryová, L.M., Psychológia v práci. Bratislava, Pegas 2009. | + | *Berryová, L.M., Psychológia v práci. Bratislava, Pegas 2009. |
− | * Kollárik,T., Letovancová, E., Výrost,J. (Eds.): Psychológia práce a organizácie. Bratislava, Univerzita Komenského 2011. | + | *Kollárik,T., Letovancová, E., Výrost,J. (Eds.): Psychológia práce a organizácie. Bratislava, Univerzita Komenského 2011. |
− | * Štikar J., Rymeš M., Riegel K., Hoskovec J.: Psychologie ve světě práce. Praha, Karolinum 2003 | + | *Štikar J., Rymeš M., Riegel K., Hoskovec J.: Psychologie ve světě práce. Praha, Karolinum 2003 |
[[Kategorie:Psychologie|*]] | [[Kategorie:Psychologie|*]] |
Aktuální verze z 9. 4. 2020, 16:17
Doporučená literatura
- Arnold, L., Psychologie práce pro manažery a personalisty. Brno, Computer Press 2007
- Bedrnová, E., Jarošová, E., Nový, I. a kol.: Manažerská psychologie a sociologie. Praha, Management Press 2012.
- Berryová, L.M., Psychológia v práci. Bratislava, Pegas 2009.
- Kollárik,T., Letovancová, E., Výrost,J. (Eds.): Psychológia práce a organizácie. Bratislava, Univerzita Komenského 2011.
- Štikar J., Rymeš M., Riegel K., Hoskovec J.: Psychologie ve světě práce. Praha, Karolinum 2003