Adaptace na práci: Porovnání verzí

(Založena nová stránka: == Vyrovnávání se s prací a identifikace s prací a organizací == === Adaptace na práci === * úroveň adaptovanosti na práci ovlivňuje sebehodnocení, vztah k…)
 
Řádek 39: Řádek 39:
 
* je to zaměstnanecká loajalita – postoj zaměstnanců k organizaci
 
* je to zaměstnanecká loajalita – postoj zaměstnanců k organizaci
 
* má tyto komponenty:  
 
* má tyto komponenty:  
# uznávání a akceptování hodnot a cílů organizace  
+
# '''uznávání a akceptování hodnot a cílů organizace'''
# ochota vynakládat značné úsilí ve prospěch organizace  
+
# '''ochota vynakládat značné úsilí ve prospěch organizace'''
# přání být členem organizace
+
# '''přání být členem organizace'''
 
* může být:
 
* může být:
# přirozená – úplná
+
# '''přirozená''' – úplná
# selektivní – jen s některými hodnotami, cíli a normami
+
# '''selektivní''' – jen s některými hodnotami, cíli a normami
# usměrňovaná – managementem (věrnostní příplatky, důchodová připojištění
+
# '''usměrňovaná''' – managementem (věrnostní příplatky, důchodová připojištění
# vykalkulovaná – předstíraná
+
# '''vykalkulovaná''' – předstíraná

Verze z 5. 6. 2014, 12:45

Vyrovnávání se s prací a identifikace s prací a organizací

Adaptace na práci

  • úroveň adaptovanosti na práci ovlivňuje sebehodnocení, vztah k druhým, životní spokojenost
  • adaptace zahrnuje:
  1. adaptibilitu – předpoklady člověka zvládat nároky pracovní činnosti (soubor schopností, zkušeností a dovedností)
  2. adaptování – proces zvládání nároků pracovní činnosti (krátkodobý nebo vleklý – potom zátěž)
  3. adaptovanost – výsledný stav, vyrovnání se s prací
  • probíhá pracovní i sociální adaptace, nemusí probíhat stejně
  • pracovní adaptace je proces průběžného konfrontování mezi požadavky na pracovníka a předpoklady pracovníka
  • probíhá po celou dobu pracovní činnosti
  • dimenze uspokojivá – neuspokojivá

Faktory ovlivňující pracovní adaptaci

  • objektivní:
  • obsah, organizace práce
  • pracovní podmínky
  • způsob vedení
  • pracovní skupina
  • hodnocení, odměňování
  • subjektivní
  • odborná připravenost
  • výkonová dispozice
  • hodnotová orientace
  • postoje
  • motivace
  • zvládnutí pracovní role

Sociální adaptace

  1. na firemní kulturu - přijetí cílů, hodnot, norem organizace, v případě přijetí – identifikace s organizací – zaměstnanecká loajalita
  2. na pracovní tým - zařazení do vztahů ve skupině
  • adaptace je aktuální především v situaci:
  1. při nástupu nových pracovníků do práce
  2. při změně zařazení
  3. při návratu pracovníka na původní pracoviště po dlouhé nepřítomnosti
  4. při inovačních změnách – rekvalifikace

Identifikace s prací

  • člověka práce uspokojuje, přináší mu naplnění a je součástí smyslu života
  • je to postoj, vnitřní zaujetí prací, hodnota
  • výrazně identifikaci posiluje práce rozmanitá, stimulující, relativně samostatná, se zpětnou vazbou, s možností participace na rozhodování + věk, potřeba vnitřního rozvoje + práce ve skupině, úspěch, prestiž

Identifikace s organizací

  • je to zaměstnanecká loajalita – postoj zaměstnanců k organizaci
  • má tyto komponenty:
  1. uznávání a akceptování hodnot a cílů organizace
  2. ochota vynakládat značné úsilí ve prospěch organizace
  3. přání být členem organizace
  • může být:
  1. přirozená – úplná
  2. selektivní – jen s některými hodnotami, cíli a normami
  3. usměrňovaná – managementem (věrnostní příplatky, důchodová připojištění
  4. vykalkulovaná – předstíraná