Pracovní motivace

Verze z 9. 6. 2014, 11:25, kterou vytvořil Kristina.Sarisova (diskuse | příspěvky) (Založena nová stránka: * skupiny teorií motivace: # '''teorie vysvětlující, co člověka motivuje k práci''' # '''teorie zaměřené na průběh motivačního procesu''' == Teorie vysvět…)
(rozdíl) ← Starší verze | zobrazit aktuální verzi (rozdíl) | Novější verze → (rozdíl)
  • skupiny teorií motivace:
  1. teorie vysvětlující, co člověka motivuje k práci
  2. teorie zaměřené na průběh motivačního procesu

Teorie vysvětlující, co člověka motivuje k práci

Maslowova teorie hierarchie potřeb

  1. fyziologické potřeby
  2. potřeby bezpečí
  3. sociální potřeby
  4. potřeba uznání
  5. potřeba seberealizace – nejvýše
  • postupné uspokojování potřeb – jako první musí být uspokojeny potřeby na nižších stupních
  • potřeba seberealizace nemusí být naplněna nikdy

Alderferova teorie tří kategorií potřeb - teorie ERG

  • modifikace hierarchie potřeb Maslowa
  • tři úrovně potřeb:
  1. E = existence - základní lidské potřeby
  2. R = relations - mezilidské vztahy a spolupráce
  3. G = growth - další osobní, profesní rozvoj