Pracovní postoje: Porovnání verzí

Řádek 14: Řádek 14:
 
# '''hodnotově expresivní funkce''' – nadřízený může verbálně demonstrovat své postoje
 
# '''hodnotově expresivní funkce''' – nadřízený může verbálně demonstrovat své postoje
 
# '''funkce poznatková''' – postoje vytvářejí kritéria, která nám pomáhají v orientaci ve světě
 
# '''funkce poznatková''' – postoje vytvářejí kritéria, která nám pomáhají v orientaci ve světě
 +
== Zdroje ==
 +
 +
[[Kategorie: Psychologie práce a organizace|*]]

Verze z 10. 6. 2014, 09:30

  • vyjadřují vztah člověka ke světu a jeho jednotlivým komponentám, jsou relativně stálé
  • jsou to hodnotící vztahy k lidem, jevům, předmětům
  • mají polaritu – jsou krajně pozitivní až krajně negativní, také podle významnosti centrální (subjektivně významné) nebo periferní
  • nejčastěji mluvíme o:
  1. postoje k organizaci
  2. postoje k nadřízeným
  3. postoje k práci a jejím podmínkám
  4. postoje k pracovní skupině
  5. postoje k práci a jejím podmínkám (obsah práce, plat, fyzikální podmínky)
  6. postoje k mimopracovním podmínkám práce (bydlení, dojíždění do zaměstnání)

4 funkce postojů - Katz:

  1. adjustační funkce – pomáhá pracovníkovi zvládnout nové prostředí
  2. sebeochranná funkce – v nepříznivé situaci si vytváříme obranné postoje
  3. hodnotově expresivní funkce – nadřízený může verbálně demonstrovat své postoje
  4. funkce poznatková – postoje vytvářejí kritéria, která nám pomáhají v orientaci ve světě

Zdroje