Aktualizované státnicové otázky pro nMgr z psychologie práce a organizace: Porovnání verzí
Značka: editace z Vizuálního editoru |
Značka: editace z Vizuálního editoru |
||
Řádek 5: | Řádek 5: | ||
|- | |- | ||
|1. | |1. | ||
− | | | + | |Teoretické základy psychologie práce a organizace (předmět, vnitřní struktura, vztah k jiným psychologickým vědám a vědám o práci) |
|- | |- | ||
|2. | |2. | ||
− | | | + | |Etapy vývoje psychologie práce, přístupy v psychologii práce a organizace a současné oblasti oboru |
|- | |- | ||
|3. | |3. | ||
− | | | + | |Metody užívané v psychologii práce a organizace a jejich třídění, kvalitativní a kvantitativní nástroje v psychologii práce a organizace |
|- | |- | ||
|4. | |4. | ||
− | | | + | |Zákonitosti psychické regulace pracovní činnosti |
|- | |- | ||
|5. | |5. | ||
− | | | + | |Analýza práce se zaměřením na činnosti informační, rozhodovací a pohybové |
|- | |- | ||
|6. | |6. | ||
− | | | + | |Pracovní výkon a výkonnost, faktory ovlivňující a determinující pracovní výkon, nástroje zvyšování pracovního výkonu |
|- | |- | ||
|7. | |7. | ||
− | | | + | |Zátěžové faktory na pracovišti, pracovní a nepracovní zátěže a výzvy, stress a teorie stresu na pracovišti |
|- | |- | ||
|8. | |8. | ||
− | | | + | |Hodnocení pracovníků, typy hodnocení, dat a kritéria |
|- | |- | ||
|9. | |9. | ||
− | | | + | |Rozvoj zaměstnanců; Východiska, základní metody, hodnocení a měření efektivity vzdělávání; Transfer dovedností |
|- | |- | ||
|10. | |10. | ||
− | | | + | |Pracovní adaptace a identifikace s prací |
|- | |- | ||
|11. | |11. | ||
− | | | + | |Kompetence a schopnosti zaměstnanců; Tvorba a využívání kompetenčních modelů |
|- | |- | ||
|12. | |12. | ||
− | | | + | |Motivace a postoje k práci; Teorie pracovní motivace |
|- | |- | ||
|13. | |13. | ||
− | | | + | |Pracovní spokojenost - teorie a faktory pracovní spokojenosti; Vztah pracovní spokojenosti k pracovnímu chování |
|- | |- | ||
|14. | |14. | ||
− | | | + | |Engagement, pracovní vyhoření a workoholismus - rozdíly, diagnostické nástroje a intervence |
|- | |- | ||
|15. | |15. | ||
− | | | + | |Důvěra, spravedlnost, závazek a etické otázky psychologie práce a organizace |
|- | |- | ||
|16. | |16. | ||
− | | | + | |Pracovní kariéra, její determinace a rozvoj |
|- | |- | ||
|17. | |17. | ||
− | | | + | |Výběr, přijímání a zařazování pracovníků z psychologického hlediska |
|- | |- | ||
|18. | |18. | ||
− | | | + | |Assessment a development centrum |
|- | |- | ||
|19. | |19. | ||
− | | | + | |Psychologické posuzování způsobilosti k výkonu povolání; Možnosti a specifika psychologické diagnostiky v oblasti psychologie práce a organizace |
|- | |- | ||
|20. | |20. | ||
− | | | + | |Vedení lidí, teorie leadershipu a management organizací |
|- | |- | ||
|21. | |21. | ||
− | | | + | |Psychologické problémy pracovního poradenství |
|- | |- | ||
|22. | |22. | ||
− | | | + | |Organizační kultura; Organizační změna |
|- | |- | ||
|23. | |23. | ||
− | | | + | |Pracovní skupina a tým - týmové procesy, týmová dynamika, faktory efektivních týmů |
|- | |- | ||
|24. | |24. | ||
Řádek 105: | Řádek 105: | ||
==Doporučená literatura== | ==Doporučená literatura== | ||
− | * Arnold, L., Psychologie práce pro manažery a personalisty. Brno, Computer Press 2007 | + | *Arnold, L., Psychologie práce pro manažery a personalisty. Brno, Computer Press 2007 |
