Státnicové otázky (nMgr) z psychologie práce a organizace: Porovnání verzí
Řádek 1: | Řádek 1: | ||
{| class="wikitable" | {| class="wikitable" | ||
|- | |- | ||
− | ! Otázka | + | ! Otázka |
|- | |- | ||
− | | [[1. Teoretické základy psychologie práce a organizace.(předmět, vnitřní struktura, vztah k jiným psychologickým vědám a vědám o práci).]] | + | | [[1. Teoretické základy psychologie práce a organizace.(předmět, vnitřní struktura, vztah k jiným psychologickým vědám a vědám o práci).]] |
|- | |- | ||
− | | [[2. Vznik a počáteční rozvoj psychologie práce (psychotechnika, studium práce).]] | + | | [[2. Vznik a počáteční rozvoj psychologie práce (psychotechnika, studium práce).]] |
|- | |- | ||
− | | [[3. Etapy vývoje psychologie práce a organizace a současné oblasti oboru.]] | + | | [[3. Etapy vývoje psychologie práce a organizace a současné oblasti oboru.]] |
|- | |- | ||
− | | [[4. Metody užívané v psychologii práce a organizace a jejich třídění.]] | + | | [[4. Metody užívané v psychologii práce a organizace a jejich třídění.]] |
|- | |- | ||
− | | [[5. Zákonitosti psychické regulace pracovní činnosti.]] | + | | [[5. Zákonitosti psychické regulace pracovní činnosti.]] |
|- | |- | ||
− | | [[6. Analýza práce se zaměřením na činnosti informační, rozhodovací a pohybové.]] | + | | [[6. Analýza práce se zaměřením na činnosti informační, rozhodovací a pohybové.]] |
|- | |- | ||
− | | [[7. Profesiografický rozbor pracovní činnosti. Druhy profesiogramů a podmínky jejich užití.]] | + | | [[7. Profesiografický rozbor pracovní činnosti. Druhy profesiogramů a podmínky jejich užití.]] |
|- | |- | ||
− | | [[8. Psychická determinace pracovního výkonu a výkonnosti. Jejich ovlivňování.]] | + | | [[8. Psychická determinace pracovního výkonu a výkonnosti. Jejich ovlivňování.]] |
|- | |- | ||
− | | [[9. Obtěžující, rušivé a škodlivé vlivy pracovních podmínek.]] | + | | [[9. Obtěžující, rušivé a škodlivé vlivy pracovních podmínek.]] |
|- | |- | ||
− | | [[10. Psychologie spolehlivosti výkonu. Prevence nehod a úrazů.]] | + | | [[10. Psychologie spolehlivosti výkonu. Prevence nehod a úrazů.]] |
|- | |- | ||
− | | [[11. Teorie a modely pracovní zátěže. Klasifikace stresorů. Ukazatelé zátěže a prevence.]] | + | | [[11. Teorie a modely pracovní zátěže. Klasifikace stresorů. Ukazatelé zátěže a prevence.]] |
|- | |- | ||
− | | [[12. Kritéria hodnocení pracovní činnosti a výkonnosti.]] | + | | [[12. Kritéria hodnocení pracovní činnosti a výkonnosti.]] |
|- | |- | ||
− | | [[13. Pracovní výcvik. Východiska, základní metody, hodnocení a efektivity.Transfer dovedností.]] | + | | [[13. Pracovní výcvik. Východiska, základní metody, hodnocení a efektivity.Transfer dovedností.]] |
|- | |- | ||
− | | [[14. Informační technologie a změny v pracovní činnosti člověka.]] | + | | [[14. Informační technologie a změny v pracovní činnosti člověka.]] |
|- | |- | ||
− | | [[15. Pracovní adaptace a identifikace s prací.]] | + | | [[15. Pracovní adaptace a identifikace s prací.]] |
|- | |- | ||
− | | [[16. Schopnosti a způsobilost k práci.]] | + | | [[16. Schopnosti a způsobilost k práci.]] |
|- | |- | ||
− | | [[17. Motivace a postoje k práci. Teorie pracovní motivace.]] | + | | [[17. Motivace a postoje k práci. Teorie pracovní motivace.]] |
|- | |- | ||
− | | [[18. Pracovní spokojenost. Teorie a faktory pracovní spokojenosti. Vztah k pracovnímu chování.]] | + | | [[18. Pracovní spokojenost. Teorie a faktory pracovní spokojenosti. Vztah k pracovnímu chování.]] |
|- | |- | ||
− | | [[19. Pracovní kariéra, její determinace a rozvoj. ]] | + | | [[19. Pracovní kariéra, její determinace a rozvoj. ]] |
|- | |- | ||
