Předmět psychologie práce a organizace

Základní východiska

  • teoretické základy psychologie práce a organizace
  • soustředí se na praktické užití výzkumných výsledků v pracovní činnosti
  • předmětem – vztahy mezi psychickými vlastnostmi, stavy a procesy (psychikou) a pracovní činností
  • psychická regulace činnosti (úprava, řízení, usměrňování činnosti)
  • činnost je regulována:
  1. psychickými procesy (vnímání, pozornost, paměť, myšlení)
  2. psychickými stavy a vztahy k okolí
  3. motivací
  4. psychickými vlastnostmi, schopnostmi, návyky (pracovitost, svědomitost) + vnější podmínky včetně sociálních

rozdíl mezi činností a chováním

  • chování - znaky činnosti pozorovatelné zvenku
  • činnost – předmětná, interakční (verbální a neverbální), vnější a vnitřní (výkonné a řídící) – hlavně tvůrčí a netvůrčí
  • tvůrčí – protiklad algoritmu, vznik nových motivací, významů a postupů

Koncept funkčních stavů člověka

  • otázky stresu, únavy, pracovních schopností, informační přetížení, monotonie
  • komplex běžných charakteristik funkcí a rysů pracovníka, které vytvářejí pracovní výkonnost v aktuálních podmínkách
  • existují různé pragmatické klasifikace funkčních stavů (přijatelný – nepřijatelný, normální – hraniční)

Hlavní skupiny činitelů ovlivňujících dynamiku funkčních stavů člověka:

  • fyzikální prostředí (osvětlení, hluk, chemické látky)
  • sociální prostředí (mezilidské vztahy, styl řízení)
  • pracovní procesy (trvání práce, směnnost, odpočinek)
  • obsah práce
  • subjektivní cíle
  • individuální charakteristiky (věk, pohlaví, motivace, výcvik)

Zdroje