− | * Bedrnová, E., Jarošová, E., Nový, I. a kol.: Manažerská psychologie a sociologie. Praha, Management Press 2012. | + | *Bedrnová, E., Jarošová, E., Nový, I. a kol.: Manažerská psychologie a sociologie. Praha, Management Press 2012. |
− | * Berryová, L.M., Psychológia v práci. Bratislava, Pegas 2009. | + | *Berryová, L.M., Psychológia v práci. Bratislava, Pegas 2009. |
− | * Kollárik,T., Letovancová, E., Výrost,J. (Eds.): Psychológia práce a organizácie. Bratislava, Univerzita Komenského 2011. | + | *Kollárik,T., Letovancová, E., Výrost,J. (Eds.): Psychológia práce a organizácie. Bratislava, Univerzita Komenského 2011. |
− | * Štikar J., Rymeš M., Riegel K., Hoskovec J.: Psychologie ve světě práce. Praha, Karolinum 2003 | + | *Štikar J., Rymeš M., Riegel K., Hoskovec J.: Psychologie ve světě práce. Praha, Karolinum 2003 |
[[Kategorie:Psychologie|*]] | [[Kategorie:Psychologie|*]] |
Verze z 9. 4. 2020, 16:24
Otázka | |
---|---|
1. | Teoretické základy psychologie práce a organizace (předmět, vnitřní struktura, vztah k jiným psychologickým vědám a vědám o práci) |
2. | Etapy vývoje psychologie práce, přístupy v psychologii práce a organizace a současné oblasti oboru |
3. | Metody užívané v psychologii práce a organizace a jejich třídění, kvalitativní a kvantitativní nástroje v psychologii práce a organizace |
4. | Zákonitosti psychické regulace pracovní činnosti |
5. | Analýza práce se zaměřením na činnosti informační, rozhodovací a pohybové |
6. | Pracovní výkon a výkonnost, faktory ovlivňující a determinující pracovní výkon, nástroje zvyšování pracovního výkonu |
7. | Zátěžové faktory na pracovišti, pracovní a nepracovní zátěže a výzvy, stress a teorie stresu na pracovišti |
8. | Hodnocení pracovníků, typy hodnocení, dat a kritéria |
9. | Rozvoj zaměstnanců; Východiska, základní metody, hodnocení a měření efektivity vzdělávání; Transfer dovedností |
10. | Pracovní adaptace a identifikace s prací |
11. | Kompetence a schopnosti zaměstnanců; Tvorba a využívání kompetenčních modelů |
12. | Motivace a postoje k práci; Teorie pracovní motivace |
13. | Pracovní spokojenost - teorie a faktory pracovní spokojenosti; Vztah pracovní spokojenosti k pracovnímu chování |
14. | Engagement, pracovní vyhoření a workoholismus - rozdíly, diagnostické nástroje a intervence |
15. | Důvěra, spravedlnost, závazek a etické otázky psychologie práce a organizace |
16. | Pracovní kariéra, její determinace a rozvoj |
17. | Výběr, přijímání a zařazování pracovníků z psychologického hlediska |
18. | Assessment a development centrum |
19. | Psychologické posuzování způsobilosti k výkonu povolání; Možnosti a specifika psychologické diagnostiky v oblasti psychologie práce a organizace |
20. | Vedení lidí, teorie leadershipu a management organizací |
21. | Psychologické problémy pracovního poradenství |
22. | Organizační kultura; Organizační změna |
23. | Pracovní skupina a tým - týmové procesy, týmová dynamika, faktory efektivních týmů |
24. | |
25. | |
26. | |
27. | |
28. | |
29. | |
30. | |
31. | |
32. | |
33. |
Doporučená literatura
- Arnold, L., Psychologie práce pro manažery a personalisty. Brno, Computer Press 2007
- Bedrnová, E., Jarošová, E., Nový, I. a kol.: Manažerská psychologie a sociologie. Praha, Management Press 2012.
- Berryová, L.M., Psychológia v práci. Bratislava, Pegas 2009.
- Kollárik,T., Letovancová, E., Výrost,J. (Eds.): Psychológia práce a organizácie. Bratislava, Univerzita Komenského 2011.
- Štikar J., Rymeš M., Riegel K., Hoskovec J.: Psychologie ve světě práce. Praha, Karolinum 2003