Taylorismus: Porovnání verzí

m
 
(Nejsou zobrazeny 2 mezilehlé verze od 2 dalších uživatelů.)
Řádek 1: Řádek 1:
'''Taylorismus''' je klasické období managementu a sociologie řízení na přelomu 19. a 20. století pojmenovaného posle zakladatele Fredericka [[Frederick Winslow Taylor|Wimslowa Taylora]]
+
'''Taylorismus''' je klasické období managementu a sociologie řízení na přelomu 19. a 20. století pojmenovaného podle zakladatele Fredericka [[Frederick Winslow Taylor|Wimslowa Taylora]]
  
 
=== Řízení lidských zdrojů dle Taylora ===  
 
=== Řízení lidských zdrojů dle Taylora ===  

Aktuální verze z 31. 7. 2014, 18:17

Taylorismus je klasické období managementu a sociologie řízení na přelomu 19. a 20. století pojmenovaného podle zakladatele Fredericka Wimslowa Taylora

Řízení lidských zdrojů dle Taylora

  • Úloha kázně - v čele jsou řídící pracovníci kvalifikovaní k řízení a současně dělníci disciplinovaně plní příkazy
  • Umisťování pracovníků dle jejich schopností na co nejužitečnější pozici
  • Motivace prostřednictvím denních úkolů a s tím související zavedení úkolové mzdy
  • Vysoká míra specializace pracovních výkonů, což vede k menší době na zaučení, rychlé zdokonalování
  • Nová profese – průmyslový inženýr, který rozhoduje o členění práce a umisťování zaměstnanců místo mistrů
  • Nezahrnuje místo pro tvořivost a vlastní iniciativu - lidé mají fungovat jako mechanická součást výrobního stroje