Pracovní spokojenost: Porovnání verzí

(Založena nová stránka: * pracovní činnost má dvě vzájemně spjaté stránky: # '''objektivní''' – výkonnost, efektivita, kvalita práce # '''spokojenost''' * jsou úzce spojeny, nepla…)
 
Řádek 9: Řádek 9:
 
# spokojenost – je relativně stabilní nebo proměnlivá a má nějakou intenzitu
 
# spokojenost – je relativně stabilní nebo proměnlivá a má nějakou intenzitu
 
# spokojenost – jako aktuální stav a jako proces; jako reakce na pracovní situaci nebo jako osobnostní dispozice
 
# spokojenost – jako aktuální stav a jako proces; jako reakce na pracovní situaci nebo jako osobnostní dispozice
 +
'''dvě pojetí pracovní spokojenosti:'''
 +
# '''jednodimenzionální pojetí pracovní spokojenosti''' - dostatek spokojenosti vyplývá z nedostatku nespokojenosti, dimenze spokojenost – nespokojenost
 +
# '''dvoudimenzionální pojetí = Herzberg''' (hygienické faktory a motivátory)-  spokojenost a nespokojenost je ovlivňována odlišnými skupinami faktorů, příklad – plat ovlivňuje nespokojenost, ale neovlivňuje spokojenost
 +
== Faktory pracovní spokojenosti ==
 +
* spokojenost závisí na mnoha faktorech
 +
=== Vnější faktory ===
 +
* finanční ohodnocení
 +
* samotná práce
 +
* pracovní postup
 +
* způsob vedení
 +
* pracovní skupina
 +
* pracovní podmínky
 +
=== Osobnostní faktory ===
 +
* věk
 +
* pohlaví
 +
* vzdělání
 +
* rodinný stav
 +
* pracovní zkušenost
 +
* intelekt, schopnosti
 +
* dále pracovní spokojenost ovlivňuje práce zajímavá, s určitou prestiží, rozmanitá, relativně autonomní, se zpětnou vazbou

Verze z 10. 6. 2014, 08:41

  • pracovní činnost má dvě vzájemně spjaté stránky:
  1. objektivní – výkonnost, efektivita, kvalita práce
  2. spokojenost
  • jsou úzce spojeny, neplatí ale vždy, že spokojení podávají lepší výkon a naopak
  • pracovní spokojenost je třeba odlišovat:
  1. spokojenost v práci – vztahuje se k obecnějším podmínkám (toto pojetí převažuje)
  2. spokojenost s prací – spojeno s výkonem konkrétní činnosti
  • rozlišovat celkovou a dílčí pracovní spokojenost:
  1. spokojenost – je relativně stabilní nebo proměnlivá a má nějakou intenzitu
  2. spokojenost – jako aktuální stav a jako proces; jako reakce na pracovní situaci nebo jako osobnostní dispozice

dvě pojetí pracovní spokojenosti:

  1. jednodimenzionální pojetí pracovní spokojenosti - dostatek spokojenosti vyplývá z nedostatku nespokojenosti, dimenze spokojenost – nespokojenost
  2. dvoudimenzionální pojetí = Herzberg (hygienické faktory a motivátory)- spokojenost a nespokojenost je ovlivňována odlišnými skupinami faktorů, příklad – plat ovlivňuje nespokojenost, ale neovlivňuje spokojenost

Faktory pracovní spokojenosti

  • spokojenost závisí na mnoha faktorech

Vnější faktory

  • finanční ohodnocení
  • samotná práce
  • pracovní postup
  • způsob vedení
  • pracovní skupina
  • pracovní podmínky

Osobnostní faktory

  • věk
  • pohlaví
  • vzdělání
  • rodinný stav
  • pracovní zkušenost
  • intelekt, schopnosti
  • dále pracovní spokojenost ovlivňuje práce zajímavá, s určitou prestiží, rozmanitá, relativně autonomní, se zpětnou vazbou
Citováno z „https://wikisofia.cz/w/index.php?title=Pracovní_spokojenost&oldid=4299“