Taylorismus: Porovnání verzí

Aktuální verze z 31. 7. 2014, 17:17

Taylorismus je klasické období managementu a sociologie řízení na přelomu 19. a 20. století pojmenovaného podle zakladatele Fredericka Wimslowa Taylora

Řízení lidských zdrojů dle Taylora

Úloha kázně - v čele jsou řídící pracovníci kvalifikovaní k řízení a současně dělníci disciplinovaně plní příkazy
Umisťování pracovníků dle jejich schopností na co nejužitečnější pozici
Motivace prostřednictvím denních úkolů a s tím související zavedení úkolové mzdy
Vysoká míra specializace pracovních výkonů, což vede k menší době na zaučení, rychlé zdokonalování
Nová profese – průmyslový inženýr, který rozhoduje o členění práce a umisťování zaměstnanců místo mistrů
Nezahrnuje místo pro tvořivost a vlastní iniciativu - lidé mají fungovat jako mechanická součást výrobního stroje

Verze z 31. 7. 2014, 17:16 (zobrazit zdroj) Nikola.Frollova (diskuse \| příspěvky) m (Editace uživatele „Jana Matějková (janca.matejkova@gmail.com;jana.matejkova@ff.cuni.cz)“ ([[User talk:Jana Matějková (janca.matejkova@gmail.com;ja…) ← Porovnání se starší verzí		Aktuální verze z 31. 7. 2014, 17:17 (zobrazit zdroj) Nikola.Frollova (diskuse \| příspěvky)
Řádek 1:		Řádek 1:
−	'''Taylorismus''' je klasické období managementu a sociologie řízení na přelomu 19 a 20 století pojmenovaného ~~posle~~ zakladatele Fredericka [[Frederick Winslow Taylor\|Wimslowa Taylora]]	+	'''Taylorismus''' je klasické období managementu a sociologie řízení na přelomu 19. a 20. století pojmenovaného podle zakladatele Fredericka [[Frederick Winslow Taylor\|Wimslowa Taylora]]

	=== Řízení lidských zdrojů dle Taylora ===		=== Řízení lidských zdrojů dle Taylora ===