Předmět psychologie práce a organizace: Porovnání verzí

Řádek 39: Řádek 39:
 
* silný důraz na aplikace – průmysl, obchod, doprava, zemědělství
 
* silný důraz na aplikace – průmysl, obchod, doprava, zemědělství
 
=== Současné oblasti psy práce a organizace ===
 
=== Současné oblasti psy práce a organizace ===
 +
* '''výběr a rozmisťování zaměstnanců''' - vývoj prostředků pro výběr a hodnocení, analýza práce
 +
* '''výcvik a rozvoj''' - identifikace potřeb výcviku a vývoje, hodnocení efektivity výcviku
 +
* '''organizační rozvoj'''
 +
* '''měření činnosti'''
 +
* '''kvalita pracovního života'''
 +
* '''psychologie spotřebitele'''
 +
* '''inženýrská psy''' - úprava pracovního prostředí

Verze z 28. 5. 2014, 20:44

Základní východiska

  • teoretické základy psychologie práce a organizace
  • soustředí se na praktické užití výzkumných výsledků v pracovní činnosti
  • předmětem – vztahy mezi psychickými vlastnostmi, stavy a procesy (psychikou) a pracovní činností
  • psychická regulace činnosti (úprava, řízení, usměrňování činnosti)
  • činnost je regulována:
  1. psychickými procesy (vnímání, pozornost, paměť, myšlení)
  2. psychickými stavy a vztahy k okolí
  3. motivací
  4. psychickými vlastnostmi, schopnostmi, návyky (pracovitost, svědomitost) + vnější podmínky včetně sociálních

rozdíl mezi činností a chováním

  • chování - znaky činnosti pozorovatelné zvenku
  • činnost – předmětná, interakční (verbální a neverbální), vnější a vnitřní (výkonné a řídící) – hlavně tvůrčí a netvůrčí
  • tvůrčí – protiklad algoritmu, vznik nových motivací, významů a postupů

Koncept funkčních stavů člověka

  • otázky stresu, únavy, pracovních schopností, informační přetížení, monotonie
  • komplex běžných charakteristik funkcí a rysů pracovníka, které vytvářejí pracovní výkonnost v aktuálních podmínkách
  • existují různé pragmatické klasifikace funkčních stavů (přijatelný – nepřijatelný, normální – hraniční)

Hlavní skupiny činitelů ovlivňujících dynamiku funkčních stavů člověka:

  • fyzikální prostředí (osvětlení, hluk, chemické látky)
  • sociální prostředí (mezilidské vztahy, styl řízení)
  • pracovní procesy (trvání práce, směnnost, odpočinek)
  • obsah práce
  • subjektivní cíle
  • individuální charakteristiky (věk, pohlaví, motivace, výcvik)

Rozvoj psychologie práce a organizace

  • 1912 MúnsterbergPsychologie a hospodářský život (psychotechnika)
  • zjišťování schopností člověka a výběr lidí pro různá povolání
  • pracovní příprava, výcvik
  • racionalizace práce a pracovního prostředí
  • rozbory práce a pracovní studie
  • pak změny v pracovních činnostech – rozvoj techniky a technologií, hlavně informační
  • dnes jedna ze speciálních psychologických věd
  • kontext – svět práce
  • proces – aplikace poznatků v oblasti práce a organizace
  • obsah – schopnosti, motivace, spokojenosti
  • předmětem zájmu – i jednání v organizačních podmínkách, rozšíření vztahového rámce psy práce
  • silný důraz na aplikace – průmysl, obchod, doprava, zemědělství

Současné oblasti psy práce a organizace

  • výběr a rozmisťování zaměstnanců - vývoj prostředků pro výběr a hodnocení, analýza práce
  • výcvik a rozvoj - identifikace potřeb výcviku a vývoje, hodnocení efektivity výcviku
  • organizační rozvoj
  • měření činnosti
  • kvalita pracovního života
  • psychologie spotřebitele
  • inženýrská psy - úprava pracovního prostředí