Struktura malé skupiny - vztahy, role, statusy, normy: Porovnání verzí

Řádek 149: Řádek 149:
 
# '''deindividuace''' - skupina je za jistých okolností prostředím, ve kterém se jednotlivec ztrácí,pod vlivem své anonymity koná způsobem, který je v běžných situacích tlumený, anonymita znamená sníženou zodpovědnost protože si jedinec neuvědomuje, veřejné aspekty sebe  
 
# '''deindividuace''' - skupina je za jistých okolností prostředím, ve kterém se jednotlivec ztrácí,pod vlivem své anonymity koná způsobem, který je v běžných situacích tlumený, anonymita znamená sníženou zodpovědnost protože si jedinec neuvědomuje, veřejné aspekty sebe  
 
# '''skupinové polarizace''' - názorové vyhranění se aby se jedinec prezentoval pro skupinu čitelněji “jsem s vámi”
 
# '''skupinové polarizace''' - názorové vyhranění se aby se jedinec prezentoval pro skupinu čitelněji “jsem s vámi”
 +
 +
 +
== Výzkum a teorie ==
 +
 +
 +
=== Model tří kruhů ===
 +
 +
* vychází z [[Abraham Maslow|Maslowovy]] pyramidy potřeb
 +
* skupina umožňuje jedinci uspokojovat
 +
# potřebu individuality brát i dávat, dosáhnout uznání
 +
# potřebu úkolu pocit důležitosti
 +
# potřebu zachování skupiny pocit sounáležitosti
 +
 +
 +
=== Posádka ponorky ===
 +
 +
* 3 druhy stresu:
 +
# vnější podmínky - strach ze smrti
 +
# relativní sociální izolace - omezený kruh lidí
 +
# nedostatek soukromí
 +
 +
* proto se vybírají kompatibilní osobnosti
 +
* slučitelné - shodují se s něčím v některých rysech
 +
* z vícečlenných rodin - ti, kteří nejsou prvorození, ti, kteří jsou z menších měst
 +
* lepší, když je skupina 3 členná
 +
 +
 +
=== Akce Humánum ===
 +
 +
* na Dalešické přehradě (experiment - prožití prázdnin)
 +
* malá skupina lidí, která je izolovaná
 +
* prvních 48 hod = intenzivní povídání
 +
* ochablost
 +
* napětí z nedostatku soukromí
 +
* teritoriální chování
 +
* přecitlivělost na své soukromí = ponorková nemoc
 +
* konflikty = nepřiměřené jednání
 +
* kolektiv buď přestane fungovat nebo dojde k diferenciaci rolí (někdo se ujme vedení)
 +
 +
* zásady, jak vytvářet takové skupiny:
 +
* vybírat kompatibilní jedince
 +
* strukturovat skupinu - stanovit vedoucího
 +
* měl by být nějaký program činnosti
 +
* motivovat skupinu (smysl toho, co dělají) pak snáší stres lépe
 +
 +
 +
* sekty a extrémistické skupiny - osobnosti patologicky stigmatizované - vůdce šílený = skupina šílená
 +
* náboženské sekty - Borovička „Sekty satanských bohů“
 +
* Koreš - dominantní rys manipulátorů - dovedou být milí, ale i zlí = 2 tváře
 +
* sekty vyžadují loajalitu - oddanost sektě - přeruší všechny ostatní vztahy

Verze z 19. 11. 2013, 11:11

Struktura malé skupiny - vztahy, role, statusy, normy

  • skupina = vzájemně závislé útvary (od dvojic až po trvalá společenství)
  • základní podmínkou vzniku jsou jedinci s potřebou sociální začleněnosti
  • vztahy trvalé, které mají určitou strukturu a dynamiku
  • určitý počet lidí, jejichž činnost směřuje ke společným cílům, má určitou hierarchii
  • rozlišuje se na:
  1. formální - je součástí nějaké organizace a její cíle jsou touto institucí určeny
  2. neformální - převažuje činnost vedoucí k uspokojení potřeb jednotlivých členů
  3. členská - skupina, jejímž jsem členem
  4. referenční - nejsem členem, ale chovám se, jako bych byl
  • další rozlišení:
  • pracovní skupiny
  • antisociální skupiny
  • výchovné skupiny
  • hrové skupiny
  • meziosobně interakční skupiny (př. kamarádské party)


