Zobrazení zdroje stránky Předmět psychologie práce a organizace

== Základní východiska ==
* teoretické základy psychologie práce a organizace
* soustředí se na praktické užití výzkumných výsledků v pracovní činnosti
* předmětem – vztahy mezi psychickými vlastnostmi, stavy a procesy (psychikou) a pracovní činností
* psychická regulace činnosti (úprava, řízení, usměrňování činnosti)
* činnost je regulována:
# '''psychickými procesy''' (vnímání, pozornost, paměť, myšlení)
# '''psychickými stavy a vztahy k okolí'''
# '''motivací'''
# '''psychickými vlastnostmi, schopnostmi, návyky''' (pracovitost, svědomitost) + '''vnější podmínky včetně sociálních'''

'''rozdíl mezi činností a chováním'''
* '''chování''' - znaky činnosti pozorovatelné zvenku
* '''činnost''' – předmětná, interakční (verbální a neverbální), vnější a vnitřní (výkonné a řídící) – hlavně tvůrčí a netvůrčí
* tvůrčí – protiklad algoritmu, vznik nových motivací, významů a postupů
'''Koncept funkčních stavů člověka'''
* otázky stresu, únavy, pracovních schopností, informační přetížení, monotonie
* komplex běžných charakteristik funkcí a rysů pracovníka, které vytvářejí pracovní výkonnost v aktuálních podmínkách
* existují různé pragmatické klasifikace funkčních stavů (přijatelný – nepřijatelný, normální – hraniční)
'''Hlavní skupiny činitelů ovlivňujících dynamiku funkčních stavů člověka:'''
* '''fyzikální prostředí''' (osvětlení, hluk, chemické látky)
* '''sociální prostředí''' (mezilidské vztahy, styl řízení)
* '''pracovní procesy''' (trvání práce, směnnost, odpočinek)
* '''obsah práce'''
* '''subjektivní cíle'''
* '''individuální charakteristiky''' (věk, pohlaví, motivace, výcvik)
=== Rozvoj psychologie práce a organizace ===
* 1912 '''Múnsterberg''' – '''Psychologie a hospodářský život''' (psychotechnika)
* zjišťování schopností člověka a výběr lidí pro různá povolání
* pracovní příprava, výcvik
* racionalizace práce a pracovního prostředí
* rozbory práce a pracovní studie
* pak změny v pracovních činnostech – rozvoj techniky a technologií, hlavně informační
* dnes jedna ze speciálních psychologických věd
* kontext – svět práce
* proces – aplikace poznatků v oblasti práce a organizace
* obsah – schopnosti, motivace, spokojenosti
* předmětem zájmu – i jednání v organizačních podmínkách, rozšíření vztahového rámce psy práce
* silný důraz na aplikace – průmysl, obchod, doprava, zemědělství
=== Současné oblasti psy práce a organizace ===