Pracovní spokojenost

Verze z 10. 6. 2014, 09:37, kterou vytvořil Kristina.Sarisova (diskuse | příspěvky) (Založena nová stránka: * pracovní činnost má dvě vzájemně spjaté stránky: # '''objektivní''' – výkonnost, efektivita, kvalita práce # '''spokojenost''' * jsou úzce spojeny, nepla…)
(rozdíl) ← Starší verze | zobrazit aktuální verzi (rozdíl) | Novější verze → (rozdíl)
  • pracovní činnost má dvě vzájemně spjaté stránky:
  1. objektivní – výkonnost, efektivita, kvalita práce
  2. spokojenost
  • jsou úzce spojeny, neplatí ale vždy, že spokojení podávají lepší výkon a naopak
  • pracovní spokojenost je třeba odlišovat:
  1. spokojenost v práci – vztahuje se k obecnějším podmínkám (toto pojetí převažuje)
  2. spokojenost s prací – spojeno s výkonem konkrétní činnosti
  • rozlišovat celkovou a dílčí pracovní spokojenost:
  1. spokojenost – je relativně stabilní nebo proměnlivá a má nějakou intenzitu
  2. spokojenost – jako aktuální stav a jako proces; jako reakce na pracovní situaci nebo jako osobnostní dispozice