Předmět psychologie práce a organizace: Porovnání verzí

(Založena nová stránka: == Základní východiska == * teoretické základy psychologie práce a organizace * soustředí se na praktické užití výzkumných výsledků v pracovní činnosti …)
 
Řádek 18: Řádek 18:
 
* komplex běžných charakteristik funkcí a rysů pracovníka, které vytvářejí pracovní výkonnost v aktuálních podmínkách
 
* komplex běžných charakteristik funkcí a rysů pracovníka, které vytvářejí pracovní výkonnost v aktuálních podmínkách
 
* existují různé pragmatické klasifikace funkčních stavů (přijatelný – nepřijatelný, normální – hraniční)
 
* existují různé pragmatické klasifikace funkčních stavů (přijatelný – nepřijatelný, normální – hraniční)
 +
'''Hlavní skupiny činitelů ovlivňujících dynamiku funkčních stavů člověka:'''
 +
* '''fyzikální prostředí''' (osvětlení, hluk, chemické látky)
 +
* '''sociální prostředí''' (mezilidské vztahy, styl řízení)
 +
* '''pracovní procesy''' (trvání práce, směnnost, odpočinek)
 +
* '''obsah práce'''
 +
* '''subjektivní cíle'''
 +
* '''individuální charakteristiky''' (věk, pohlaví, motivace, výcvik)
 +
=== Rozvoj psychologie práce a organizace ===
 +
* 1912 '''Múnsterberg''' – '''Psychologie a hospodářský život''' (psychotechnika)
 +
* zjišťování schopností člověka a výběr lidí pro různá povolání
 +
* pracovní příprava, výcvik
 +
* racionalizace práce a pracovního prostředí
 +
* rozbory práce a pracovní studie
 +
* pak změny v pracovních činnostech – rozvoj techniky a technologií, hlavně informační
 +
* dnes jedna ze speciálních psychologických věd
 +
* kontext – svět práce
 +
* proces – aplikace poznatků v oblasti práce a organizace
 +
* obsah – schopnosti, motivace, spokojenosti
 +
* předmětem zájmu – i jednání v organizačních podmínkách, rozšíření vztahového rámce psy práce
 +
* silný důraz na aplikace – průmysl, obchod, doprava, zemědělství
 +
=== Současné oblasti psy práce a organizace ===

Verze z 28. 5. 2014, 19:34

Základní východiska

  • teoretické základy psychologie práce a organizace
  • soustředí se na praktické užití výzkumných výsledků v pracovní činnosti
  • předmětem – vztahy mezi psychickými vlastnostmi, stavy a procesy (psychikou) a pracovní činností
  • psychická regulace činnosti (úprava, řízení, usměrňování činnosti)
  • činnost je regulována:
  1. psychickými procesy (vnímání, pozornost, paměť, myšlení)
  2. psychickými stavy a vztahy k okolí
  3. motivací
  4. psychickými vlastnostmi, schopnostmi, návyky (pracovitost, svědomitost) + vnější podmínky včetně sociálních

rozdíl mezi činností a chováním

  • chování - znaky činnosti pozorovatelné zvenku
  • činnost – předmětná, interakční (verbální a neverbální), vnější a vnitřní (výkonné a řídící) – hlavně tvůrčí a netvůrčí
  • tvůrčí – protiklad algoritmu, vznik nových motivací, významů a postupů

Koncept funkčních stavů člověka

  • otázky stresu, únavy, pracovních schopností, informační přetížení, monotonie
  • komplex běžných charakteristik funkcí a rysů pracovníka, které vytvářejí pracovní výkonnost v aktuálních podmínkách
  • existují různé pragmatické klasifikace funkčních stavů (přijatelný – nepřijatelný, normální – hraniční)

Hlavní skupiny činitelů ovlivňujících dynamiku funkčních stavů člověka:

  • fyzikální prostředí (osvětlení, hluk, chemické látky)
  • sociální prostředí (mezilidské vztahy, styl řízení)
  • pracovní procesy (trvání práce, směnnost, odpočinek)
  • obsah práce
  • subjektivní cíle
  • individuální charakteristiky (věk, pohlaví, motivace, výcvik)

Rozvoj psychologie práce a organizace

  • 1912 Múnsterberg – Psychologie a hospodářský život (psychotechnika)
  • zjišťování schopností člověka a výběr lidí pro různá povolání
  • pracovní příprava, výcvik
  • racionalizace práce a pracovního prostředí
  • rozbory práce a pracovní studie
  • pak změny v pracovních činnostech – rozvoj techniky a technologií, hlavně informační
  • dnes jedna ze speciálních psychologických věd
  • kontext – svět práce
  • proces – aplikace poznatků v oblasti práce a organizace
  • obsah – schopnosti, motivace, spokojenosti
  • předmětem zájmu – i jednání v organizačních podmínkách, rozšíření vztahového rámce psy práce
  • silný důraz na aplikace – průmysl, obchod, doprava, zemědělství

Současné oblasti psy práce a organizace

Citováno z „https://wikisofia.cz/w/index.php?title=Předmět_psychologie_práce_a_organizace&oldid=3955“