Pracovní motivace

• skupiny teorií motivace:

1. teorie vysvětlující, co člověka motivuje k práci
2. teorie zaměřené na průběh motivačního procesu

Teorie vysvětlující, co člověka motivuje k práci

Maslowova teorie hierarchie potřeb

1. fyziologické potřeby
2. potřeby bezpečí
3. sociální potřeby
4. potřeba uznání
5. potřeba seberealizace – nejvýše

• postupné uspokojování potřeb – jako první musí být uspokojeny potřeby na nižších stupních
• potřeba seberealizace nemusí být naplněna nikdy

Alderferova teorie tří kategorií potřeb - teorie ERG

• modifikace hierarchie potřeb Maslowa
• tři úrovně potřeb:

1. E = existence - základní lidské potřeby
2. R = relations - mezilidské vztahy a spolupráce
3. G = growth - další osobní, profesní rozvoj