Weberovo pojetí organizace

Verze z 31. 7. 2014, 15:51, kterou vytvořila Nikola.Frollova (diskuse | příspěvky) (Založena nová stránka s textem „'''Weberovo pojetí organizace''' někdy označováno jako protipól japonského modelu řízení *uniformní ovládání, psaná pravi…“)
(rozdíl) ← Starší verze | zobrazit aktuální verzi (rozdíl) | Novější verze → (rozdíl)

Weberovo pojetí organizace někdy označováno jako protipól japonského modelu řízení

  • uniformní ovládání, psaná pravidla, byrokratická povaha organizací

Základní rysy ideálního typu byrokracie

  • hierarchie pravomocí=> úkoly přidělovány formou úředních příkazů, kontrola, forma pyramidy- na vrcholu ti nejvyšší
  • jednání úředníků-řídí se psanými pravidly, čím výše úředníci jsou, tím více rozmanitých případů musí řešit => vyžaduje flexibilitu
  • úředník- fixní plat, plný úvazek, očekává se úsilí a kariérní postup v rámci organizace
  • úkoly v organizaci odděleny od života mimo organizaci
  • rozvoj byrokracie- oddělení pracovníků nad kontrolou výrobních prostředků (dříve zemědělství- vlastní nástroje, kontrola nad výrobními procesy)