Schopnosti a způsobilost k práci

Schopnosti a výkon

Schopnosti

• získané dispozice k určitým druhům činností, jak rychle si je jedinec schopen je osvojit
• utvářejí se na základě vloh (vrozené zvláštnosti NS)
• vytváří se osvojováním činnosti, školením nebo výcvikem
• obecné (inteligence) x speciální (hra na hudební nástroj)

Dovednosti

• vyjadřují způsobilost převést vědomosti k praktickému využití
• schopnosti se vytvářejí postupným zvládáním jednotlivých dovedností
• 5 skupin schopností:

1. senzomotorické
2. intelektové (dobrá orientace a myšlení, ostré vnímání a dobrá paměť, koncentrace na daný objekt)
3. estetické
4. sociální (přesné sociální vnímání situace, vnímání jiných osob, odhad jejich snah a záměrů)
5. autoregulační (charakter, odolnost), + pohyb podle Fleischmanna, inteligence podle Ekstroma

Zjišťování pracovní způsobilosti

• míra souladu požadavků a předpokladů
• pracovní způsobilost v širším pojetí zahrnuje tyto složky:

1. odborná pracovní způsobilost
2. psychická pracovní způsobilost
3. fyzická způsobilost
4. morální a občanská bezúhonnost

• kde je žádoucí posuzovat pracovní způsobilost - u mimořádně náročných profesí, tam, kde jsou specifické požadavky, tam, kde když pracovník selže, bude to mít vážné následky
• je těžké stanovit kritéria úspěchu pro jednotlivé profese
• predikce je vždy pouze pravděpodobností
• posuzování pracovní způsobilosti se řídí zásadami, které lze shrnout do těchto kroků:

1. psychologická analýza profese a stanovení psychických nároků
2. volba metod
3. výběr skupin úspěšných a méně úspěšných pracovníků
4. vyšetření obou skupin vybranými metodami a ověření výsledků s úspěchy v práci
5. doplnění metod podle výsledků
6. znovuověření po určitém čase
7. motivace a postoje k práci