Rozvoj psychologie práce a organizace

• 1912 Múnsterberg – Psychologie a hospodářský život (psychotechnika)
• zjišťování schopností člověka a výběr lidí pro různá povolání
• pracovní příprava, výcvik
• racionalizace práce a pracovního prostředí
• rozbory práce a pracovní studie
• pak změny v pracovních činnostech – rozvoj techniky a technologií, hlavně informační
• dnes jedna ze speciálních psychologických věd
• kontext – svět práce
• proces – aplikace poznatků v oblasti práce a organizace
• obsah – schopnosti, motivace, spokojenosti
• předmětem zájmu – i jednání v organizačních podmínkách, rozšíření vztahového rámce psy práce
• silný důraz na aplikace – průmysl, obchod, doprava, zemědělství