Taylorismus

Taylorismus je klasické období managementu a sociologie řízení na přelomu 19. a 20. století pojmenovaného podle zakladatele Fredericka Wimslowa Taylora

Řízení lidských zdrojů dle Taylora

• Úloha kázně - v čele jsou řídící pracovníci kvalifikovaní k řízení a současně dělníci disciplinovaně plní příkazy
• Umisťování pracovníků dle jejich schopností na co nejužitečnější pozici
• Motivace prostřednictvím denních úkolů a s tím související zavedení úkolové mzdy
• Vysoká míra specializace pracovních výkonů, což vede k menší době na zaučení, rychlé zdokonalování
• Nová profese – průmyslový inženýr, který rozhoduje o členění práce a umisťování zaměstnanců místo mistrů
• Nezahrnuje místo pro tvořivost a vlastní iniciativu - lidé mají fungovat jako mechanická součást výrobního stroje