Malá sociální skupina

  • je seskupení, které je charakterizováno bezprostřední interakcí ve smyslu vzájemné závislosti a ovlivnění jejích členů
  • seskupení bezprostředně komunikujících a interagujících jedinců
  • relativně uzavřená, dlouhodobé sociální role a pozice
  • možnost vytvoření emocionálních vztahů
  • vytváří se kolektivní paměť
  • charakter skupiny se odvíjí od kompozice z hlediska individuálních znaků, vlastností členů, počtu členů


  • cíle skupiny:
  • nadskupinové
  • společné skupinové
  • skupina sama, její rozvoj a udržení


  • hodnoty skupiny:
  • zvnitřnělé cíle skupiny přijaté jejími členy
  • ve skupině se vytváří určitá hierarchie hodnot


Normy

  • pravidla chování specifikující činnosti členů, které jsou v určité situaci vhodné či ne
  • právní normy
  • nepsané normy
  • obsah a závaznost norem pramení z cílů a hodnot skupiny
  • ulehčují ale i omezují činnost jednotlivých členů
  • různí členové projevují různou podřídivost (konformitu)
  • Aschovy pokusy - konformita je ovlivněna situací ve skupině, ale i osobností


Role

  • soubor očekávání (chování a jednání) spjatých s pozicí ve skupině
  • je soubor specifického, skupinou očekávaného chování, určeného normami
  • očekávání je spjato se společenským konsensem, vývojem společnosti (př. emancipace žen)
  • jedinec má tendenci zapřít své já a napodobit to, co se obecně líbí
  • předpis role dán tím co očekáváme - někdy striktně dán normami (voják), jindy ne (rodič)
  • důležitá je role v dětství, vytváří základní dispozice pro jednání s lidmi
  • ve vztahu k roli je velmi významný mladší školní věk - formování osobnosti pomocí hry, ztotožnění se se svou sexuální rolí
  • výkon role - několik jedinců o stejné roli ji nikdy nebude vykonávat shodně
  • vliv vlastností
  • dispozic
  • motivů pro výkon role
  • postoje k roli
  • zkušeností
  • situace
  • vykonáváme několik rolí, ne všechny jsou v souladu (dcera x vedoucí v práci)
  • role od sebe nelze ostře oddělit (profesionální deformace)
  • roli lze odmítnout (matka odvrhne své dítě)
  • volba role
  • některé si lze zvolit (podle vloh, schopností, temperamentu, charakteru, fyzických dispozic)
  • některé nemůžeme podle své volby přijmout či odmítnout


Status (pozice)

  • postavení jedince ve skupině
  • určitý soubor práv a povinností, který určí skupina, závisí na tom, jak jedinec dokáže prospívat skupině
  • nelze ji bez rozmyslu přijmout či odvrhnout, je nutné ji postupně ovlivňovat
  • pozice sama o sobě je určená obsahově
  • pozice vyjádřená mocí, prestiží a hodnotou člena se nazývá sociální status
  • čím přesněji je status určen, tím konkrétnější požadavky na člena skupina má


Druhy

  • podle očekávání
  1. očekávaná - jedinec si myslí, že má určitou pozici
  2. reálná - ta, jíž jedinec skutečně má (většinou jiná než očekávaná)
  • pozice dle obliby - kontakt s ostatními členy, schopnost uspokojovat jejich potřeby
  1. jedinec populární
  2. oblíbený
  3. akceptovaný
  4. trpěný
  5. mimostojící
  • pozice dle vlivu (moci, prestiže) - dle schopností a zdatnosti
  1. vůdce
  2. pomocníci (aktivní)
  3. souputníci (pasivní)
  4. outsideři


Struktura skupiny

  • vnitřní uspořádání skupiny
  • vzniká postupně v procesu diferenciace
  • diferencuje se na základě kritérií podle vlivu na skupinu, obliby, ale i fyzických aspektů
  • vznikající vzorce vztahů mezi členy, jako diferencovanými jednotkami je právě struktura skupiny
  • diferencuje se na základě kritérií podle vlivu na skupinu, obliby, ale i fyzických aspektů
  • skupina má tolik struktur, kolik je různých dimenzí, ty však na sobě nejsou nezávislé, ale společně vytváří globální obraz skupiny
  • vztah mezi skupinou a jejím členem je vztahem mezi základní jednotkou a celkem.
  • charakteristika člena uvnitř skupiny je vyjádřena jeho pozicí
  • zpočátku závislá na jednotlivých členech
  • postupně se však od tohoto vztahu odpoutá a začne být nezávislá natolik, že skupina může přestát i odchod některých původních členů a příchod nových


