Pracovní postoje

• vyjadřují vztah člověka ke světu a jeho jednotlivým komponentám, jsou relativně stálé
• jsou to hodnotící vztahy k lidem, jevům, předmětům
• mají polaritu – jsou krajně pozitivní až krajně negativní, také podle významnosti centrální (subjektivně významné) nebo periferní
• nejčastěji mluvíme o:

1. postoje k organizaci
2. postoje k nadřízeným
3. postoje k práci a jejím podmínkám
4. postoje k pracovní skupině
5. postoje k práci a jejím podmínkám (obsah práce, plat, fyzikální podmínky)
6. postoje k mimopracovním podmínkám práce (bydlení, dojíždění do zaměstnání)

4 funkce postojů - Katz:

1. adjustační funkce – pomáhá pracovníkovi zvládnout nové prostředí
2. sebeochranná funkce – v nepříznivé situaci si vytváříme obranné postoje
3. hodnotově expresivní funkce – nadřízený může verbálně demonstrovat své postoje
4. funkce poznatková – postoje vytvářejí kritéria, která nám pomáhají v orientaci ve světě