Aktualizované státnicové otázky pro nMgr z psychologie práce a organizace: Porovnání verzí

 
Řádek 5: Řádek 5:
 
|-
 
|-
 
|1.
 
|1.
|Teoretické základy psychologie práce a organizace (předmět, vnitřní struktura, vztah k jiným psychologickým vědám a vědám o práci)
+
|[[Teoretické základy psychologie práce a organizace (předmět, vnitřní struktura, vztah k jiným psychologickým vědám a vědám o práci)]]
 
|-
 
|-
 
|2.
 
|2.
|Etapy vývoje psychologie práce, přístupy v psychologii práce a organizace a současné oblasti oboru
+
|[[Etapy vývoje psychologie práce, přístupy v psychologii práce a organizace a současné oblasti oboru]]
 
|-
 
|-
 
|3.
 
|3.
|Metody užívané v psychologii práce a organizace a jejich třídění, kvalitativní a kvantitativní nástroje v psychologii práce a organizace
+
|[[Metody užívané v psychologii práce a organizace a jejich třídění, kvalitativní a kvantitativní nástroje v psychologii práce a organizace]]
 
|-
 
|-
 
|4.
 
|4.
|Zákonitosti psychické regulace pracovní činnosti
+
|[[Zákonitosti psychické regulace pracovní činnosti]]
 
|-
 
|-
 
|5.
 
|5.
|Analýza práce se zaměřením na činnosti informační, rozhodovací a pohybové
+
|[[Analýza práce se zaměřením na činnosti informační, rozhodovací a pohybové]]
 
|-
 
|-
 
|6.
 
|6.
|Pracovní výkon a výkonnost, faktory ovlivňující a determinující pracovní výkon, nástroje zvyšování pracovního výkonu
+
|[[Pracovní výkon a výkonnost, faktory ovlivňující a determinující pracovní výkon, nástroje zvyšování pracovního výkonu]]
 
|-
 
|-
 
|7.
 
|7.
|Zátěžové faktory na pracovišti, pracovní a nepracovní zátěže a výzvy, stress a teorie stresu na pracovišti
+
|[[Zátěžové faktory na pracovišti, pracovní a nepracovní zátěže a výzvy, stress a teorie stresu na pracovišti]]
 
|-
 
|-
 
|8.
 
|8.
|Hodnocení pracovníků, typy hodnocení, dat a kritéria
+
|[[22. Hodnocení pracovníků; Typy hodnocení, druhy dat a kritérií|Hodnocení pracovníků, typy hodnocení, dat a kritéria]]
 
|-
 
|-
 
|9.
 
|9.
|Rozvoj zaměstnanců; Východiska, základní metody, hodnocení a měření efektivity vzdělávání; Transfer dovedností
+
|[[Rozvoj zaměstnanců]]; [[Východiska, základní metody, hodnocení a měření efektivity vzdělávání]]; [[Transfer dovedností]]
 
|-
 
|-
 
|10.
 
|10.
|Pracovní adaptace a identifikace s prací
+
|[[Pracovní adaptace a identifikace s prací]]
 
|-
 
|-
 
|11.
 
|11.
|Kompetence a schopnosti zaměstnanců; Tvorba a využívání kompetenčních modelů
+
|[[Kompetence a schopnosti zaměstnanců]]; [[Tvorba a využívání kompetenčních modelů]]
 
|-
 
|-
 
|12.
 
|12.
|Motivace a postoje k práci; Teorie pracovní motivace
+
|[[Motivace a postoje k práci, teorie pracovní motivace]]
 
|-
 
|-
 
|13.
 
|13.
|Pracovní spokojenost - teorie a faktory pracovní spokojenosti; Vztah pracovní spokojenosti k pracovnímu chování
+
|[[Pracovní spokojenost - teorie a faktory pracovní spokojenosti; Vztah pracovní spokojenosti k pracovnímu chování]]
 
|-
 
|-
 
|14.
 
