Pracovní spokojenost

• pracovní činnost má dvě vzájemně spjaté stránky:

1. objektivní – výkonnost, efektivita, kvalita práce
2. spokojenost

• jsou úzce spojeny, neplatí ale vždy, že spokojení podávají lepší výkon a naopak
• pracovní spokojenost je třeba odlišovat:

1. spokojenost v práci – vztahuje se k obecnějším podmínkám (toto pojetí převažuje)
2. spokojenost s prací – spojeno s výkonem konkrétní činnosti

• rozlišovat celkovou a dílčí pracovní spokojenost:

1. spokojenost – je relativně stabilní nebo proměnlivá a má nějakou intenzitu
2. spokojenost – jako aktuální stav a jako proces; jako reakce na pracovní situaci nebo jako osobnostní dispozice