Předmět psychologie práce a organizace

Základní východiska

teoretické základy psychologie práce a organizace
soustředí se na praktické užití výzkumných výsledků v pracovní činnosti
předmětem – vztahy mezi psychickými vlastnostmi, stavy a procesy (psychikou) a pracovní činností
psychická regulace činnosti (úprava, řízení, usměrňování činnosti)
činnost je regulována:

psychickými procesy (vnímání, pozornost, paměť, myšlení)
psychickými stavy a vztahy k okolí
motivací
psychickými vlastnostmi, schopnostmi, návyky (pracovitost, svědomitost) + vnější podmínky včetně sociálních

rozdíl mezi činností a chováním

chování - znaky činnosti pozorovatelné zvenku
činnost – předmětná, interakční (verbální a neverbální), vnější a vnitřní (výkonné a řídící) – hlavně tvůrčí a netvůrčí
tvůrčí – protiklad algoritmu, vznik nových motivací, významů a postupů

Koncept funkčních stavů člověka

otázky stresu, únavy, pracovních schopností, informační přetížení, monotonie
komplex běžných charakteristik funkcí a rysů pracovníka, které vytvářejí pracovní výkonnost v aktuálních podmínkách
existují různé pragmatické klasifikace funkčních stavů (přijatelný – nepřijatelný, normální – hraniční)

Hlavní skupiny činitelů ovlivňujících dynamiku funkčních stavů člověka:

1912 Múnsterberg – Psychologie a hospodářský život (psychotechnika)
zjišťování schopností člověka a výběr lidí pro různá povolání
pracovní příprava, výcvik
racionalizace práce a pracovního prostředí
rozbory práce a pracovní studie
pak změny v pracovních činnostech – rozvoj techniky a technologií, hlavně informační
dnes jedna ze speciálních psychologických věd
kontext – svět práce
proces – aplikace poznatků v oblasti práce a organizace
obsah – schopnosti, motivace, spokojenosti
předmětem zájmu – i jednání v organizačních podmínkách, rozšíření vztahového rámce psy práce
silný důraz na aplikace – průmysl, obchod, doprava, zemědělství