| Otázka |
Vypracovává
|
| 1. Teoretické základy psychologie práce a organizace.(předmět, vnitřní struktura, vztah k jiným psychologickým vědám a vědám o práci). |
|
| 2. Vznik a počáteční rozvoj psychologie práce (psychotechnika, studium práce). |
|
| 3. Etapy vývoje psychologie práce a organizace a současné oblasti oboru. |
|
| 4. Metody užívané v psychologii práce a organizace a jejich třídění. |
|
| 5. Zákonitosti psychické regulace pracovní činnosti. |
|
| 6. Analýza práce se zaměřením na činnosti informační, rozhodovací a pohybové. |
|
| 7. Profesiografický rozbor pracovní činnosti. Druhy profesiogramů a podmínky jejich užití. |
|
| [[8. Psychická determinace pracovního výkonu a výkonnosti. Jejich
ovlivňování.]] ||
|
| 9. Obtěžující, rušivé a škodlivé vlivy pracovních podmínek. |
|
| 10. Psychologie spolehlivosti výkonu. Prevence nehod a úrazů. |
|
| [[11. Teorie a modely pracovní zátěže. Klasifikace stresorů. Ukazatelé
zátěže a prevence.]] ||
|
| 12. Kritéria hodnocení pracovní činnosti a výkonnosti. |
|
| [[13. Pracovní výcvik. Východiska, základní metody, hodnocení a efektivity.
Transfer dovedností.]] ||
|
| 14. Informační technologie a změny v pracovní činnosti člověka. |
|
| 15. Pracovní adaptace a identifikace s prací. |
|
| 16. Schopnosti a způsobilost k práci. |
|
| 17. Motivace a postoje k práci. Teorie pracovní motivace. |
|
[[18. Pracovní spokojenost. Teorie a faktory pracovní spokojenosti. Vztah
k pracovnímu chování.]] ||
|
| 19. Pracovní kariéra, její determinace a rozvoj. |
|
| 20. Výběr, přijímání a zařazování pracovníků z psychologického hlediska. |
|
| 21. Psychologické posuzování způsobilosti k výkonu povolání. Možnosti a specifika psychologické diagnostiky v oblasti psychologie práce a organizace. |
|
| 22. Hodnocení pracovníků. Typy hodnocení, druhy dat a kritérií. |
|
| 23. Rozvoj pracovníků a utváření lidských zdrojů. Kvalita pracovního života. |
|
| 24. Psychologické problémy pracovního poradenství. |
|
| 25. Psychologie a teorie organizace. |
|
| 26. Pracovní skupina a podmínky její efektivní činnosti. |
|
| 27. Psychologické stránky řídící činnosti. |
|
| 28. Pracovní konflikt. Participativní řízení. Vyjednávání. |
|
| 29. Psychologická hlediska při vytváření podnikové kultury. |
|
| 30. Psychologické důsledky ztráty zaměstnání. |
|
| 31. Předmět a vývoj personální psychologie. |
|
| 32. Metodologické otázky personální psychologie. |
|
| 33. Předmět a vývoj inženýrské psychologie. |
|
| 34. Modelování a simulátory. Výcvik a trenažéry. |
|
| 35. Předmět a vývoj psychologie řízení. |
|
| 36. Subjekt a objekt řízení. Řídící procesy. |
|
| 37. Teorie a aplikace v psychologii dopravy. |
|
| 38. Předmět a vývoj psychologie trhu. |
|
| 39. Faktory spotřebního chování. |
|
| 40. Předmět a vývoj ekonomické psychologie. |
|
| 41. Teorie a aplikace v ekonomické psychologii. |
|
