Předmět psychologie práce a organizace: Porovnání verzí
Řádek 46: | Řádek 46: | ||
* '''psychologie spotřebitele''' | * '''psychologie spotřebitele''' | ||
* '''inženýrská psy''' - úprava pracovního prostředí | * '''inženýrská psy''' - úprava pracovního prostředí | ||
+ | == Zdroje == | ||
+ | |||
+ | [[Kategorie: Psychologie práce|*]] |
Verze z 28. 5. 2014, 19:46
Obsah
Základní východiska
- teoretické základy psychologie práce a organizace
- soustředí se na praktické užití výzkumných výsledků v pracovní činnosti
- předmětem – vztahy mezi psychickými vlastnostmi, stavy a procesy (psychikou) a pracovní činností
- psychická regulace činnosti (úprava, řízení, usměrňování činnosti)
- činnost je regulována:
- psychickými procesy (vnímání, pozornost, paměť, myšlení)
- psychickými stavy a vztahy k okolí
- motivací
- psychickými vlastnostmi, schopnostmi, návyky (pracovitost, svědomitost) + vnější podmínky včetně sociálních
rozdíl mezi činností a chováním
- chování - znaky činnosti pozorovatelné zvenku
- činnost – předmětná, interakční (verbální a neverbální), vnější a vnitřní (výkonné a řídící) – hlavně tvůrčí a netvůrčí
- tvůrčí – protiklad algoritmu, vznik nových motivací, významů a postupů
Koncept funkčních stavů člověka
- otázky stresu, únavy, pracovních schopností, informační přetížení, monotonie
- komplex běžných charakteristik funkcí a rysů pracovníka, které vytvářejí pracovní výkonnost v aktuálních podmínkách
- existují různé pragmatické klasifikace funkčních stavů (přijatelný – nepřijatelný, normální – hraniční)
Hlavní skupiny činitelů ovlivňujících dynamiku funkčních stavů člověka:
- fyzikální prostředí (osvětlení, hluk, chemické látky)
- sociální prostředí (mezilidské vztahy, styl řízení)
- pracovní procesy (trvání práce, směnnost, odpočinek)
- obsah práce
- subjektivní cíle
- individuální charakteristiky (věk, pohlaví, motivace, výcvik)
Rozvoj psychologie práce a organizace
- 1912 Múnsterberg – Psychologie a hospodářský život (psychotechnika)
- zjišťování schopností člověka a výběr lidí pro různá povolání
- pracovní příprava, výcvik
- racionalizace práce a pracovního prostředí
- rozbory práce a pracovní studie
- pak změny v pracovních činnostech – rozvoj techniky a technologií, hlavně informační
- dnes jedna ze speciálních psychologických věd
- kontext – svět práce
- proces – aplikace poznatků v oblasti práce a organizace
- obsah – schopnosti, motivace, spokojenosti
- předmětem zájmu – i jednání v organizačních podmínkách, rozšíření vztahového rámce psy práce
- silný důraz na aplikace – průmysl, obchod, doprava, zemědělství
Současné oblasti psy práce a organizace
- výběr a rozmisťování zaměstnanců - vývoj prostředků pro výběr a hodnocení, analýza práce
- výcvik a rozvoj - identifikace potřeb výcviku a vývoje, hodnocení efektivity výcviku
- organizační rozvoj
- měření činnosti
- kvalita pracovního života
- psychologie spotřebitele
- inženýrská psy - úprava pracovního prostředí