|14.
|Engagement, pracovní vyhoření a workoholismus - rozdíly, diagnostické nástroje a intervence
+
|[[Engagement, pracovní vyhoření a workoholismus - rozdíly, diagnostické nástroje a intervence]]
 
|-
 
|-
 
|15.
 
|15.
|Důvěra, spravedlnost, závazek a etické otázky psychologie práce a organizace
+
|[[Důvěra, spravedlnost, závazek a etické otázky psychologie práce a organizace]]
 
|-
 
|-
 
|16.
 
|16.
|Pracovní kariéra, její determinace a rozvoj
+
|[[Pracovní kariéra, její determinace a rozvoj]]
 
|-
 
|-
 
|17.
 
|17.
|Výběr, přijímání a zařazování pracovníků z psychologického hlediska
+
|[[20. Výběr, přijímání a zařazování pracovníků z psychologického hlediska|Výběr, přijímání a zařazování pracovníků z psychologického hlediska]]
 
|-
 
|-
 
|18.
 
|18.
|Assessment a development centrum
+
|[[Assessment a development centrum]]
 
|-
 
|-
 
|19.
 
|19.
|Psychologické posuzování způsobilosti k výkonu povolání; Možnosti a specifika psychologické diagnostiky v oblasti psychologie práce a organizace
+
|[[Psychologické posuzování způsobilosti k výkonu povolání]]; [[Možnosti a specifika psychologické diagnostiky v oblasti psychologie práce a organizace]]
 
|-
 
|-
 
|20.
 
|20.
|Vedení lidí, teorie leadershipu a management organizací
+
|[[Vedení lidí, teorie leadershipu a management organizací]]
 
|-
 
|-
 
|21.
 
|21.
|Psychologické problémy pracovního poradenství
+
|[[Psychologické problémy pracovního poradenství]]
 
|-
 
|-
 
|22.
 
|22.
|Organizační kultura; Organizační změna
+
|[[29. Psychologická hlediska při vytváření podnikové kultury|Organizační kultura]]; [[Organizační změna]]
 
|-
 
|-
 
|23.
 
|23.
|Pracovní skupina a tým - týmové procesy, týmová dynamika, faktory efektivních týmů
+
|[[Pracovní skupina a tým - týmové procesy, týmová dynamika, faktory efektivních týmů]]
 
|-
 
|-
 
|24.
 
|24.
|Psychologické stránky řídící činnosti
+
|[[Psychologické stránky řídící činnosti]]
 
|-
 
|-
 
|25.
 
|25.
|Pracovní konflikt; Participativní řízení; Vyjednávání; Krizová intervence v pracovní oblasti; Náročné situace v praxi firemního psychologa; Employee Assistance Programme
+
|[[Pracovní konflikt]]; [[Participativní řízení]]; [[Vyjednávání a jeho psychologické aspekty]]; [[Krizová intervence v pracovní oblasti]]; [[Náročné situace v praxi firemního psychologa]]; [[Employee Assistance Programme]]
 
|-
 
|-
 
|26.
 
|26.
|Psychologická hlediska při vytváření podnikové kultury
+
|[[29. Psychologická hlediska při vytváření podnikové kultury|Psychologická hlediska při vytváření podnikové kultury]]
 
|-
 
|-
 
|27.
 
|27.
|Psychologické důsledky ztráty zaměstnání
+
|[[Psychologické důsledky ztráty zaměstnání]]
 
|-
 
|-
 
|28.
 
|28.
|Předmět a vývoj personální psychologie
+
|[[31. Předmět a vývoj personální psychologie|Předmět a vývoj personální psychologie]]
 
|-
 
|-
 
|29.
 
|29.
|Metodologické otázky personální psychologie
+
|[[Metodologické otázky personální psychologie]]
 
|-
 
|-
 
|30.
 
|30.
|Předmět a vývoj ekonomické psychologie
+
|[[40. Předmět a vývoj ekonomické psychologie|Předmět a vývoj ekonomické psychologie]]
 
|-
 
|-
 
|31.
 
|31.
|Peníze a placení pohledem ekonomické psychologie
+
|[[Peníze a placení pohledem ekonomické psychologie]]
 
|-
 
|-
 
|32.
 
