Struktura malé skupiny - vztahy, role, statusy, normy: Porovnání verzí

Řádek 1: Řádek 1:
 +
{{NER}}
 
* '''skupina''' = vzájemně závislé útvary (od dvojic až po trvalá společenství), téma [[sociální psychologie]]
 
* '''skupina''' = vzájemně závislé útvary (od dvojic až po trvalá společenství), téma [[sociální psychologie]]
 
* základní podmínkou vzniku jsou jedinci s potřebou sociální začleněnosti  
 
* základní podmínkou vzniku jsou jedinci s potřebou sociální začleněnosti  

Verze z 23. 1. 2016, 18:14

Searchtool.svg Tento článek (nebo jeho část) není dostatečně ozdrojován. Prosím doplňte relevantní odbornou literaturu do příslušné sekce na konci článku či do poznámek pod čarou tam, kde to uznáte za vhodné. Searchtool.svg


  • skupina = vzájemně závislé útvary (od dvojic až po trvalá společenství), téma sociální psychologie
  • základní podmínkou vzniku jsou jedinci s potřebou sociální začleněnosti
  • vztahy trvalé, které mají určitou strukturu a dynamiku
  • určitý počet lidí, jejichž činnost směřuje ke společným cílům, má určitou hierarchii
  • rozlišuje se na:
  1. formální - je součástí nějaké organizace a její cíle jsou touto institucí určeny
  2. neformální - převažuje činnost vedoucí k uspokojení potřeb jednotlivých členů
  3. členská - skupina, jejímž jsem členem
  4. referenční - nejsem členem, ale chovám se, jako bych byl
  • další rozlišení:
  • pracovní skupiny
  • antisociální skupiny
  • výchovné skupiny
  • hrové skupiny
  • meziosobně interakční skupiny (př. kamarádské party)


Malá sociální skupina

  • je seskupení, které je charakterizováno bezprostřední interakcí ve smyslu vzájemné závislosti a ovlivnění jejích členů
  • seskupení bezprostředně komunikujících a interagujících jedinců
  • relativně uzavřená, dlouhodobé sociální role a pozice
  • možnost vytvoření emocionálních vztahů
  • vytváří se kolektivní paměť
  • charakter skupiny se odvíjí od kompozice z hlediska individuálních znaků, vlastností členů, počtu členů


  • cíle skupiny:
  • nadskupinové
  • společné skupinové
  • skupina sama, její rozvoj a udržení


  • hodnoty skupiny:
  • zvnitřnělé cíle skupiny přijaté jejími členy
  • ve skupině se vytváří určitá hierarchie hodnot


Normy

  • pravidla chování specifikující činnosti členů, které jsou v určité situaci vhodné či ne
  • právní normy
  • nepsané normy
  • obsah a závaznost norem pramení z cílů a hodnot skupiny
  • ulehčují ale i omezují činnost jednotlivých členů
  • různí členové projevují různou podřídivost (konformitu)
  • Aschovy pokusy - konformita je ovlivněna situací ve skupině, ale i osobností


Role

  • soubor očekávání (chování a jednání) spjatých s pozicí ve skupině
  • je soubor specifického, skupinou očekávaného chování, určeného normami
  • očekávání je spjato se společenským konsensem, vývojem společnosti (př. emancipace žen)
  • jedinec má tendenci zapřít své já a napodobit to, co se obecně líbí
  • předpis role dán tím co očekáváme - někdy striktně dán normami (voják), jindy ne (rodič)
  • důležitá je role v dětství, vytváří základní dispozice pro jednání s lidmi
  • ve vztahu k roli je velmi významný mladší školní věk - formování osobnosti pomocí hry, ztotožnění se se svou sexuální rolí
  • výkon role - několik jedinců o stejné roli ji nikdy nebude vykonávat shodně
  • vliv vlastností
  • dispozic
  • motivů pro výkon role
  • postoje k roli
  • zkušeností
  • situace
  • vykonáváme několik rolí, ne všechny jsou v souladu (dcera x vedoucí v práci)
  • role od sebe nelze ostře oddělit (profesionální deformace)
  • roli lze odmítnout (matka odvrhne své dítě)
  • volba role
  • některé si lze zvolit (podle vloh, schopností, temperamentu, charakteru, fyzických dispozic)
  • některé nemůžeme podle své volby přijmout či odmítnout


Status (pozice)

  • postavení jedince ve skupině
  • určitý soubor práv a povinností, který určí skupina, závisí na tom, jak jedinec dokáže prospívat skupině
  • nelze ji bez rozmyslu přijmout či odvrhnout, je nutné ji postupně ovlivňovat
  • pozice sama o sobě je určená obsahově
  • pozice vyjádřená mocí, prestiží a hodnotou člena se nazývá sociální status
  • čím přesněji je status určen, tím konkrétnější požadavky na člena skupina má


