Pracovní kariéra: Porovnání verzí
(Založena nová stránka: == Základy teorie kariéry == * podle '''Supera''' * sled zaměstnání, prací a pozic, které člověk zastával v průběhu pracovního života * je subjektivní a …) |
|||
| Řádek 4: | Řádek 4: | ||
* je subjektivní a objektivní | * je subjektivní a objektivní | ||
=== Hollandova teorie === | === Hollandova teorie === | ||
| − | vychází z předpokladu, že existuje vztah mezi typem osobnosti a druhem profesního prostředí | + | * vychází z předpokladu, že existuje vztah mezi typem osobnosti a druhem profesního prostředí |
6 druhů profesního prostředí, kterým odpovídá 6 typů osobností: | 6 druhů profesního prostředí, kterým odpovídá 6 typů osobností: | ||
| − | # motorické profesní prostředí - realistický typ osobnosti (dobrá fyzická kondice, zručnost - např. řemesla) | + | # '''motorické profesní prostředí''' - '''realistický typ osobnosti''' (dobrá fyzická kondice, zručnost - např. řemesla) |
| − | # intelektuální profesní prostředí - intelektuální typ (převažuje přemýšlení - vědci, psychologové, programátoři) | + | # '''intelektuální profesní prostředí''' - '''intelektuální typ''' (převažuje přemýšlení - vědci, psychologové, programátoři) |
| − | # „podporující“ profesní prostředí - sociální typ (orientace na druhé – učitelé, lékaři, terapeuti) | + | # '''„podporující“ profesní prostředí''' - '''sociální typ''' (orientace na druhé – učitelé, lékaři, terapeuti) |
| − | # konformní profesní prostředí - konvenční typ (orientují se na společenské postavení, moc - úředníci, účetní) | + | # '''konformní profesní prostředí''' - '''konvenční typ''' (orientují se na společenské postavení, moc - úředníci, účetní) |
| − | # motivační profesní prostředí - podnikavý typ (preferují ovlivňování druhých - manažeři, podnikatelé) | + | # '''motivační profesní prostředí''' - '''podnikavý typ''' (preferují ovlivňování druhých - manažeři, podnikatelé) |
| − | # estetické profesní prostředí - umělecký typ (usiluje o individuální emocionální vyjádření - hudebníci, herci) | + | # '''estetické profesní prostředí''' - '''umělecký typ''' (usiluje o individuální emocionální vyjádření - hudebníci, herci) |
Verze z 10. 6. 2014, 08:56
Základy teorie kariéry
- podle Supera
- sled zaměstnání, prací a pozic, které člověk zastával v průběhu pracovního života
- je subjektivní a objektivní
Hollandova teorie
- vychází z předpokladu, že existuje vztah mezi typem osobnosti a druhem profesního prostředí
6 druhů profesního prostředí, kterým odpovídá 6 typů osobností:
- motorické profesní prostředí - realistický typ osobnosti (dobrá fyzická kondice, zručnost - např. řemesla)
- intelektuální profesní prostředí - intelektuální typ (převažuje přemýšlení - vědci, psychologové, programátoři)
- „podporující“ profesní prostředí - sociální typ (orientace na druhé – učitelé, lékaři, terapeuti)
- konformní profesní prostředí - konvenční typ (orientují se na společenské postavení, moc - úředníci, účetní)
- motivační profesní prostředí - podnikavý typ (preferují ovlivňování druhých - manažeři, podnikatelé)
- estetické profesní prostředí - umělecký typ (usiluje o individuální emocionální vyjádření - hudebníci, herci)
Text je dostupný pod licencí Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko při dodržení případných autorských práv a dalších podmínek
© 2013 ISSN: 2336-5897
