Práce a její podmínky: Porovnání verzí

Aktuální verze z 19. 11. 2015, 16:22

Tento článek (nebo jeho část) není dostatečně ozdrojován. Prosím doplňte relevantní odbornou literaturu do příslušné sekce na konci článku či do poznámek pod čarou tam, kde to uznáte za vhodné.

Práce a životní prostředí

prostředí – soubor podmínek, za kterých se uskutečňuje práce, měly by být v souladu s fyziologickými, hygienickými, psychologickými i estetickými požadavky pracovníků
potřeba zjišťovat člověku nejpříjemnější pracovní podmínky – produktivita a pohoda
poznávání potřeb člověka + poznávání účinku prostředí na práci

úroveň pr. prostředí je dána:

materiální, technické podmínky (ergonomie)
sociální podmínky (klima, vztahy)
organizační podmínky (pravidla)
subjektivní činitelé (znalosti a schopnosti, hygienické návyky)

Fyzikálně chemické podmínky

obtěžující, rušivé, škodlivé
hluk, vibrace, osvětlení, teplota, prach, chemické škodliviny
ohrožuje zdraví
všechno, co zatěžuje sluch, nepravidelnost
stav zvýšeného podráždění, reakce celého organismu, vegetativní funkce, endokrinní funkce, funkce analyzátorů
bolesti hlavy, zvýšené napětí, nespavost
psychické změny - poruchy sluchu – orientace, závratě, pozornost, dráždivost, roztržitost, unavitelnost
vibrace – bolest hlavy, únava, zhoršení výkonu
osvětlení - zkoušky přesnosti čtení, příjemnost – závisí na předchozí adaptaci oka, jas a kontrast, nehodovost, výkonnost, vliv barev – teplé, studené, světlé, výstražné
teplota - léto 20,5-23, zima 18-21, extrémní teploty – vliv na přesnost a nehodovost
chemické škodliviny - olovo, rtuť, toluen, oxid uhelnatý, insekticidy
vliv biorytmu, únavy a monotonie
ovlivnění - frekvencí a intenzitou podnětů, dnem a nocí, ospalostí, únava z práce, vlastnosti prostředí (monotónnost, vibrace, mikroklima)
únava – nutná, zbytečná, škodlivá
monotónní práce - pocit nudy, únavy, námahy, ztráta zájmu o práci, jedněm nepříjemná, druzí ji naopak vítají
přestávky, malé změny, střídání pracovních míst
bezpečnost práce - zjišťování příčin nehodovosti a úrazovosti, psychologický rozbor nehod – při prevenci
výkonové možnosti člověka (zodpovědnost, připravenost, znalosti, předpoklady)
požadavky práce - často lidský faktor – spíše ale selžeme v nevhodném prostředí, podmínkách

nejdůležitější příčiny chybných výkonů:

zdravotní stav
nedostatek znalostí
nedostatek zručnosti
únava
časová zátěž
alkohol, drogy

Zdroje

@@ Řádek 1: / Řádek 1: @@
-== Podmínky práce ==
+{{NER}}
-=== Práce a životní prostředí ===
+== Práce a životní prostředí ==
 * '''prostředí''' – soubor podmínek, za kterých se uskutečňuje práce, měly by být v souladu s fyziologickými, hygienickými, psychologickými i estetickými požadavky pracovníků
 * potřeba zjišťovat člověku nejpříjemnější pracovní podmínky – produktivita a pohoda
@@ Řádek 9: / Řádek 9: @@
 * '''organizační podmínky''' (pravidla)
 * '''subjektivní činitelé''' (znalosti a schopnosti, hygienické návyky)
-=== Fyzikálně chemické podmínky ===
+== Fyzikálně chemické podmínky ==
 * obtěžující, rušivé, škodlivé
 * '''hluk, vibrace, osvětlení, teplota, prach, chemické škodliviny'''
@@ Řádek 36: / Řádek 36: @@
 * časová zátěž
 * alkohol, drogy
-== Analýza práce ==
+== Zdroje ==
-=== Východiska a cíl analýzy práce ===
+[[Kategorie: Psychologie práce a organizace|*]]
-* popisuje důležité aspekty určité práce, které ji odlišují od jiných
-* hodnocení výkonosti
-* diferencuje mezi pracovníky
-'''k analýze práce lze použít:'''
-# '''rozhovory s pracovníky'''
-# '''pozorování'''
-# '''vlastní pracovní zkušenost'''
-# '''dotazníky'''
-'''analýza zahrnuje:'''
-# '''vývoj popisu práce'''
-# '''klasifikace pracovních činností'''
-# '''hodnocení pracovní činností'''
-# '''hodnocení výkonu'''
-# '''požadavky na pracovníky'''
-# '''mobilita pracovníků'''
-# '''výcvik pracovníků'''
-* '''operace''' – složka činnosti, jejímž vykonáním je splněn určitý cíl činnosti
-* '''úkon''' – nejmenší úsek činnosti, skládají se z nich operace
-=== Analýza se zaměřením na činnosti informační, rozhodovací a pohybové ===
-* člověk vykonává informační, rozhodovací a pohybové činnosti
-'''Informační činnost'''
-* příjem a zpracování informací, musíme umět identifikovat ty významné signály
-* percepce, diskriminace, interpretace
-* rozhodovací činnost - výběr jedné z více alternativ dalšího postupu řízení nebo řešení situace
-* rozhodování jednoduché x složité
-'''Pohybová činnost'''
-* vykonávání pohybů celého těla x končetin
-'''Analýza práce a profesiografie'''
-* '''profesiografie''' = metoda sloužící k sbírání údajů o pracovníkovi a jeho práci (výsledek je profesiogram)
-* slouží k profesionálnímu poradenství, k výcviku zaměstnanců, pro organizační změny
-* zaměstnanecká služba USA - údaje o jednotlivých profesích