Dynamika malé skupiny - skupinová interakce a komunikace, skupinové řešení problému, vůdcovství

Verze z 23. 10. 2017, 17:14, kterou vytvořil Zuzana.Kalousova (diskuse | příspěvky) (Založena nová stránka s textem „Pojem '''skupinová dynamika''' začal používat jako první '''K.Lewin'''. Stav ve skupině – její komunikace, vztahy, interakce – nejsou stálé, a…“)
(rozdíl) ← Starší verze | zobrazit aktuální verzi (rozdíl) | Novější verze → (rozdíl)

Pojem skupinová dynamika začal používat jako první K.Lewin. Stav ve skupině – její komunikace, vztahy, interakce – nejsou stálé, ale podléhají dynamickým změnám. Skupina vzniká, rozvíjí se, udržuje se na dosažené úrovni, rozpadá se a zaniká. Skupina výrazně ovlivňuje chování jednotlivce.

Skupina

Skupinou rozumíme určitý počet lidí, který má následující znaky:

  • Interakce mezi jednotlivými členy trvá delší dobu, nikoliv jen několik minut
  • Členové vnímají skupinu jako skupinu a sebe jako její členy
  • Vytváří si vlastní normy, role a očekávání, jak se její členové mají chovat a také sankce proti těm, kdo se nepřizpůsobí
  • Vytváří vědomí společného cíle nebo účelu
  • Mezi jejími jednotlivými členy se vytváří různé vztahy

Vývoj skupiny Každá skupina je živý organismus., ve kterém probíhají jisté změny. Nezávisle na tom, o jakou skupinu jde, každá prochází od svého vzniku do zániku přibližně stejnými fázemi. Tuckman je označil a charakterizoval takto: - Formování – charakterizuj ji závislost a orientace. Lidé se seznamují navzájem a s úlohou. Převládá úzkost členů a jejich nejistota. - Bouření – typickým znakem konflikt a emocionalita. Snaha o prosazení členů a o uspokojení osobních potřeb. Dochází ke konfliktům a nepřátelskému chování. - Normování – soudržnost a výměna. Snaha o překonání konfliktů, dohodnutí jasnějších pravidel skupinového chování. Utváření společných sdílených postojů, hodnot, rolového očekávání a způsobů jednání. - Optimální výkon – rolové chování členů skupiny a produktivní řešení problémů a vykonávání skupinových úloh. Členové pracují kooperativně na dosažení společných cílů. Vztahy jsou stabilizované, stejně jako efektivní chování ve prospěch celku. - Ukončení – fáze rozchodu. Uvolňování členů ze sociálně emocionálních vazeb a aktivit zaměřených na plnění skupiny.