Pracovní kariéra

Verze z 10. 6. 2014, 09:55, kterou vytvořil Kristina.Sarisova (diskuse | příspěvky) (Založena nová stránka: == Základy teorie kariéry == * podle '''Supera''' * sled zaměstnání, prací a pozic, které člověk zastával v průběhu pracovního života * je subjektivní a …)
(rozdíl) ← Starší verze | zobrazit aktuální verzi (rozdíl) | Novější verze → (rozdíl)

Základy teorie kariéry

  • podle Supera
  • sled zaměstnání, prací a pozic, které člověk zastával v průběhu pracovního života
  • je subjektivní a objektivní

Hollandova teorie

vychází z předpokladu, že existuje vztah mezi typem osobnosti a druhem profesního prostředí 6 druhů profesního prostředí, kterým odpovídá 6 typů osobností:

  1. motorické profesní prostředí - realistický typ osobnosti (dobrá fyzická kondice, zručnost - např. řemesla)
  2. intelektuální profesní prostředí - intelektuální typ (převažuje přemýšlení - vědci, psychologové, programátoři)
  3. „podporující“ profesní prostředí - sociální typ (orientace na druhé – učitelé, lékaři, terapeuti)
  4. konformní profesní prostředí - konvenční typ (orientují se na společenské postavení, moc - úředníci, účetní)
  5. motivační profesní prostředí - podnikavý typ (preferují ovlivňování druhých - manažeři, podnikatelé)
  6. estetické profesní prostředí - umělecký typ (usiluje o individuální emocionální vyjádření - hudebníci, herci)