Taylorismus: Porovnání verzí
(Založena nová stránka s textem „'''Taylorismus''' je klasické období managementu a sociologie řízení na přelomu 19 a 20 století pojmenovaného posle zakladatele Fredericka Freder…“) |
|||
| (Nejsou zobrazeny 4 mezilehlé verze od 2 dalších uživatelů.) | |||
| Řádek 1: | Řádek 1: | ||
| − | '''Taylorismus''' je klasické období managementu a sociologie řízení na přelomu 19 a 20 století pojmenovaného | + | '''Taylorismus''' je klasické období managementu a sociologie řízení na přelomu 19. a 20. století pojmenovaného podle zakladatele Fredericka [[Frederick Winslow Taylor|Wimslowa Taylora]] |
=== Řízení lidských zdrojů dle Taylora === | === Řízení lidských zdrojů dle Taylora === | ||
| Řádek 9: | Řádek 9: | ||
*Nezahrnuje místo pro tvořivost a vlastní iniciativu - lidé mají fungovat jako mechanická součást výrobního stroje | *Nezahrnuje místo pro tvořivost a vlastní iniciativu - lidé mají fungovat jako mechanická součást výrobního stroje | ||
| − | [[Kategorie: | + | [[Kategorie: Obecná sociologie|*]] |
Aktuální verze z 31. 7. 2014, 17:17
Taylorismus je klasické období managementu a sociologie řízení na přelomu 19. a 20. století pojmenovaného podle zakladatele Fredericka Wimslowa Taylora
Řízení lidských zdrojů dle Taylora
- Úloha kázně - v čele jsou řídící pracovníci kvalifikovaní k řízení a současně dělníci disciplinovaně plní příkazy
- Umisťování pracovníků dle jejich schopností na co nejužitečnější pozici
- Motivace prostřednictvím denních úkolů a s tím související zavedení úkolové mzdy
- Vysoká míra specializace pracovních výkonů, což vede k menší době na zaučení, rychlé zdokonalování
- Nová profese – průmyslový inženýr, který rozhoduje o členění práce a umisťování zaměstnanců místo mistrů
- Nezahrnuje místo pro tvořivost a vlastní iniciativu - lidé mají fungovat jako mechanická součást výrobního stroje
Text je dostupný pod licencí Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko při dodržení případných autorských práv a dalších podmínek
© 2013 ISSN: 2336-5897
