Taylorismus: Porovnání verzí

(Založena nová stránka s textem „'''Taylorismus''' je klasické období managementu a sociologie řízení na přelomu 19 a 20 století pojmenovaného posle zakladatele Fredericka Freder…“)
 
Řádek 9: Řádek 9:
 
*Nezahrnuje místo pro tvořivost a vlastní iniciativu - lidé mají fungovat jako mechanická součást výrobního stroje
 
*Nezahrnuje místo pro tvořivost a vlastní iniciativu - lidé mají fungovat jako mechanická součást výrobního stroje
  
[[Kategorie: Neurofyziologie|*]]
+
[[Kategorie: Obecná sociologie|*]]

Verze z 30. 7. 2014, 10:05

Taylorismus je klasické období managementu a sociologie řízení na přelomu 19 a 20 století pojmenovaného posle zakladatele Fredericka Wimslowa Taylora

Řízení lidských zdrojů dle Taylora

  • Úloha kázně - v čele jsou řídící pracovníci kvalifikovaní k řízení a současně dělníci disciplinovaně plní příkazy
  • Umisťování pracovníků dle jejich schopností na co nejužitečnější pozici
  • Motivace prostřednictvím denních úkolů a s tím související zavedení úkolové mzdy
  • Vysoká míra specializace pracovních výkonů, což vede k menší době na zaučení, rychlé zdokonalování
  • Nová profese – průmyslový inženýr, který rozhoduje o členění práce a umisťování zaměstnanců místo mistrů
  • Nezahrnuje místo pro tvořivost a vlastní iniciativu - lidé mají fungovat jako mechanická součást výrobního stroje