Pracovní kariéra

Základy teorie kariéry

• podle Supera
• sled zaměstnání, prací a pozic, které člověk zastával v průběhu pracovního života
• je subjektivní a objektivní

Hollandova teorie

vychází z předpokladu, že existuje vztah mezi typem osobnosti a druhem profesního prostředí 6 druhů profesního prostředí, kterým odpovídá 6 typů osobností:

1. motorické profesní prostředí - realistický typ osobnosti (dobrá fyzická kondice, zručnost - např. řemesla)
2. intelektuální profesní prostředí - intelektuální typ (převažuje přemýšlení - vědci, psychologové, programátoři)
3. „podporující“ profesní prostředí - sociální typ (orientace na druhé – učitelé, lékaři, terapeuti)
4. konformní profesní prostředí - konvenční typ (orientují se na společenské postavení, moc - úředníci, účetní)
5. motivační profesní prostředí - podnikavý typ (preferují ovlivňování druhých - manažeři, podnikatelé)
6. estetické profesní prostředí - umělecký typ (usiluje o individuální emocionální vyjádření - hudebníci, herci)