Předmět psychologie práce a organizace: Porovnání verzí

Řádek 25: Řádek 25:
 
* '''subjektivní cíle'''
 
* '''subjektivní cíle'''
 
* '''individuální charakteristiky''' (věk, pohlaví, motivace, výcvik)
 
* '''individuální charakteristiky''' (věk, pohlaví, motivace, výcvik)
−
=== Rozvoj psychologie práce a organizace ===
 
−
* 1912 '''Múnsterberg''' – '''Psychologie a hospodářský život''' (psychotechnika)
 
−
* zjišťování schopností člověka a výběr lidí pro různá povolání
 
−
* pracovní příprava, výcvik
 
−
* racionalizace práce a pracovního prostředí
 
−
* rozbory práce a pracovní studie
 
−
* pak změny v pracovních činnostech – rozvoj techniky a technologií, hlavně informační
 
−
* dnes jedna ze speciálních psychologických věd
 
−
* kontext – svět práce
 
−
* proces – aplikace poznatků v oblasti práce a organizace
 
−
* obsah – schopnosti, motivace, spokojenosti
 
−
* předmětem zájmu – i jednání v organizačních podmínkách, rozšíření vztahového rámce psy práce
 
−
* silný důraz na aplikace – průmysl, obchod, doprava, zemědělství
 
−
=== Současné oblasti psy práce a organizace ===
 
−
* '''výběr a rozmisťování zaměstnanců''' - vývoj prostředků pro výběr a hodnocení, analýza práce
 
−
* '''výcvik a rozvoj''' - identifikace potřeb výcviku a vývoje, hodnocení efektivity výcviku
 
−
* '''organizační rozvoj'''
 
−
* '''měření činnosti'''
 
−
* '''kvalita pracovního života'''
 
−
* '''psychologie spotřebitele'''
 
−
* '''inženýrská psy''' - úprava pracovního prostředí
 
 
== Zdroje ==
 
== Zdroje ==
−
 
 
[[Kategorie: Psychologie práce|*]]
 
[[Kategorie: Psychologie práce|*]]

Verze z 24. 6. 2014, 14:09

Základní východiska

  • teoretické základy psychologie práce a organizace
  • soustředí se na praktické užití výzkumných výsledků v pracovní činnosti
  • předmětem – vztahy mezi psychickými vlastnostmi, stavy a procesy (psychikou) a pracovní činností
  • psychická regulace činnosti (úprava, řízení, usměrňování činnosti)
  • činnost je regulována:
  1. psychickými procesy (vnímání, pozornost, paměť, myšlení)
  2. psychickými stavy a vztahy k okolí
  3. motivací
  4. psychickými vlastnostmi, schopnostmi, návyky (pracovitost, svědomitost) + vnější podmínky včetně sociálních

rozdíl mezi činností a chováním

  • chování - znaky činnosti pozorovatelné zvenku
  • činnost – předmětná, interakční (verbální a neverbální), vnější a vnitřní (výkonné a řídící) – hlavně tvůrčí a netvůrčí
  • tvůrčí – protiklad algoritmu, vznik nových motivací, významů a postupů

Koncept funkčních stavů člověka

  • otázky stresu, únavy, pracovních schopností, informační přetížení, monotonie
  • komplex běžných charakteristik funkcí a rysů pracovníka, které vytvářejí pracovní výkonnost v aktuálních podmínkách
  • existují různé pragmatické klasifikace funkčních stavů (přijatelný – nepřijatelný, normální – hraniční)

Hlavní skupiny činitelů ovlivňujících dynamiku funkčních stavů člověka:

  • fyzikální prostředí (osvětlení, hluk, chemické látky)
  • sociální prostředí (mezilidské vztahy, styl řízení)
  • pracovní procesy (trvání práce, směnnost, odpočinek)
  • obsah práce
  • subjektivní cíle
  • individuální charakteristiky (věk, pohlaví, motivace, výcvik)

Zdroje

Citováno z „https://wikisofia.cz/w/index.php?title=Předmět_psychologie_práce_a_organizace&oldid=4961“