Práce a její podmínky

Podmínky práce

Práce a životní prostředí

• prostředí – soubor podmínek, za kterých se uskutečňuje práce, měly by být v souladu s fyziologickými, hygienickými, psychologickými i estetickými požadavky pracovníků
• potřeba zjišťovat člověku nejpříjemnější pracovní podmínky – produktivita a pohoda
• poznávání potřeb člověka + poznávání účinku prostředí na práci

úroveň pr. prostředí je dána:

• materiální, technické podmínky (ergonomie)
• sociální podmínky (klima, vztahy)
• organizační podmínky (pravidla)
• subjektivní činitelé (znalosti a schopnosti, hygienické návyky)

Fyzikálně chemické podmínky

• obtěžující, rušivé, škodlivé
• hluk, vibrace, osvětlení, teplota, prach, chemické škodliviny
• ohrožuje zdraví
• všechno, co zatěžuje sluch, nepravidelnost
• stav zvýšeného podráždění, reakce celého organismu, vegetativní funkce, endokrinní funkce, funkce analyzátorů
• bolesti hlavy, zvýšené napětí, nespavost
• psychické změny - poruchy sluchu – orientace, závratě, pozornost, dráždivost, roztržitost, unavitelnost
• vibrace – bolest hlavy, únava, zhoršení výkonu
• osvětlení - zkoušky přesnosti čtení, příjemnost – závisí na předchozí adaptaci oka, jas a kontrast, nehodovost, výkonnost, vliv barev – teplé, studené, světlé, výstražné
• teplota - léto 20,5-23, zima 18-21, extrémní teploty – vliv na přesnost a nehodovost
• chemické škodliviny - olovo, rtuť, toluen, oxid uhelnatý, insekticidy
• vliv biorytmu, únavy a monotonie
• ovlivnění - frekvencí a intenzitou podnětů, dnem a nocí, ospalostí, únava z práce, vlastnosti prostředí (monotónnost, vibrace, mikroklima)
• únava – nutná, zbytečná, škodlivá
• monotónní práce - pocit nudy, únavy, námahy, ztráta zájmu o práci, jedněm nepříjemná, druzí ji naopak vítají
• přestávky, malé změny, střídání pracovních míst
• bezpečnost práce - zjišťování příčin nehodovosti a úrazovosti, psychologický rozbor nehod – při prevenci
• výkonové možnosti člověka (zodpovědnost, připravenost, znalosti, předpoklady)
• požadavky práce - často lidský faktor – spíše ale selžeme v nevhodném prostředí, podmínkách

nejdůležitější příčiny chybných výkonů:

• zdravotní stav
• nedostatek znalostí
• nedostatek zručnosti
• únava
• časová zátěž
• alkohol, drogy

Stresory a prostředí

• činitelé, které přispívají ke vzniku zátěže = stresory:

Proces práce (množství, čas)

• pracovní úkoly (množství, čas, charakteristiky práce)
• např.. činnosti spojené s velkými nároky na pozornost
• rozhodování se ve složitých a nepřehledných situacích
• činnosti tvořivé, dlouhé a nepravidelné přestávky
• Podmínky fyzikálního a biologického charakteru
• chemické látky v provozech
• mikroklimatické podmínky
• rizika úrazů, nemocí
• páry a dýmy

Sociálně psychologické podmínky

• činnosti se zvýšenou odpovědností
• práce s minimem sociálních kontaktů
• konflikty, přelidnění

Změny práce

• automatizace a systémy člověk – stroj
• pouze nástroje – omezeno fyzickými možnostmi člověka, vlastnostmi nástroje
• podmínka pro vznik strojů – energetické zdroje
• parní stroj – umožnil výměnu nástrojů za stroje
• pracovní stroje – práce rychlejší, také to, na co předtím člověk fyzicky nestačil
• zvýšené požadavky na člověka – tempo práce podle stroje, znalost techniky, ovládání zařízení, hlavně znalosti technologie strojů, organizace výroby
• pak mechanizace – stroj přebírá za člověka jeho práci (nahrazení jak jemné práce (prsty), tak zvedání těžkých předmětů)
• člověk musí stroj řídit, kontrolovat, někdy dělat nějaké zásahy
• zvyšování psychických nároků, snižování fyzických
• pak automatizace – zařízení, která bez zásahu člověka vykonávají nějaký úkol
• člověk ho zapíná, vypíná a kontroluje ho při chodu
• nároky na přesnost, pozornost, reaktabilitu (zase psychické nároky)

Nové technologie a jejich využití

• odklon od průmyslu a růst služeb zavádí nové informační technologie
• přinášejí mnoho změn v pracovní činnosti, vznik nových druhů pracovních činností zvýrazňující mentální operace
• trend upřednostňovat komunikaci s počítačem před přímou komunikací

Informační technologie a komunikace

• uživatelé mají vlastní počítače propojené s centrálním počítačem
• posílají se dopisy, zprávy, pořádají se konference
• to ale ovlivňuje komunikaci a její výsledky – nezahrnuje neverbální komunikaci (tendence k „vyrovnanější“ komunikaci)