Schopnosti a způsobilost k práci

Verze z 24. 6. 2014, 15:01, kterou vytvořil Kristina.Sarisova (diskuse | příspěvky) (Založena nová stránka: == Schopnosti a výkon == '''Schopnosti''' * získané dispozice k určitým druhům činností, jak rychle si je jedinec schopen je osvojit * utvářejí se na základ…)
(rozdíl) ← Starší verze | zobrazit aktuální verzi (rozdíl) | Novější verze → (rozdíl)

Schopnosti a výkon

Schopnosti

  • získané dispozice k určitým druhům činností, jak rychle si je jedinec schopen je osvojit
  • utvářejí se na základě vloh (vrozené zvláštnosti NS)
  • vytváří se osvojováním činnosti, školením nebo výcvikem
  • obecné (inteligence) x speciální (hra na hudební nástroj)

Dovednosti

  • vyjadřují způsobilost převést vědomosti k praktickému využití
  • schopnosti se vytvářejí postupným zvládáním jednotlivých dovedností
  • 5 skupin schopností:
  1. senzomotorické
  2. intelektové (dobrá orientace a myšlení, ostré vnímání a dobrá paměť, koncentrace na daný objekt)
  3. estetické
  4. sociální (přesné sociální vnímání situace, vnímání jiných osob, odhad jejich snah a záměrů)
  5. autoregulační (charakter, odolnost), + pohyb podle Fleischmanna, inteligence podle Ekstroma

Zjišťování pracovní způsobilosti

  • míra souladu požadavků a předpokladů
  • pracovní způsobilost v širším pojetí zahrnuje tyto složky:
  1. odborná pracovní způsobilost
  2. psychická pracovní způsobilost
  3. fyzická způsobilost
  4. morální a občanská bezúhonnost
  • kde je žádoucí posuzovat pracovní způsobilost - u mimořádně náročných profesí, tam, kde jsou specifické požadavky, tam, kde když pracovník selže, bude to mít vážné následky
  • je těžké stanovit kritéria úspěchu pro jednotlivé profese
  • predikce je vždy pouze pravděpodobností
  • posuzování pracovní způsobilosti se řídí zásadami, které lze shrnout do těchto kroků:
  1. psychologická analýza profese a stanovení psychických nároků
  2. volba metod
  3. výběr skupin úspěšných a méně úspěšných pracovníků
  4. vyšetření obou skupin vybranými metodami a ověření výsledků s úspěchy v práci
  5. doplnění metod podle výsledků
  6. znovuověření po určitém čase
  7. motivace a postoje k práci

Zdroje