Druhy

  • podle očekávání
  1. očekávaná - jedinec si myslí, že má určitou pozici
  2. reálná - ta, jíž jedinec skutečně má (většinou jiná než očekávaná)
  • pozice dle obliby - kontakt s ostatními členy, schopnost uspokojovat jejich potřeby
  1. jedinec populární
  2. oblíbený
  3. akceptovaný
  4. trpěný
  5. mimostojící
  • pozice dle vlivu (moci, prestiže) - dle schopností a zdatnosti
  1. vůdce
  2. pomocníci (aktivní)
  3. souputníci (pasivní)
  4. outsideři


Struktura skupiny

  • vnitřní uspořádání skupiny
  • vzniká postupně v procesu diferenciace
  • diferencuje se na základě kritérií podle vlivu na skupinu, obliby, ale i fyzických aspektů
  • vznikající vzorce vztahů mezi členy, jako diferencovanými jednotkami je právě struktura skupiny
  • diferencuje se na základě kritérií podle vlivu na skupinu, obliby, ale i fyzických aspektů
  • skupina má tolik struktur, kolik je různých dimenzí, ty však na sobě nejsou nezávislé, ale společně vytváří globální obraz skupiny
  • vztah mezi skupinou a jejím členem je vztahem mezi základní jednotkou a celkem.
  • charakteristika člena uvnitř skupiny je vyjádřena jeho pozicí
  • zpočátku závislá na jednotlivých členech
  • postupně se však od tohoto vztahu odpoutá a začne být nezávislá natolik, že skupina může přestát i odchod některých původních členů a příchod nových


Formování skupiny

  • začal se zkoumat v 50. letech 20. Století
  • podle Tuckmana se dění ve skupině projevuje ve dvou simultánně působících sférách:
  1. sociálně emocionální sféře - chování členů k sobě navzájem
  2. úkolově orientované sféře - obsah interakcí ve vztahu k řešenému úkolu


  • proces vývoje skupiny se dá rozdělit do čtyř fází:
  1. formování - fáze je charakterizována závislostí a orientací, lidé se postupně seznamují s úlohou, kterou mají zastat, převládajícím pocitem je úzkost a nejistota
  2. bouření - charakteristický je konflikt a emocionalita, členové skupiny se snaží prosadit a docílit, aby skupina uspokojovala jejich osobní potřeby, vznikají konflikty a dochází k nepřátelství mezi členy s protichůdnými zájmy
  3. normování - charakterizuje jej soudržnost a výměna, každý se snaží překonat konflikty, dohadují se jasnější pravidla skupinového chování, sdílení hodnot
  4. ukončení - fáze rozchodu, členové se uvolňují ze sociálně emočních vazeb a aktivit


Sociální vliv

  • nejvýznamnějším rysem fungování skupiny je její vliv na své členy
  • sociální vliv může mít charakter:
  1. sociální facilitace - vliv přítomnosti jiných lidí na chování člověka
  2. sociálního zahálení - čím více lidí tím mnohdy připadá nižší výkon na jednotlivce
  3. deindividuace - skupina je za jistých okolností prostředím, ve kterém se jednotlivec ztrácí,pod vlivem své anonymity koná způsobem, který je v běžných situacích tlumený, anonymita znamená sníženou zodpovědnost protože si jedinec neuvědomuje, veřejné aspekty sebe
  4. skupinové polarizace - názorové vyhranění se aby se jedinec prezentoval pro skupinu čitelněji “jsem s vámi”


Výzkum a teorie

Model tří kruhů

  • vychází z Maslowovy pyramidy potřeb
  • skupina umožňuje jedinci uspokojovat
  1. potřebu individuality brát i dávat, dosáhnout uznání
  2. potřebu úkolu pocit důležitosti
  3. potřebu zachování skupiny pocit sounáležitosti


Posádka ponorky

  • 3 druhy stresu:
  1. vnější podmínky - strach ze smrti
  2. relativní sociální izolace - omezený kruh lidí
  3. nedostatek soukromí
  • proto se vybírají kompatibilní osobnosti
  • slučitelné - shodují se s něčím v některých rysech
  • z vícečlenných rodin - ti, kteří nejsou prvorození, ti, kteří jsou z menších měst
  • lepší, když je skupina 3 členná


Akce Humánum

  • na Dalešické přehradě (experiment - prožití prázdnin)
  • malá skupina lidí, která je izolovaná
  • prvních 48 hod = intenzivní povídání
  • ochablost
  • napětí z nedostatku soukromí
  • teritoriální chování
  • přecitlivělost na své soukromí = ponorková nemoc
  • konflikty = nepřiměřené jednání
  • kolektiv buď přestane fungovat nebo dojde k diferenciaci rolí (někdo se ujme vedení)
  • zásady, jak vytvářet takové skupiny:
  • vybírat kompatibilní jedince
  • strukturovat skupinu - stanovit vedoucího
  • měl by být nějaký program činnosti
  • motivovat skupinu (smysl toho, co dělají) pak snáší stres lépe


  • sekty a extrémistické skupiny - osobnosti patologicky stigmatizované - vůdce šílený = skupina šílená
  • náboženské sekty - Borovička „Sekty satanských bohů“
  • Koreš - dominantní rys manipulátorů - dovedou být milí, ale i zlí = 2 tváře
  • sekty vyžadují loajalitu - oddanost sektě - přeruší všechny ostatní vztahy

Zdroje