Pracovní kariéra

Základy teorie kariéry

• podle Supera
• sled zaměstnání, prací a pozic, které člověk zastával v průběhu pracovního života
• je subjektivní a objektivní

Hollandova teorie

• vychází z předpokladu, že existuje vztah mezi typem osobnosti a druhem profesního prostředí

6 druhů profesního prostředí, kterým odpovídá 6 typů osobností:

1. motorické profesní prostředí - realistický typ osobnosti (dobrá fyzická kondice, zručnost - např. řemesla)
2. intelektuální profesní prostředí - intelektuální typ (převažuje přemýšlení - vědci, psychologové, programátoři)
3. „podporující“ profesní prostředí - sociální typ (orientace na druhé – učitelé, lékaři, terapeuti)
4. konformní profesní prostředí - konvenční typ (orientují se na společenské postavení, moc - úředníci, účetní)
5. motivační profesní prostředí - podnikavý typ (preferují ovlivňování druhých - manažeři, podnikatelé)
6. estetické profesní prostředí - umělecký typ (usiluje o individuální emocionální vyjádření - hudebníci, herci)

• hexagonální model- vychází z faktorových studií - sousedící typy jsou si bližší, je pravděpodobnější, že se u jedince vyskytnou rysy sousedních typů, než rysy stojící v modelu proti sobě

Superova teorie

• stanovil 5 stádií profesního vývoje (vyšel z Bühlerové):

1. stadium růstu (0-14) - převažuje hra, fantazie, postupně se orientace na určité zájmy
2. stadium zkoumání (15-24) - převažuje hledání, zužuje se okruh výběru profese, první profesní zkušenosti
3. stadium budování (24-44) - snaha o trvalé místo, vybudování dobré pozice
4. stadium upevnění kariéry (45-64) - převládá snaha udržet si pozici, zlepšovat ji
5. stadium ústupu (od 65) - postupné přerušení pracovní aktivity