Pracovní postoje
Verze z 10. 6. 2014, 08:30, kterou vytvořil Kristina.Sarisova (diskuse | příspěvky)
- vyjadřují vztah člověka ke světu a jeho jednotlivým komponentám, jsou relativně stálé
- jsou to hodnotící vztahy k lidem, jevům, předmětům
- mají polaritu – jsou krajně pozitivní až krajně negativní, také podle významnosti centrální (subjektivně významné) nebo periferní
- nejčastěji mluvíme o:
- postoje k organizaci
- postoje k nadřízeným
- postoje k práci a jejím podmínkám
- postoje k pracovní skupině
- postoje k práci a jejím podmínkám (obsah práce, plat, fyzikální podmínky)
- postoje k mimopracovním podmínkám práce (bydlení, dojíždění do zaměstnání)
4 funkce postojů - Katz:
- adjustační funkce – pomáhá pracovníkovi zvládnout nové prostředí
- sebeochranná funkce – v nepříznivé situaci si vytváříme obranné postoje
- hodnotově expresivní funkce – nadřízený může verbálně demonstrovat své postoje
- funkce poznatková – postoje vytvářejí kritéria, která nám pomáhají v orientaci ve světě