Pracovní postoje

Verze z 10. 6. 2014, 08:26, kterou vytvořil Kristina.Sarisova (diskuse | příspěvky) (Založena nová stránka: * vyjadřují vztah člověka ke světu a jeho jednotlivým komponentám, jsou relativně stálé * jsou to hodnotící vztahy k lidem, jevům, předmětům * mají '''…)
(rozdíl) ← Starší verze | zobrazit aktuální verzi (rozdíl) | Novější verze → (rozdíl)
  • vyjadřují vztah člověka ke světu a jeho jednotlivým komponentám, jsou relativně stálé
  • jsou to hodnotící vztahy k lidem, jevům, předmětům
  • mají polaritu – jsou krajně pozitivní až krajně negativní, také podle významnosti centrální (subjektivně významné) nebo periferní
  • nejčastěji mluvíme o:
  1. postoje k organizaci
  2. postoje k nadřízeným
  3. postoje k práci a jejím podmínkám
  4. postoje k pracovní skupině
  5. postoje k práci a jejím podmínkám (obsah práce, plat, fyzikální podmínky)
  6. postoje k mimopracovním podmínkám práce (bydlení, dojíždění do zaměstnání)
Citováno z „https://wikisofia.cz/w/index.php?title=Pracovní_postoje&oldid=4289“