Konflikty a způsoby jejich řešení: Porovnání verzí

(Stránka vyprázdněna)
Řádek 1: Řádek 1:
'''Řešení konfliktu může být:'''
 
# '''tvůrčí''' - člověk vykazuje schopnost nejen volit mezi existujícími cíli, nýbrž i vytvářet v poli myslitelných cílů řešení nová, nová řešení jsou někdy dokonalejší než již přítomná (kompromisní cíle)
 
# '''obranné''' - tendence vnímat jako příznivější tu alternativu, kterou si člověk zvolil na úkor těch, které opustil, mechanismus racionalizace - opačná tendence u neurotiků, vede k chronické nerozhodnosti
 
'''Styly řešení konfliktu:'''
 
# '''individualistický styl''' - co nejvíce na sebe orientovaný
 
# '''soutěživý''' - při řešení jde hlavně o jeho vítězství
 
# '''rovnostářský''' - snaha o minimalizaci výsledných rozdílů mezi zainteresovanými
 
# '''korporativní''' - snaha, aby obě strany konfliktu získaly co nejvíce
 
  
* '''Mikšík''' uvádí následující styly:
 
# '''únikový'''
 
# '''kompetetivní'''
 
# '''přizpůsobivý'''
 
# '''kooperativní'''
 
# '''kompromisní'''<ref name="slaměník">Výrost, J., & Slaměník, I. (2008). Sociální psychologie. (2., přepracované a rozšířené vydání). Praha: Grada Publishing, a.s..</ref>
 
== Zdroje ==
 
<references />
 
 
[[Kategorie: Sociální psychologie|*]]
 

Verze z 23. 10. 2014, 14:37