Formování skupiny

  • začal se zkoumat v 50. letech 20. Století
  • podle Tuckmana se dění ve skupině projevuje ve dvou simultánně působících sférách:
  1. sociálně emocionální sféře - chování členů k sobě navzájem
  2. úkolově orientované sféře - obsah interakcí ve vztahu k řešenému úkolu


  • proces vývoje skupiny se dá rozdělit do čtyř fází:
  1. formování - fáze je charakterizována závislostí a orientací, lidé se postupně seznamují s úlohou, kterou mají zastat, převládajícím pocitem je úzkost a nejistota
  2. bouření - charakteristický je konflikt a emocionalita, členové skupiny se snaží prosadit a docílit, aby skupina uspokojovala jejich osobní potřeby, vznikají konflikty a dochází k nepřátelství mezi členy s protichůdnými zájmy
  3. normování - charakterizuje jej soudržnost a výměna, každý se snaží překonat konflikty, dohadují se jasnější pravidla skupinového chování, sdílení hodnot
  4. ukončení - fáze rozchodu, členové se uvolňují ze sociálně emočních vazeb a aktivit


Sociální vliv

  • nejvýznamnějším rysem fungování skupiny je její vliv na své členy
  • sociální vliv může mít charakter:
  1. sociální facilitace - vliv přítomnosti jiných lidí na chování člověka
  2. sociálního zahálení - čím více lidí tím mnohdy připadá nižší výkon na jednotlivce
  3. deindividuace - skupina je za jistých okolností prostředím, ve kterém se jednotlivec ztrácí,pod vlivem své anonymity koná způsobem, který je v běžných situacích tlumený, anonymita znamená sníženou zodpovědnost protože si jedinec neuvědomuje, veřejné aspekty sebe
  4. skupinové polarizace - názorové vyhranění se aby se jedinec prezentoval pro skupinu čitelněji “jsem s vámi”


Výzkum a teorie

Model tří kruhů

  • vychází z Maslowovy pyramidy potřeb
  • skupina umožňuje jedinci uspokojovat
  1. potřebu individuality brát i dávat, dosáhnout uznání
  2. potřebu úkolu pocit důležitosti
  3. potřebu zachování skupiny pocit sounáležitosti


Posádka ponorky

  • 3 druhy stresu:
  1. vnější podmínky - strach ze smrti
  2. relativní sociální izolace - omezený kruh lidí
  3. nedostatek soukromí
  • proto se vybírají kompatibilní osobnosti
  • slučitelné - shodují se s něčím v některých rysech
  • z vícečlenných rodin - ti, kteří nejsou prvorození, ti, kteří jsou z menších měst
  • lepší, když je skupina 3 členná


Akce Humánum

  • na Dalešické přehradě (experiment - prožití prázdnin)
  • malá skupina lidí, která je izolovaná
  • prvních 48 hod = intenzivní povídání
  • ochablost
  • napětí z nedostatku soukromí
  • teritoriální chování
  • přecitlivělost na své soukromí = ponorková nemoc
  • konflikty = nepřiměřené jednání
  • kolektiv buď přestane fungovat nebo dojde k diferenciaci rolí (někdo se ujme vedení)
  • zásady, jak vytvářet takové skupiny:
  • vybírat kompatibilní jedince
  • strukturovat skupinu - stanovit vedoucího
  • měl by být nějaký program činnosti
  • motivovat skupinu (smysl toho, co dělají) pak snáší stres lépe


  • sekty a extrémistické skupiny - osobnosti patologicky stigmatizované - vůdce šílený = skupina šílená
  • náboženské sekty - Borovička „Sekty satanských bohů“
  • Koreš - dominantní rys manipulátorů - dovedou být milí, ale i zlí = 2 tváře
  • sekty vyžadují loajalitu - oddanost sektě - přeruší všechny ostatní vztahy