|32.
|Psychologické aspekty spoření a zadlužování
+
|[[Psychologické aspekty spoření a zadlužování]]
 
|-
 
|-
 
|33.
 
|33.
|Poctivost, férovost a důvěra jako klíčové aspekty spolupráce
+
|[[Poctivost, férovost a důvěra jako klíčové aspekty spolupráce]]
 
|}
 
|}
 
==Doporučená literatura==
 
==Doporučená literatura==

Aktuální verze z 9. 4. 2020, 16:17

Otázka
1. Teoretické základy psychologie práce a organizace (předmět, vnitřní struktura, vztah k jiným psychologickým vědám a vědám o práci)
2. Etapy vývoje psychologie práce, přístupy v psychologii práce a organizace a současné oblasti oboru
3. Metody užívané v psychologii práce a organizace a jejich třídění, kvalitativní a kvantitativní nástroje v psychologii práce a organizace
4. Zákonitosti psychické regulace pracovní činnosti
5. Analýza práce se zaměřením na činnosti informační, rozhodovací a pohybové
6. Pracovní výkon a výkonnost, faktory ovlivňující a determinující pracovní výkon, nástroje zvyšování pracovního výkonu
7. Zátěžové faktory na pracovišti, pracovní a nepracovní zátěže a výzvy, stress a teorie stresu na pracovišti
8. Hodnocení pracovníků, typy hodnocení, dat a kritéria
9. Rozvoj zaměstnanců; Východiska, základní metody, hodnocení a měření efektivity vzdělávání; Transfer dovedností
10. Pracovní adaptace a identifikace s prací
11. Kompetence a schopnosti zaměstnanců; Tvorba a využívání kompetenčních modelů
12. Motivace a postoje k práci, teorie pracovní motivace
13. Pracovní spokojenost - teorie a faktory pracovní spokojenosti; Vztah pracovní spokojenosti k pracovnímu chování
14. Engagement, pracovní vyhoření a workoholismus - rozdíly, diagnostické nástroje a intervence
15. Důvěra, spravedlnost, závazek a etické otázky psychologie práce a organizace
16. Pracovní kariéra, její determinace a rozvoj
17. Výběr, přijímání a zařazování pracovníků z psychologického hlediska
18. Assessment a development centrum
19. Psychologické posuzování způsobilosti k výkonu povolání; Možnosti a specifika psychologické diagnostiky v oblasti psychologie práce a organizace
20. Vedení lidí, teorie leadershipu a management organizací
21. Psychologické problémy pracovního poradenství
22. Organizační kultura; Organizační změna
23. Pracovní skupina a tým - týmové procesy, týmová dynamika, faktory efektivních týmů
24. Psychologické stránky řídící činnosti
25. Pracovní konflikt; Participativní řízení; Vyjednávání a jeho psychologické aspekty; Krizová intervence v pracovní oblasti; Náročné situace v praxi firemního psychologa; Employee Assistance Programme
26. Psychologická hlediska při vytváření podnikové kultury
27. Psychologické důsledky ztráty zaměstnání
28. Předmět a vývoj personální psychologie
29. Metodologické otázky personální psychologie
30. Předmět a vývoj ekonomické psychologie
31. Peníze a placení pohledem ekonomické psychologie
32. Psychologické aspekty spoření a zadlužování
33. Poctivost, férovost a důvěra jako klíčové aspekty spolupráce

Doporučená literatura

  • Arnold, L., Psychologie práce pro manažery a personalisty. Brno, Computer Press 2007
  • Bedrnová, E., Jarošová, E., Nový, I. a kol.: Manažerská psychologie a sociologie. Praha, Management Press 2012.
  • Berryová, L.M., Psychológia v práci. Bratislava, Pegas 2009.
  • Kollárik,T., Letovancová, E., Výrost,J. (Eds.): Psychológia práce a organizácie. Bratislava, Univerzita Komenského 2011.
  • Štikar J., Rymeš M., Riegel K., Hoskovec J.: Psychologie ve světě práce. Praha, Karolinum 2003