Adaptace na práci: Porovnání verzí
Řádek 47: | Řádek 47: | ||
# '''usměrňovaná''' – managementem (věrnostní příplatky, důchodová připojištění | # '''usměrňovaná''' – managementem (věrnostní příplatky, důchodová připojištění | ||
# '''vykalkulovaná''' – předstíraná | # '''vykalkulovaná''' – předstíraná | ||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
== Zdroje == | == Zdroje == | ||
− | |||
[[Kategorie: Psychologie práce a organizace |*]] | [[Kategorie: Psychologie práce a organizace |*]] |
Verze z 24. 6. 2014, 15:01
Obsah
Vyrovnávání se s prací a identifikace s prací a organizací
Adaptace na práci
- úroveň adaptovanosti na práci ovlivňuje sebehodnocení, vztah k druhým, životní spokojenost
- adaptace zahrnuje:
- adaptibilitu – předpoklady člověka zvládat nároky pracovní činnosti (soubor schopností, zkušeností a dovedností)
- adaptování – proces zvládání nároků pracovní činnosti (krátkodobý nebo vleklý – potom zátěž)
- adaptovanost – výsledný stav, vyrovnání se s prací
- probíhá pracovní i sociální adaptace, nemusí probíhat stejně
- pracovní adaptace je proces průběžného konfrontování mezi požadavky na pracovníka a předpoklady pracovníka
- probíhá po celou dobu pracovní činnosti
- dimenze uspokojivá – neuspokojivá
Faktory ovlivňující pracovní adaptaci
- objektivní:
- obsah, organizace práce
- pracovní podmínky
- způsob vedení
- pracovní skupina
- hodnocení, odměňování
- subjektivní
- odborná připravenost
- výkonová dispozice
- hodnotová orientace
- postoje
- motivace
- zvládnutí pracovní role
Sociální adaptace
- na firemní kulturu - přijetí cílů, hodnot, norem organizace, v případě přijetí – identifikace s organizací – zaměstnanecká loajalita
- na pracovní tým - zařazení do vztahů ve skupině
- adaptace je aktuální především v situaci:
- při nástupu nových pracovníků do práce
- při změně zařazení
- při návratu pracovníka na původní pracoviště po dlouhé nepřítomnosti
- při inovačních změnách – rekvalifikace
Identifikace s prací
- člověka práce uspokojuje, přináší mu naplnění a je součástí smyslu života
- je to postoj, vnitřní zaujetí prací, hodnota
- výrazně identifikaci posiluje práce rozmanitá, stimulující, relativně samostatná, se zpětnou vazbou, s možností participace na rozhodování + věk, potřeba vnitřního rozvoje + práce ve skupině, úspěch, prestiž
Identifikace s organizací
- je to zaměstnanecká loajalita – postoj zaměstnanců k organizaci
- má tyto komponenty:
- uznávání a akceptování hodnot a cílů organizace
- ochota vynakládat značné úsilí ve prospěch organizace
- přání být členem organizace
- může být:
- přirozená – úplná
- selektivní – jen s některými hodnotami, cíli a normami
- usměrňovaná – managementem (věrnostní příplatky, důchodová připojištění
- vykalkulovaná – předstíraná