35. Předmět a vývoj psychologie řízení: Porovnání verzí

(Založena nová stránka s textem „'''Psychologie řízení''' (také '''psychologie organizace a řízení''', '''manažerská psychologie''') je jednou z aplikovaných oblastí psychologie…“)
 
Řádek 1: Řádek 1:
 
'''Psychologie řízení''' (také '''psychologie organizace a řízení''', '''manažerská psychologie''') je jednou z aplikovaných oblastí psychologie práce a organizace. Zabývá se oblastmi lidské praxe v institucích – firmách a organizacích – kde dochází k dělbě práce a její následné tezi.
 
'''Psychologie řízení''' (také '''psychologie organizace a řízení''', '''manažerská psychologie''') je jednou z aplikovaných oblastí psychologie práce a organizace. Zabývá se oblastmi lidské praxe v institucích – firmách a organizacích – kde dochází k dělbě práce a její následné tezi.
 +
 +
Důležitou součástí psychologie řízení je poznání významu sociální povahy lidí, která se projevuje v procesech práce a organizace činnosti ve firmách.
 +
 +
* Pracovníci se v procesech řízení a realizace činností účastní celou svou osobností.
 +
* Pracovníci ve svých činnostech uplatňují svou intra i interindividuální variabilitu.
 +
* Pracovníci se ve svých činnostech emocionálně angažují.
 +
* Pracovníci se při plnění činností sdružují, vytvářejí „neformální organizace“, vytváří si přátelské svazky, ale mohou se také nenávidět.
 +
* Pracovníci se ke svým činnostem přímo vztahují, zaujímají k nim postoje.
 +
 +
Klíčovými tématy psychologie řízení jsou:
 +
 +
* Osobnost manažera a podnikatele.
 +
* Motivace, schopnosti a dovednosti manažera / podnikatele.
 +
* Styly řízení a vedení lidí, rozhodování a řešení problémů.
 +
* Organizační kultura a organizační klima, taktika a strategie rozvoje organizace.
 +
* Produktivní týmy, vynikající jedinci, leadership.
 +
* Interpersonální a interskupinové vztahy.
 +
* Povaha a charakteristiky řízených systémů různých úrovní.

Verze z 9. 1. 2020, 10:50

Psychologie řízení (také psychologie organizace a řízení, manažerská psychologie) je jednou z aplikovaných oblastí psychologie práce a organizace. Zabývá se oblastmi lidské praxe v institucích – firmách a organizacích – kde dochází k dělbě práce a její následné tezi.

Důležitou součástí psychologie řízení je poznání významu sociální povahy lidí, která se projevuje v procesech práce a organizace činnosti ve firmách.

  • Pracovníci se v procesech řízení a realizace činností účastní celou svou osobností.
  • Pracovníci ve svých činnostech uplatňují svou intra i interindividuální variabilitu.
  • Pracovníci se ve svých činnostech emocionálně angažují.
  • Pracovníci se při plnění činností sdružují, vytvářejí „neformální organizace“, vytváří si přátelské svazky, ale mohou se také nenávidět.
  • Pracovníci se ke svým činnostem přímo vztahují, zaujímají k nim postoje.

Klíčovými tématy psychologie řízení jsou:

  • Osobnost manažera a podnikatele.
  • Motivace, schopnosti a dovednosti manažera / podnikatele.
  • Styly řízení a vedení lidí, rozhodování a řešení problémů.
  • Organizační kultura a organizační klima, taktika a strategie rozvoje organizace.
  • Produktivní týmy, vynikající jedinci, leadership.
  • Interpersonální a interskupinové vztahy.
  • Povaha a charakteristiky řízených systémů různých úrovní.
Citováno z „https://wikisofia.cz/w/index.php?title=35._Předmět_a_vývoj_psychologie_řízení&oldid=58690“