− | | [[20. Výběr, přijímání a zařazování pracovníků z psychologického hlediska.]] | + | | [[20. Výběr, přijímání a zařazování pracovníků z psychologického hlediska.]] |
|- | |- | ||
− | | [[21. Psychologické posuzování způsobilosti k výkonu povolání. Možnosti a specifika psychologické diagnostiky v oblasti psychologie práce a organizace.]] | + | | [[21. Psychologické posuzování způsobilosti k výkonu povolání. Možnosti a specifika psychologické diagnostiky v oblasti psychologie práce a organizace.]] |
|- | |- | ||
− | | [[22. Hodnocení pracovníků. Typy hodnocení, druhy dat a kritérií.]] | + | | [[22. Hodnocení pracovníků. Typy hodnocení, druhy dat a kritérií.]] |
|- | |- | ||
− | | [[23. Rozvoj pracovníků a utváření lidských zdrojů. Kvalita pracovního života.]] | + | | [[23. Rozvoj pracovníků a utváření lidských zdrojů. Kvalita pracovního života.]] |
|- | |- | ||
− | | [[24. Psychologické problémy pracovního poradenství.]] | + | | [[24. Psychologické problémy pracovního poradenství.]] |
|- | |- | ||
− | | [[25. Psychologie a teorie organizace. ]] | + | | [[25. Psychologie a teorie organizace. ]] |
|- | |- | ||
− | | [[26. Pracovní skupina a podmínky její efektivní činnosti.]] | + | | [[26. Pracovní skupina a podmínky její efektivní činnosti.]] |
|- | |- | ||
− | | [[27. Psychologické stránky řídící činnosti. ]] | + | | [[27. Psychologické stránky řídící činnosti. ]] |
|- | |- | ||
− | | [[28. Pracovní konflikt. Participativní řízení. Vyjednávání. ]] | + | | [[28. Pracovní konflikt. Participativní řízení. Vyjednávání. ]] |
|- | |- | ||
− | | [[29. Psychologická hlediska při vytváření podnikové kultury.]] | + | | [[29. Psychologická hlediska při vytváření podnikové kultury.]] |
|- | |- | ||
− | | [[30. Psychologické důsledky ztráty zaměstnání.]] | + | | [[30. Psychologické důsledky ztráty zaměstnání.]] |
|- | |- | ||
− | | [[31. Předmět a vývoj personální psychologie.]] | + | | [[31. Předmět a vývoj personální psychologie.]] |
|- | |- | ||
− | | [[32. Metodologické otázky personální psychologie.]] | + | | [[32. Metodologické otázky personální psychologie.]] |
|- | |- | ||
− | | [[33. Předmět a vývoj inženýrské psychologie. ]] | + | | [[33. Předmět a vývoj inženýrské psychologie. ]] |
|- | |- | ||
− | | [[34. Modelování a simulátory. Výcvik a trenažéry.]] | + | | [[34. Modelování a simulátory. Výcvik a trenažéry.]] |
|- | |- | ||
− | | [[35. Předmět a vývoj psychologie řízení.]] | + | | [[35. Předmět a vývoj psychologie řízení.]] |
|- | |- | ||
− | | [[36. Subjekt a objekt řízení. Řídící procesy.]] | + | | [[36. Subjekt a objekt řízení. Řídící procesy.]] |
|- | |- | ||
− | | [[37. Teorie a aplikace v psychologii dopravy.]] | + | | [[37. Teorie a aplikace v psychologii dopravy.]] |
|- | |- | ||
− | | [[38. Předmět a vývoj psychologie trhu.]] | + | | [[38. Předmět a vývoj psychologie trhu.]] |
|- | |- | ||
− | | [[39. Faktory spotřebního chování.]] | + | | [[39. Faktory spotřebního chování.]] |
|- | |- | ||
− | | [[40. Předmět a vývoj ekonomické psychologie.]] | + | | [[40. Předmět a vývoj ekonomické psychologie.]] |
|- | |- | ||
− | | [[41. Teorie a aplikace v ekonomické psychologii.]] | + | | [[41. Teorie a aplikace v ekonomické psychologii.]] |
|- | |- | ||
|} | |} |
Verze z 18. 9. 2018, 20:04
Doporučená literatura
- Arnold, L., Psychologie práce pro manažery a personalisty. Brno, Computer Press 2007
- Bedrnová, E., Jarošová, E., Nový, I. a kol.: Manažerská psychologie a sociologie. Praha, Management Press 2012.
- Berryová, L.M., Psychológia v práci. Bratislava, Pegas 2009
- Kollárik,T., Letovancová, E., Výrost,J. (Eds.): Psychológia práce a organizácie. Bratislava, Univerzita Komenského 2011.
- Štikar J., Rymeš M., Riegel K., Hoskovec J.: Psychologie ve světě práce. Praha, Karolinum 2003